2018 vasario 21 d. trečiadienis, 23:10
Reklama  |  El. paštas  |  facebook  google plus  twitter  linkendin

Kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu

2017-09-12 11:43
JAV atlikti tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 proc. to darbuotojo metinio atlyginimo. Maža to, naujai priimtas darbuotojas visu pajėgumu produktyviai dirbti pradeda tik praėjus maždaug metams po įsidarbinimo. Tad mokslininkai nustatė 5 dažniausias potencialių darbuotojų praradimo priežastis.
nuotrauka
Asociatyvi bendrovės „Staticus“ nuotr.


Minimos įmonės
Kauno technologijos universitetas,

Akivaizdu – dažnai darbuotojus keisti neapsimoka. Tačiau, kaip atsirinkti tinkamiausius? Kas garantuos, kad kandidatas, kuris taip puikiai pasirodė darbo pokalbio metu, bus tinkamas darbuotojas?

„Kai žmogiškųjų išteklių specialistai skundžiasi, kad vienas ar kitas kandidatas nemoka anglų kalbos, aš pasiteirauju: o kaip pavyko pabendrauti lietuviškai? Jei žmogus darbo pokalbio metu yra užsidaręs ir patiria didelį stresą, visų pirma reikia jį prakalbinti, kad suprastum, ar jo žinios ir kompetencijos yra tinkamos“, – teigia Andrius Francas, personalo atrankos bendrovės „Alliance for recruitment“ partneris.

Apie darbo interviu klaidas, kurios gali kainuoti potencialią darbo vietą, kalbama nemažai. Tačiau kita pusė – įdarbinančioji – neretai lieka nuošalyje, nors interviu vedėjų daromos klaidos įmonei dažnai kainuoja dar daugiau. Atrankų profesionalų nurodomi dažnai pasitaikantys darbo pokalbio trūkumai gali padėti persvarstyti savo interviu vedimo strategiją.

Vadovavimasis kriterijumi „man atrodo“

Princetono universitete (JAV) atlikti tyrimai rodo, kad žmonės yra labai linkę remtis pirmuoju įspūdžiu – jei manome, kad kandidatas „atrodo kompetentingas“, laikome, kad jis toks ir yra. Taip, vien žiūrėdami į kandidato į kongreso narius veidą, tiriamieji atspėjo 70 proc. būsimų kongreso narių.

Pasak atrankos specialistų, toks mąstymas, kai pasirenkame žmones pagal tai, ką apie juos manome mes, o ne pagal tai, ką jie geba, būdingas nemažai daliai interviu imančių darbdavių.

„Kai kalbinamas save „parduoti“ puikiai mokantis kandidatas, reikėtų jo žodžius praleisti pro tam tikrą filtrą – nepriimti visko, kas sakoma už gryną pinigą“, – rekomenduoja A. Francas. Be to, svarbu išsiaiškinti ir kandidato lūkesčius – kai įmonė neišgirsta arba neišsiaiškina dėl ko žmogus priima sprendimą, ji potencialiai gali prarasti gerą darbuotoją.

„Pavyzdžiui, jauniems kandidatams dažnu atveju svarbios tobulėjimo ir karjeros galimybės, įdomus ir iššūkių kupinas darbas, dideliu privalumu laikomas lankstus darbo grafikas, galimybė darbą derinti su studijomis“, – teigia Eglė Klepackienė, Kauno technologijos universiteto (KTU) Karjeros ir ugdymo centro (KUC) karjeros planavimo konsultantė. Ši rekomendacija galėtų būti naudinga įmonėms, dalyvausiančioms KUC organizuojamoje didžiausioje Lietuvoje karjeros kontaktų mugėje KTU „WANTed“ karjeros dienos, kuri vyks spalio 17 dieną.

Netinkamų klausimų uždavimas

Nors atrankų specialistai visada rekomenduoja darbo pokalbį vykdyti taip, kad jis būtų kuo panašesnis į natūralų, familiarūs, asmeniniai klausimai yra netinkami.

Pokalbiui pasirengti turi ne tik į jį einantis žmogus, bet ir pokalbį vedantis specialistas – reikalingas tiek standartinių klausimų rinkinys, tiek atitinkami praplečiantieji klausimai. Interviu vedėjas neturėtų kalbėti daugiau nei kandidatas – idealus santykis yra 80 proc. (kandidatui) ir 20 proc. (interviu vedėjui).

„Darbo pokalbio metu turėtų būti kalbama apie darbą, ir asmenybė turėtų atsiskleisti būtent tokiame kontekste. Asmeniniai klausimai apie šeimyninę padėtį, vaikų skaičių, lytinę orientaciją yra neetiški ir diskriminacinio pobūdžio“, – primena E. Klepackienė.

Pasak A. Franco, tokie klausimai – ne tik netinkami ir labiau būdingi „seno kirpimo“ darbdaviams, bet ir neatneša jokios naudos.
„Atsakymas į juos gali būti tik vienas – toks, kokį pageidauja išgirsti darbdavys: „Ne, šeimos pagausėjimo neplanuoju. Taip, visą savo laiką skirsiu darbui“, – juokauja didžiausios Lietuvoje personalo atrankos bendrovės vadovas.

Netikėtų grupinių interviu suorganizavimas

„Kandidatai geriausiai jaučiasi kalbėdami su kuo mažesniu skaičiumi interviu vedėjų. Idealu, kai klausimus užduoda 1-2 žmonės. Būna situacijų, kai sprendimą priima grupė žmonių ir visi nori įvertinti kandidatą. Tokiu atveju, aš dažniausiai siūlau sukurti balansą – pavyzdžiui, jei keturi žmonės kalbina vieną, siūlau bent vienam iš interviu vedėjų atsisėsti į kalbinamojo pusę prie stalo“, – patirtimi dalijasi A. Francas.

Kandidatas, klausinėjamas kelių žmonių vienu metu, jaučiasi nekomfortiškai, jis mažiau atsiveria, todėl sumažėja ir galimybės jį geriau pažinti. Be to, atrankų specialistai teigia, jog grupinių interviu trūkumas yra tas, kad padidėja rizika ne spręsti savo galva, o sutikti su daugumos sprendimu apie kandidatą.

Jeigu, vis dėlto, būtina surengti grupinį interviu, apie tai kandidatas turėtų būti perspėtas.

Nesupažindinimas su įmone, darbo sąlygomis, kultūra

Pasak E. Klepackienės, žinios apie įmonę, reikalavimus ir sąlygas pozicijoje, į kurią kandidatuojama ir apie įmonės kultūrą, ne tik padeda kandidatui geriau jaustis, bet ir kuria patrauklios ir atviros įmonės įvaizdį.

„Pažinti ir įvertinti žmogų vos per kelis susitikimus sudėtinga“, – teigia KTU KUC konsultantė, pripažindama, jog klaidų atrankos procese, kaip ir kitose veiklose vis dėlto pasitaiko. A. Franco teigimu, ypač svarbu, kad įmonė aiškiai iškomunikuotų savo prioritetus. Pavyzdžiui, jei tam tikroje įmonėje, tam tikrose pareigose esminė savybė yra gebėjimas greitai atlikti užduotį, darbdaviui derėtų pasidomėti, kaip kandidatui sekėsi dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje, kaip sekėsi atlikti darbus iki nustatytų terminų.

„Visus be išimties potencialius savo darbuotojus kviečiame pabūti pas mus aplinkoje bent pusdienį. Tai leidžia žmogui pasitikrinti, kaip jis ar ji jaustųsi toje darbo aplinkoje, pajausti kolektyvą, jo atmosferą. Kartais tai, ką kalba žmogiškųjų išteklių specialistas ne visiškai atitinka žmogaus realų įsivaizdavimą“, – patirtimi dalijasi A. Francas.

Nesklandus įdarbinimo procesas

Sakoma, kad skaidri ir aiški komunikacija apie vykstančius ir būsimus atrankos procesus, apie tai, kokie etapai laukia, ir kaip jie išsidėsto laike, yra būtina. Ji padeda potencialiems darbuotojams ne tik gerai jaustis, bet ir planuoti kitus žingsnius, galbūt derinti juos su darbo pokalbiais kitose įmonėse.

Pasak atrankos specialistų, kiekvienas kandidatas, ateinantis į darbo pokalbį, suteikia galimybę savo įmonę parodyti iš gerosios pusės. Kad ir kaip baigtųsi darbo pokalbis, jei abi jame dalyvavusios pusės jautėsi išklausytos, buvo patenkintos bendravimu ir išlaikė pozityvią nuotaiką viso proceso metu, galima laikyti, jog procesas buvo sėkmingas.

„Šiltas, atsipalaiduoti skatinantis bendravimas – labai svarbus. Kai kandidatas darbo pokalbyje jaučiasi laisvai, kai atsakoma į jo klausimus, supažindinama su įmone ir darbo pozicija, sudaromas įspūdis, kad ir dirbdamas įmonėje jis jaustųsi puikiai“, – teigia E. Klepackienė.

Tokias žinias, net ir nepriėmęs darbo pasiūlymo potencialus darbuotojas gali perduoti savo pažįstamųjų ratui.

„Įmonės ne visada supranta vertę, kurią turi darbo pokalbis. Kartais manoma: „žmogui nepatiko, bet tai ne mano problema“. Rinkoje informacija labai greitai sklinda – kiekvienas, atėjęs į darbo pokalbį tampa ambasadoriumi, kuriančiu įmonės įvaizdį rinkoje“, – teigia A. Francas, kurio vadovaujamos įmonės atrankose dalyvauja per 15 tūkst. žmonių per metus. Pasak specialistų, reikšmingiausi yra paprasti dalykai, tokie, kaip pagarbus ir atsakingas požiūris į žmogų. Jeigu įmonė dėmesinga potencialiam darbuotojui, tikėtina, kad ji taip elgiasi ir su esamais savo kolektyvo nariais, ir su verslo partneriais. 

Statybunaujienos.lt



Rašyti komentarą:
Vardas:

Tekstas:

Komentarai šalinami, jeigu juose naudojami necenzūriniai žodžiai, skatinamas smurtas, grasinama.


Aktualijos

nuotrauka
2018-02-21 15:05
Pernai Lietuvoje buvo atlikta apie 40 įvairių pakeitimų, kurie prisidėjo prie verslo aplinkos gerinimo, tačiau verslininkai teigia, kad verslo sąlygos Lietuvoje ženkliai nepagerėjo, skelbia „Versli Lietuva“ atstovai.
nuotrauka
2018-02-21 11:48
Nuo kovo 1-osios sostinės savivaldybė keičia eismo organizavimą V. Mykolaičio-Putino ir Suvalkų gatvėse – didina eismo saugumą ir skiria daugiau erdvės automobilių statymui.
nuotrauka
2018-02-21 10:47
Ukmergėje bus modernizuojamos Ukmergės Antano Smetonos, Ukmergės r. Siesikų ir Ukmergės r. Želvos gimnazijos: atliekami edukacinių patalpų vidaus remonto darbai, įsigyta moderni įranga ir baldai. Sukūrus modernias, kūrybiškumą skatinančias edukacines erdves moksleiviai galės patogiai jaustis, esteti...
nuotrauka
2018-02-21 08:41
Aplinkos ministerijos Aplinkos projektų valdymo agentūra ir Alytaus rajono savivaldybės įmonė „Simno komunalininkas“ pasirašė sutartį dėl Krokialaukio miestelio vandentvarkos infrastruktūros gerinimo. Projekto vertė – beveik 1,5 mln. eurų. Didžiąją dalį šios sumos – 867,7 tūkst. eurų – sudaro ES par...
nuotrauka
2018-02-20 09:22
„Lietuvos energijos gamyba“ inicijuoja Elektrėnų komplekso kaminų demontavimo projektą. Šis sprendimas priimtas įvertinus faktinę kaminų būklę: praėjusiais metais atlikus tyrimus paaiškėjo, kad du iš trijų elektrinės kaminų yra pernelyg smarkiai paveikti ardančio aplinkos poveikio ir nebegali būti l...
nuotrauka
2018-02-20 06:56
Vasario 15 dieną Registrų centre įregistruotas Aplinkos apsaugos departamentas (AAD) prie Aplinkos ministerijos – tai biudžetinė įstaiga, kuri nuo šių metų liepos 1 d. apjungs šiuo metu veikiančius atskirus aštuonis regioninius aplinkos apsaugos departamentus.
nuotrauka
2018-02-19 14:48
Nemanykite, kad pakanka sukurti naują prekę ar paslaugą. Jei nenorite, kad konkurentai jus aplenktų, savo versle taikykite inovacijas. Tokį patarimą verslininkams duoda Europos inovacijų akademijos prezidentas Alaras Kolkas. Septynis inovacijų tipus pristatantis A. Kolkas neabejoja, kad inovacijos g...
nuotrauka
2018-02-19 10:30
2017 m. ketvirtąjį ketvirtį, palyginti su 2016 m. ketvirtuoju ketvirčiu, iš viso išduotų pastatų statybą leidžiančių dokumentų (SLD, leidimai) sumažėjo 28,9 proc., iš jų gyvenamiesiems namams statyti – 30,6 proc., remdamasis Lietuvos Respublikos statybos leidimų ir statybos valstybinės priežiūros si...
nuotrauka
2018-02-19 10:15
Praėjusiame Savivaldybės tarybos posėdyje buvo pritarta projekto sprendimui „Raseinių m. Algirdo gatvės rekonstravimas“. Yra parengtas techninis projektas ir gautas statybos leidimas. Kaip informavo Strateginio planavimo ir projektų skyriaus vyriausioji specialistė Daiva Milašauskienė, artimiausiu m...
nuotrauka
2018-02-19 08:00
Asfaltbetonio tyrimų, kelio pagrindų tyrimų, betono mišinių ir cemento tyrimų, kelių statybos darbų techninės priežiūros paslaugas teikiančiam UAB Laboratorinių bandymų centrui (LBC) praėję metai buvo ypač intensyvūs.
nuotrauka
2018-02-15 13:00
Po žiniasklaidoje ir socialiniuose tinkluose pasklidusio panevėžiečio vaizdo įrašo, kuriame UAB „Panevėžio gatvės“ kelininkų brigada duobę kelyje tvarko kojomis, iš pareigų traukiasi įmonės vadovas Gintaras Petrauskas. Panevėžiečiai socialiniuose tinkluose piktinasi, kad dėl šios istorijos turėjo pa...
nuotrauka
2018-02-15 10:41
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad prieššventinė savaitė, deja, tapo ypatingai paženklinta netektimis darbe – viena po kitos netekome trijų gyvybių.
nuotrauka
2018-02-15 10:39,      papildyta 2018-02-15 11:34, patikslinta informacija
Vienas svarbiausių Aplinkos ministerijos siūlomų pakeitimų – apibrėžti galimybę naudotis elektroniniu statybos darbų žurnalu. Pakeitimas leistų veiksmingiau ir skaidriau valdyti bei prižiūrėti statybos procesus, paskatintų statybos sektoriaus skaitmeninimo procesus, o institucijoms užtikrintų greitą...
nuotrauka
2018-02-15 06:12
2017 m. ketvirtąjį ketvirtį šalyje atlikta statybos darbų už 813,6 mln. eurų ir, palyginti su ankstesniu laikotarpiu, jų įvykdymas padidėjo 2,5 proc., praneša Lietuvos statistikos departamentas. Per ketvirtį pastatų statybos darbų atlikta 0,7 proc. daugiau, inžinerinių statinių statybos darbų – 4,7 ...
nuotrauka
2018-02-14 14:37
Prastai arba vidutiniškai – taip dauguma, net 81 proc., šalies gyventojų vertina savo ekonomikos žinias. Sritį, kuri lydi kiekviename žingsnyje, žmonės sako išmanantys panašiai kaip fiziką ar politologiją, gerokai prasčiau nei kompiuterinį raštingumą ar matematiką. Tai parodė Lietuvos laisvosios rin...
nuotrauka
2018-02-13 13:24
Tiek tęstinius, tiek naujus projektus pristačiusi Šiaulių miesto savivaldybės Miesto ūkio ir aplinkos skyriaus vedėja Eglė Bružienė sako, kad darbų šiais metais numatoma išties daug. Einamiesiems darbams, kurie finansuojami iš Šiaulių miesto savivaldybės biudžeto ir Lietuvos automobilių kelių direkc...
nuotrauka
2018-02-13 12:19
Lietuvos pramonininkų konfederacija (LPK) kartu su didžiaisiais Lietuvos universitetais – Vytauto Didžiojo universitetu (VDU), Vilniaus Gedimino technikos universitetu (VGTU), Vilniaus universitetu (VU), Kauno technologijos universitetu (KTU) ir Klaipėdos universitetu (KU) – jau šį pavasarį pradės į...
nuotrauka
2018-02-13 11:39
Kartą per pusmetį Europos Komisija visų Europos Sąjungos šalių gyventojams užduoda klausimą, kas juos labiausiai neramina. Šio „Eurobarometro“ duomenimis, lietuviai akivaizdžiai išsiskiria iš kitų ES šalių piliečių, nes pagrindinis ir didžiausią nerimą lietuviams keliantis veiksnys yra kainų augimas...
nuotrauka
2018-02-12 13:11
Raseinių rajono savivaldybės administracija kartu su šiaurės rytų Lenkijoje, Palenkės vaivadijoje, Balstogės apskrityje esančiu Grudeko valsčiumi planuoja įgyvendinti bendradarbiavimo projektą „Bendras Lietuvos – Lenkijos viešųjų erdvių pritaikymas jaunimo, turizmo ir rekreacijos poreikiams“. Šio pr...
nuotrauka
2018-02-12 09:00
Planuojama, kaip bus tvarkomos amžinojo poilsio vietos Trakuose ir apylinkėse. Juk tai kaip tvarkomos kapinės, svarbu ne tik tradicinę Vėlinių dieną. Šiemet, kaip ir kasmet, rajono savivaldybė taip pat skyrė skyrė dėmesio bei lėšų kapinėms, planuoja kitų metų galimybes.

Statybunaujienos.lt » Aktualijos

nuotrauka

TERIVA LIGHT – perdanga A+ ir A++ klasės namams

Nuo 2018 m. Lietuvoje galima statyti tik A+ klasės energinius reikalavimus atitinkančius gyvenamuosius namus. Statybinių medžiagų gamintojai pritaiko savo produktus naujiems poreikiams bei r...
nuotrauka

UAB DASFA ir Ko siūlo itin kokybišką ir ilgaamžę stogų ir fasadų medžiagą – akmens skalūną

Mes oficialiai atstovaujame vokiečių gamintojui „Theis-Boeger“ GmbH, pristatome medžiagas tiesiai iš gamyklos Vokietijoje.