Tyrimas buvo atliktas 2019-aisiais, naudojant patentuotą komandų įvertinimo priemonę „E2Talent®“, kartu su „ESADE“ verslo mokykla. Analizės ataskaita buvo pristatyta Paryžiuje per „EIT InnoEnergy“ renginį „The Bussiness Booster“ (TBB).

Tvariosios energetikos verslininkai – 90 proc. vyrų

Tyrimas atskleidė, rašoma pranešime, kad moterų ir vyrų verslininkų, dirbančių tvariosios energetikos srityje, kompetencijos beveik nesiskiria, tačiau didžioji dauguma šios rinkos dalyvių vis tik yra vyrai (90 proc.). Taigi lieka retorinis klausimas – kas trukdo moterims tapti verslininkėmis?

Analizės duomenys rodo, jog moterys pasirodė geriau nei vyrai transformacinėje lyderystėje, nors jos jaučiasi ne taip tvirtai, kai yra vertinamas savo kaip verslininkių pasitikėjimas. Taip pat moterys labiau pasitiki savo vadybiniais sugebėjimais negu vyrai, bet joms trūksta pasitikėjimo finansų klausimais.

„Tinkama ir dinamiška komanda gali atnešti sėkmę verslininkams ir startuoliams. Pasinaudojome mūsų sukurtu įrankiu „E2Talent®“, kad galėtume padėti šimtams tvariosios energetikos startuolių suburti komandas iš vienas kitą papildančių narių, kuriant šios srities plėtrą“, – sako „EIT InnoEnergy“ naujovių direktorė Elena Bu.

Tvariosios energetikos versle – nežymūs kompetencijų skirtumai Europos regionuose

Tyrimo metu atsižvelgta ir į vietovių skirtumus – iš viso išanalizuoti devynių šalių profiliai: Ispanijos, Portugalijos, Olandijos, Belgijos, Liuksemburgo, Prancūzijos, Vokietijos, Švedijos ir Suomijos.

Kaip teigia Kęstutis Morkūnas, „EIT InnoEnergy“ atstovybės Lietuvoje vadovas, cituojamas pranešime, ši verslo atstovų analizė rodo nežymius Europos regionų kompetencijų skirtumus, verslininkai pasižymėjo panašiomis stiprybėmis ir silpnybėmis.

„Surinkti duomenys rodo, jog sėkmingi tvariosios energetikos verslo atstovai pasižymi penkiomis pagrindinėmis savybėmis: orientacija į pasiekimus, poveikis ir įtaka, potencialas rizikuoti, susitelkimas į kontrolę įmonės viduje ir komandinis darbas“, – sako K. Morkūnas.

„Džiugu, jog nėra ženklių skirtumų tarp vyrų ir moterų ar tarp Europos šalių, kuriose dirba verslininkai. Tai teigiamas rezultatas, rodantis, kad dar daugiau žmonių gali daryti įtaką tvariosios energetikos vystymui“, – komentuoja „EIT InnoEnergy“ naujovių direktorė Elena Bu.

„E2Talent®“ priemonės atliekamą komandos vertinimą galima atlikti bet kurioje tvariosios energetikos įmonėje, šiuo įrankiu gali pasinaudoti ir investuotojas, norintis įvertinti savo komandos narių verslo kompetencijas, kad galėtų priimti investicinius sprendimus, paskirstytų tinkamas pareigas įmonėje.

Visą ataskaitą galite rasti čia.