2017 rugsėjo 25 d. pirmadienis, 5:27
Reklama  |  El. paštas  |  facebook  google plus  twitter  linkendin

Kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu

2017-09-12 11:43
JAV atlikti tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 proc. to darbuotojo metinio atlyginimo. Maža to, naujai priimtas darbuotojas visu pajėgumu produktyviai dirbti pradeda tik praėjus maždaug metams po įsidarbinimo. Tad mokslininkai nustatė 5 dažniausias potencialių darbuotojų praradimo priežastis.
nuotrauka
Asociatyvi bendrovės „Staticus“ nuotr.


Minimos įmonės
Kauno technologijos universitetas,

Akivaizdu – dažnai darbuotojus keisti neapsimoka. Tačiau, kaip atsirinkti tinkamiausius? Kas garantuos, kad kandidatas, kuris taip puikiai pasirodė darbo pokalbio metu, bus tinkamas darbuotojas?

„Kai žmogiškųjų išteklių specialistai skundžiasi, kad vienas ar kitas kandidatas nemoka anglų kalbos, aš pasiteirauju: o kaip pavyko pabendrauti lietuviškai? Jei žmogus darbo pokalbio metu yra užsidaręs ir patiria didelį stresą, visų pirma reikia jį prakalbinti, kad suprastum, ar jo žinios ir kompetencijos yra tinkamos“, – teigia Andrius Francas, personalo atrankos bendrovės „Alliance for recruitment“ partneris.

Apie darbo interviu klaidas, kurios gali kainuoti potencialią darbo vietą, kalbama nemažai. Tačiau kita pusė – įdarbinančioji – neretai lieka nuošalyje, nors interviu vedėjų daromos klaidos įmonei dažnai kainuoja dar daugiau. Atrankų profesionalų nurodomi dažnai pasitaikantys darbo pokalbio trūkumai gali padėti persvarstyti savo interviu vedimo strategiją.

Vadovavimasis kriterijumi „man atrodo“

Princetono universitete (JAV) atlikti tyrimai rodo, kad žmonės yra labai linkę remtis pirmuoju įspūdžiu – jei manome, kad kandidatas „atrodo kompetentingas“, laikome, kad jis toks ir yra. Taip, vien žiūrėdami į kandidato į kongreso narius veidą, tiriamieji atspėjo 70 proc. būsimų kongreso narių.

Pasak atrankos specialistų, toks mąstymas, kai pasirenkame žmones pagal tai, ką apie juos manome mes, o ne pagal tai, ką jie geba, būdingas nemažai daliai interviu imančių darbdavių.

„Kai kalbinamas save „parduoti“ puikiai mokantis kandidatas, reikėtų jo žodžius praleisti pro tam tikrą filtrą – nepriimti visko, kas sakoma už gryną pinigą“, – rekomenduoja A. Francas. Be to, svarbu išsiaiškinti ir kandidato lūkesčius – kai įmonė neišgirsta arba neišsiaiškina dėl ko žmogus priima sprendimą, ji potencialiai gali prarasti gerą darbuotoją.

„Pavyzdžiui, jauniems kandidatams dažnu atveju svarbios tobulėjimo ir karjeros galimybės, įdomus ir iššūkių kupinas darbas, dideliu privalumu laikomas lankstus darbo grafikas, galimybė darbą derinti su studijomis“, – teigia Eglė Klepackienė, Kauno technologijos universiteto (KTU) Karjeros ir ugdymo centro (KUC) karjeros planavimo konsultantė. Ši rekomendacija galėtų būti naudinga įmonėms, dalyvausiančioms KUC organizuojamoje didžiausioje Lietuvoje karjeros kontaktų mugėje KTU „WANTed“ karjeros dienos, kuri vyks spalio 17 dieną.

Netinkamų klausimų uždavimas

Nors atrankų specialistai visada rekomenduoja darbo pokalbį vykdyti taip, kad jis būtų kuo panašesnis į natūralų, familiarūs, asmeniniai klausimai yra netinkami.

Pokalbiui pasirengti turi ne tik į jį einantis žmogus, bet ir pokalbį vedantis specialistas – reikalingas tiek standartinių klausimų rinkinys, tiek atitinkami praplečiantieji klausimai. Interviu vedėjas neturėtų kalbėti daugiau nei kandidatas – idealus santykis yra 80 proc. (kandidatui) ir 20 proc. (interviu vedėjui).

„Darbo pokalbio metu turėtų būti kalbama apie darbą, ir asmenybė turėtų atsiskleisti būtent tokiame kontekste. Asmeniniai klausimai apie šeimyninę padėtį, vaikų skaičių, lytinę orientaciją yra neetiški ir diskriminacinio pobūdžio“, – primena E. Klepackienė.

Pasak A. Franco, tokie klausimai – ne tik netinkami ir labiau būdingi „seno kirpimo“ darbdaviams, bet ir neatneša jokios naudos.
„Atsakymas į juos gali būti tik vienas – toks, kokį pageidauja išgirsti darbdavys: „Ne, šeimos pagausėjimo neplanuoju. Taip, visą savo laiką skirsiu darbui“, – juokauja didžiausios Lietuvoje personalo atrankos bendrovės vadovas.

Netikėtų grupinių interviu suorganizavimas

„Kandidatai geriausiai jaučiasi kalbėdami su kuo mažesniu skaičiumi interviu vedėjų. Idealu, kai klausimus užduoda 1-2 žmonės. Būna situacijų, kai sprendimą priima grupė žmonių ir visi nori įvertinti kandidatą. Tokiu atveju, aš dažniausiai siūlau sukurti balansą – pavyzdžiui, jei keturi žmonės kalbina vieną, siūlau bent vienam iš interviu vedėjų atsisėsti į kalbinamojo pusę prie stalo“, – patirtimi dalijasi A. Francas.

Kandidatas, klausinėjamas kelių žmonių vienu metu, jaučiasi nekomfortiškai, jis mažiau atsiveria, todėl sumažėja ir galimybės jį geriau pažinti. Be to, atrankų specialistai teigia, jog grupinių interviu trūkumas yra tas, kad padidėja rizika ne spręsti savo galva, o sutikti su daugumos sprendimu apie kandidatą.

Jeigu, vis dėlto, būtina surengti grupinį interviu, apie tai kandidatas turėtų būti perspėtas.

Nesupažindinimas su įmone, darbo sąlygomis, kultūra

Pasak E. Klepackienės, žinios apie įmonę, reikalavimus ir sąlygas pozicijoje, į kurią kandidatuojama ir apie įmonės kultūrą, ne tik padeda kandidatui geriau jaustis, bet ir kuria patrauklios ir atviros įmonės įvaizdį.

„Pažinti ir įvertinti žmogų vos per kelis susitikimus sudėtinga“, – teigia KTU KUC konsultantė, pripažindama, jog klaidų atrankos procese, kaip ir kitose veiklose vis dėlto pasitaiko. A. Franco teigimu, ypač svarbu, kad įmonė aiškiai iškomunikuotų savo prioritetus. Pavyzdžiui, jei tam tikroje įmonėje, tam tikrose pareigose esminė savybė yra gebėjimas greitai atlikti užduotį, darbdaviui derėtų pasidomėti, kaip kandidatui sekėsi dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje, kaip sekėsi atlikti darbus iki nustatytų terminų.

„Visus be išimties potencialius savo darbuotojus kviečiame pabūti pas mus aplinkoje bent pusdienį. Tai leidžia žmogui pasitikrinti, kaip jis ar ji jaustųsi toje darbo aplinkoje, pajausti kolektyvą, jo atmosferą. Kartais tai, ką kalba žmogiškųjų išteklių specialistas ne visiškai atitinka žmogaus realų įsivaizdavimą“, – patirtimi dalijasi A. Francas.

Nesklandus įdarbinimo procesas

Sakoma, kad skaidri ir aiški komunikacija apie vykstančius ir būsimus atrankos procesus, apie tai, kokie etapai laukia, ir kaip jie išsidėsto laike, yra būtina. Ji padeda potencialiems darbuotojams ne tik gerai jaustis, bet ir planuoti kitus žingsnius, galbūt derinti juos su darbo pokalbiais kitose įmonėse.

Pasak atrankos specialistų, kiekvienas kandidatas, ateinantis į darbo pokalbį, suteikia galimybę savo įmonę parodyti iš gerosios pusės. Kad ir kaip baigtųsi darbo pokalbis, jei abi jame dalyvavusios pusės jautėsi išklausytos, buvo patenkintos bendravimu ir išlaikė pozityvią nuotaiką viso proceso metu, galima laikyti, jog procesas buvo sėkmingas.

„Šiltas, atsipalaiduoti skatinantis bendravimas – labai svarbus. Kai kandidatas darbo pokalbyje jaučiasi laisvai, kai atsakoma į jo klausimus, supažindinama su įmone ir darbo pozicija, sudaromas įspūdis, kad ir dirbdamas įmonėje jis jaustųsi puikiai“, – teigia E. Klepackienė.

Tokias žinias, net ir nepriėmęs darbo pasiūlymo potencialus darbuotojas gali perduoti savo pažįstamųjų ratui.

„Įmonės ne visada supranta vertę, kurią turi darbo pokalbis. Kartais manoma: „žmogui nepatiko, bet tai ne mano problema“. Rinkoje informacija labai greitai sklinda – kiekvienas, atėjęs į darbo pokalbį tampa ambasadoriumi, kuriančiu įmonės įvaizdį rinkoje“, – teigia A. Francas, kurio vadovaujamos įmonės atrankose dalyvauja per 15 tūkst. žmonių per metus. Pasak specialistų, reikšmingiausi yra paprasti dalykai, tokie, kaip pagarbus ir atsakingas požiūris į žmogų. Jeigu įmonė dėmesinga potencialiam darbuotojui, tikėtina, kad ji taip elgiasi ir su esamais savo kolektyvo nariais, ir su verslo partneriais. 

Statybunaujienos.lt



Rašyti komentarą:
Vardas:

Tekstas:

Komentarai šalinami, jeigu juose naudojami necenzūriniai žodžiai, skatinamas smurtas, grasinama.


Aktualijos

nuotrauka
2017-09-22 08:40
Rugsėjo 20 d. Vilniuje įvyko pirmieji mokymai pagal studijų programą „Statinio informacijos modeliavimas BIM: I lygis“. Mokymai organizuojami įgyvendinant projektą „Lietuvos statybų sektoriaus darbuotojų kvalifikacijos kėlimas“.
nuotrauka
2017-09-22 08:06
LPK viceprezidentas Vidmantas Janulevičius rugsėjo 22 – 23 dienomis dalyvauja Pekine, Kinijoje, vykstančiame ES – Kinijos verslo vadovų ir buvusiųjų aukščiausio lygio valstybės pareigūnų dialogo pirmąjame susitikime.
nuotrauka
2017-09-21 13:19
Vykstant diskusijoms dėl minimalaus darbo užmokesčio (MDU) kėlimo, Lietuvos pramonininkų konfederacija atliko narių apklausą. Jos rezultatai rodo, kad įmonių dauguma pritaria MDU kėlimui, net 64 proc. apklaustųjų patvirtino, jog palaiko sprendimą.
nuotrauka
2017-09-21 00:42
Pirmos grupės nesudėtingam statiniui (iki 50 kv. m ploto ir 5,5 m aukščio) statyti kurorte ir naujiems nuotekų valyklų ir kaupimo rezervuarams (5 kub. m per parą ir mažiau) statyti nuo 2018 m. sausio 1 d. bus privalomas statybą leidžiantis dokumentas.
nuotrauka
2017-09-20 16:09
Bendrovė „Prorentus" - viena iš nedaugelio priemonės „Regio Invest LT+" projektus įgyvendinančių įmonių, teikianti paslaugas. Nuo 2006-ųjų metų veikiančios įmonės veikla – inžineriniai klojinių sprendimai ir profesionalios paslaugos.
nuotrauka
2017-09-20 14:44
Vokietijoje vykusiame krautuvų vairuotojų pasaulio čempionate mūsų šalies atstovai aplenkė Lenkijos, Austrijos ir Jungtinių Amerikos Valstijų (JAV) komandas. Vienuoliktą kartą vykusiose varžybose lietuviai dalyvavo 6 kartą. Šių metų čempionate pirmąją vietą pelnė Italijos komanda, antroji vieta atit...
nuotrauka
2017-09-20 12:13
„Kasdienė mentoriaus pareiga – išlaisvinti studento kūrybines galias, atrandant mažiau ištyrinėtas tarpdisciplinines erdves, neprarandant laiko pusiausvyros tarp studijų ir mokslo. Akivaizdu, kad tyrimų mentorius ne tik kaupia patirtį per tai, kuo dalijasi, bet neretai „augina“ ir patį studento pasi...
nuotrauka
2017-09-19 11:00
Lietuvos statybininkų asociacijos (LSA) prezidentas Dalius Gedvilas sako, kad nedelsiant riekia imtis modernizuoti statybos sektorių, pradedant skaitmenine statyba, darbuotojų elektroninėmis kortelėmis, baigiant profesiniu mokymu ir paslaugų ištraukimu iš „šešėlio“. Kol politikai siekia rinkėjų meil...
nuotrauka
2017-09-19 07:12
Šiaulių pramonininkų asociacijos metinė konferencija šiemet tapo išskirtiniu renginiu. Pirmą kartą buvo surengta „Atviros inžinerinės pramonės laboratorija“, kurios tikslas sudominti jaunimą šiandienos ir ateities profesijomis bei įtvirtinti Šiaulius, kaip inžinerinės pramonės miestą.
nuotrauka
2017-09-18 13:08
Rugsėjo 15 d. Klaipėdos jūrų uoste atidaryta rekonstruota krantinė su šalia nutiestu nauju geležinkeliu bei keletą pastarųjų metų Klaipėdos jūrų krovinių kompanijos „Bega“, šiemet mininčios 25-erių metų jubiliejų, plėtotas vienas galingiausių žemės ūkio produktų krovos kompleksų Baltijos regione.
nuotrauka
2017-09-18 07:50
Lietuvos statybos sektorius sparčiai progresuoja. Bene reikšmingiausi poslinkiai vyksta statybos skaitmeninimo srityje. Lietuvos statybininkų asociacijos (prezidentas Dalius Gedvilas) iniciatyva 2016 m. įkurta VšĮ „Skaitmeninė statyba“ apjungė visų rinkos dalyvių ir mokslininkų pastangas perimti paž...
nuotrauka
2017-09-15 08:25
Statybininkų olimpiada - tradicinė Statybininkų dienos šventės dalis. Šiemet prizines vietas dalinosi bendrovės „Hidrostatyba“, „Mida LT", „YIT Kausta“ ir „Naresta“.
nuotrauka
2017-09-15 07:21
Nauju Profesinio rengimo įstatymo projektu yra siekiama iš esmės keisti profesinio rengimo ir mokymo sistemą, atliepiant valstybės ekonominės raidos poreikius; keisti profesinių mokyklų valdymą ir finansavimą, siekiant pritraukti daugiau socialinių partnerių, skatinti prisitraukti papildomą finansav...
nuotrauka
2017-09-14 13:11
Lietuvos pramoninkų konfederacijos (LPK) prezidiumas rugsėjo 12 d. posėdyje patvirtino Sveikatos komiteto steigimą. LR Vyriausybės vykdoma politika rodo didelį dėmesį visuomenės sveikatai, o tai susiję su besikeičiančiais reikalavimais verslui (nuo alkoholio prekybos ribojimo iki galimai naujų, pvz ...
nuotrauka
2017-09-14 12:42
Žmonija iki šiol nepatyrė nieko panašaus į ketvirtąją pramonės revoliuciją. Naujosios technologijos, sujungdamos fizinį, skaitmeninį ir biologinį pasaulius, teikia didelių vilčių ir kartu gali sukelti pavojų. Šios revoliucijos tempas ir plati jos ivairovė skatina naujai pažvelgti į valstybių plėtrą,...
nuotrauka
2017-09-14 08:46
Susisiekimo ministerija, siekdama užkirsti kelią galimam lėšų švaistymui, įpareigojo Lietuvos automobilių kelių direkciją (Kelių direkcija) peržiūrėti ir įvertinti visas su savivaldybėmis pasirašytas viešųjų pirkimų sutartis bei pinigų skyrimo tvarką. Šis sprendimas priimtas po to, kai kilo pagrįstų...
nuotrauka
2017-09-12 11:14
Augant elektroninių nusikaltimų skaičiui, kibernetinis saugumas tampa vis aktualesnis. Tačiau šios srities specialistų trūksta, o prognozės rodo, kad ateityje jų poreikis išaugs dar labiau. Todėl „Cyber Security Academy“ (CSA) komanda pristato kibernetinio saugumo mokymų projektą, orientuotą į IT sp...
nuotrauka
2017-09-12 10:14,      papildyta 2017-09-12 10:49, Papildyta nuotraukomis
Statybininkų dienos šventėje išdalinti tradiciniai apdovanojimai žmonėms, dirbantiems statybos bei susijusiuose sektoriuose – už jų nuoširdų darbą, kuriant vertę įmonėms, Lietuvai.
nuotrauka
2017-09-11 09:48
Pirmas spalio pirmadienis – Pasaulinė architektūros diena. Ta proga Lietuvos architektų rūmai ir VGTU Architektūros fakultetas su Lietuvos architektų sąjunga, remiant Lietuvos kultūros tarybai ir Kultūros ministerijai, 2017 m. spalio 2 d. organizuoja tarpdisciplininę mokslinę-praktinę konferenciją „...
nuotrauka
2017-09-11 09:12
Statybos produkcijos sertifikavimo centras (SPSC) kartu su Lietuvos inžinierių sąjunga šių metų rugsėjo-spalio mėnesiais rengia mokymų ciklą, kur supažindins su esminėmis A, A+ ir A++ klasės pastatų projektavimo subtilybėmis bei pastatų energinio naudingumo planavimu kompiuterinėmis programomis.

Statybunaujienos.lt » Aktualijos

nuotrauka

UAB DASFA ir Ko siūlo itin kokybišką ir ilgaamžę stogų ir fasadų medžiagą – akmens skalūną

Mes oficialiai atstovaujame vokiečių gamintoją „Theis-Boeger“ GmbH, pristatome medžiagas tiesiai iš gamyklos Vokietijoje.