UAB „Voltas“ pernai didino ir savo pelningumą, ir apyvartą, ir investicijas, ir eksporto apimtis. Kaip tvirtino D. Levickis, visa tai yra ne vienerių metų darbo rezultatas.

Geriausia mokykla – galimybė gyvai pačiupinėti naujus gaminius

Darbai, kurie buvo padaryti prieš kelerius metus, tuo pačiu buvo ir puiki investicija, atsipirkusi 2015–aisiais.

„Tokia lengva mūsų avantiūra buvo pasiryžimas imtis projektų Baltarusijoje. Ten dirbome įgyvendinant du stambius objektus. Tai buvo 2012-2013 m. Po praėjusios krizės tai buvo projektai su didžiausiomis darbų apimtimis. Mums pavyko reabilituotis, gauti didelius kontraktus ir taip atsigauti. Tada ir atsistatė darbuotojų skaičius, bendrovės apyvarta. Taigi tie objektai prisidėjo ir prie praeitų metų sėkmės. Mums pavyko ne tik susitarti dėl vėjo jėgainių projekto Lietuvoje, bet ir dėl darbų toje pačioje Baltarusijoje. Ten pernai įvykdėme nemažą dalį darbų. Gauti užsakymus ir padėjo buvęs kelerių metų įdirbis“, – dėstė pašnekovas.

Pernai bendrovė daug investavo į žmonių darbo sąlygų gerinimą. Atnaujintas transporto priemonių parkas, suteikti planšetiniai kompiuteriai darbų vadovams, atnaujintos administracijos darbuotojų darbo vietos – kompiuteriai, telefonai. D. Levickiui tai atrodo visiškai natūralu. Anot jo, būtent į darbuotojus ir turi būti nukreipta didžioji dalis investicijų.

„Mūsų didžiausios investicijos yra į mūsų darbuotojus, kokybišką darbą. Jeigu nori kažką daryti greitai ir kokybiškai, tiesiog būtinos investicijos į įrangą, darbuotojų mokymus. Mums tai yra svarbiausia. Jeigu neturėsime specialistų, kurie galėtų valdyti sudėtingą techniką ir vykdyti didelės apimties projektus, mes būsime niekas. Todėl nieko keisto, kad būtent čia ir reikia investuoti daugiausiai“, – teigia jis.

Elektrotechnika yra tokia sritis, kurioje nuolatos kažkas keičiasi, todėl tiesiog negalima sau leisti užsnūsti. Nuolatos privalai domėtis, kas vyksta rinkoje ir pačias svarbiausias naujoves kuo greičiau pristatyti savo klientams. „Voltui“ ši taisyklė labai gerai žinoma.

„Mūsų patirtis čia jau pakankamai didelė. Įmonė darbavosi statant pačias pirmąsias vėjo jėgaines Lietuvoje. Tuos darbuotojus, kurie kažkada patys pirmieji pradėjo dirbti su vėjo ar saulės energetika, irgi pavyko išlaikyti. Pati geriausia mokykla yra galimybė gyvai pačiupinėti naujus gaminius. Todėl visada stengiamės, kad mūsų darbuotojai būtų supažindinti su naujausiais gaminiais ir technologijomis. Kviečiame pas mus atvažiuoti ir didžiųjų gamintojų atstovus. Jie geriausiai sugeba supažindinti su naujausiais sprendimais“, – kalbėjo D. Levickis.

Klientas gerai žino, ko nori

Pašnekovas pastebi, kad pastaraisiais metais viešojoje erdvėje itin pagausėjo informacijos apie elektrotechnikos sprendimus. Tokiomis aplinkybėmis vėluoti, atsilikti būtų pati didžiausia klaida. Klientai kaipmat tai suprastų.

„Keičiasi tai, kiek informacijos yra viešojoje erdvėje, kaip lengvai pasiekiama, ir kokia dalis žmonių ja domisi. Jeigu pats klientas domisi naujausiomis technologijomis, tai jis reikalauja ar bent jau nori, kad ir pas jį būtų instaliuojamos, tarkim, naujausios apšvietimo technologijos. Klientų poreikiai auga kartu su jų informuotumu. Žinoma, mes jau turime su viskuo suspėti. Turime visada būti pasiruošę pasiūlyti tuos naujausius sprendimus“, – sakė jis.

Nieko keisto, kad gavę galimybę sužinoti daugiau, klientai tai ir padaro. Šiandien jie kaip niekada informuoti, žinantys, ko nori, ir reiklūs.

„Taip, tai tikrai jaučiame. Didžiausi įrenginių tiekėjai nuolatos organizuoja daugybę renginių, seminarų, kuriuose supažindina žmones su naujausiais sprendimais. Klientams visa ta informacija šiandien yra labai lengvai prieinama. Ir jie naujovėmis pakankamai domisi. Anksčiau buvo taip, kad mes patys pasakodavom apie naujoves, siūlydavom jas. Dabar jau patys klientai apie jas teiraujasi. Šiandieninis klientas paprastai jau pats būna apsisprendęs, ko ir kaip nori“, – teigė UAB „Voltas“ vadovas.

Vadovybė ne tik iš darbuotojų tikisi atsakomybės, bet ir pati elgiasi atitinkamai

D. Levickio įsitikinimu, atsiliepti į augančius klientų poreikius gali tik darbuotojai, kurie ne tik automatiškai atlieka pavestas užduotis, bet į savo darbą žiūri kūrybingai.

„Žmonės, kurie yra savo srities specialistai, generuoja idėjas, stengiasi susipažinti su naujovėmis, yra didžiausias mūsų įmonės turtas ir nulemia jos sėkmę. Kaip mums tai pavyksta? Manau, kad visų pirma darbuotojas turi įmonėje jaustis patogiai. Jam turi būti suteiktos galimybės atsiskleisti. Dėl savo idėjų ir žinių jis neturi būti kaip nors gniuždomas. Turi būti leista viską pasakyti, kuo daugiau sužinoti. Galų gale, turi būti tam tikras komforto lygis. Aišku, viską reikia gerai pasverti. Lazda juk turi du galus. Duotos laisvės turi suteikti naudos įmonei. Į žmones, kurie laisvę ir kitus suteiktus įrankius panaudoja bendram labui, mes investuojame, palaikome juos. Visgi, jeigu žmogus tai panaudoja kažkaip ne taip, tenka kalbėti visai kitaip“, – neslepia pašnekovas.

Pasak D. Levickio, jeigu iš aplinkinių lauki tam tikro rezultato, privalai ir pats rodyti pavyzdį. Bendrovės „Voltas“ vadovybė iš savo darbuotojų tikisi atsakomybės, todėl ir pati privalo atitinkamai elgtis.

„Visada stengiamės būti socialiai atsakingi, tegu ir nedidele dalimi, bet bent kuo galime prisidėti prie kokių nors problemų sprendimo. Pavyzdžiui, aš pats stengiuosi gyventi aktyviai. Noriu, kad ir jaunoji karta turėtų galimybių aktyviai gyventi. Juk kiek mes būsime sveiki ir aktyvūs laisvalaikiu, tiek būsime sveiki ir aktyvūs darbe. Todėl mūsų socialinis darbas dažniausiai vykdomas su sportininkais. Didžiuojamės pernai padėję vienam olimpiečiui. Maratonininkas Rimantas Kančys Berlyne įvykdė olimpinį normatyvą, o mes buvome, turbūt, didžiausi jo rėmėjai. Jis net ir normatyvą įvykdė būgdamas su mūsų įmonės užrašu ant krūtinės“, – džiaugėsi bendrovės vadovas.

Socialinė veikla jam – lygiai tokia pati verslo dalis, nes įmonės sėkmė matuojama toli gražu ne vien pinigais. Sėkmingas verslas turi nešti teigiamą pokytį žmonių gyvenimuose.

„Mums „Sėkmingai dirbanti įmonė“ yra tokia, kuri yra viena iš savo srities lyderių. Visų pirma, dėl savo darbuotojų kvalifikacijų, teikiamo paslaugų spektro. Lygiai taip pat sėkminga įmonė ta, kurios darbuotojai gerai jaučiasi savo darbe. Sėkminga įmonė prisideda ir prie socialinių projektų, gali ištiesti ranką ir padėti. Taigi įmonės sėkmė turi būti vertinama įvairiapusiškai. Ne tik pasiektais skaičiais, apyvartomis ar pelnais. Mano požiūriu, į vieną visumą turi susilieti daug skirtingų aspektų. Tik tada gali vadintis „Sėkmingai dirbančia įmone“, – teigė D. Levickis.

Bendrovės nuotr.

 

Reklama