Nedarbas didelis, o darbuotojų trūksta

Nors remiantis LR Statistikos departamento duomenimis, šių metų balandį gyventojų užimtumo lygis buvo 1,1 procentinio punkto mažesnis nei prieš metus ir siekė 11,2 proc., tačiau kvalifikuotos darbo jėgos klausimo aktualumas nemažėja. Ši problema ypač išryškėja bendraujant su Lietuvos įmonėmis, kurios net ir esant gana aukštam nedarbo lygiui, negali rasti pakankamai kvalifikuotų darbuotojų, kurie užtikrintų stabilią jų veiklą. Kritinę situaciją atskleidžia ir įvairūs tyrimai, pvz., Lietuvos pramoninkų konfederacijos 2012 metais atliktos apklausos duomenimis, net 44 proc. Lietuvos įmonių nesamdo naujų darbuotojų, nes neranda turinčių tinkamą kvalifikaciją. Praėjusiais metais Kauno pramonės, prekybos ir amatų rūmų atliktas tyrimas parodė, kad net 73 proc. apklaustų įmonių nurodė, kad profesinį mokymą gavusiems darbuotojams trūksta praktinių įgūdžių, o 2013 metais Pasaulio ekonomikos forumo ataskaitoje „The Human Capital Report“ Lietuvai skirta 87 vieta iš 122 pagal tai, ar yra paprasta susirasti kvalifikuotą darbininką.

„Pameistrystė - galimybė eksporto plėtrai“

Susidariusiai situacijai spręsti LR Ūkio ministerija ir VšĮ „Versli Lietuva“ imasi užimtumo rėmimo priemonių įgyvendinimo: ketinama įgyvendinti projektą „Pameistrystė - galimybė eksporto plėtrai“. Pasak LR Ūkio ministro Evaldo Gusto, tai pameistrystės (dar vadinamo dualinio mokymo) modeliu paremtas konsultacinis projektas, skatinantis pačias įmones investuoti į kvalifikuoto darbuotojo ugdymą, kuris iškart po programos būtų perpratęs visus įmonės techninius ir technologinius procesus ir galėtų pradėti dirbti. Projektas visiškai finansuojamas Europos regioninės plėtros fondo lėšomis.

„Pasaulio šalyse, kur fiksuojamas mažiausias jaunimo nedarbas, pameistrystės principu grindžiamas profesinis mokymas yra labai plačiai taikomas. Danijoje ir Vokietijoje, profesinių mokyklų studentai darbo vietoje praleidžia iki 90 proc. viso mokymosi laiko. Tuo tarpu mokymosi realioje darbo vietoje atvejai Lietuvoje yra pavieniai. Ilgalaikėje perspektyvoje kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas gali daryti neigiamą poveikį šalies makroekonominiams rodikliams, nes tik kvalifikuota darbo jėga gali garantuoti tolygų ir aukštą šalies ūkio konkurencingumą“, - teigė E. Gustas.

Atsisako užsakymų, nes nėra kam dirbti

VšĮ „Versli Lietuva“ generalinis direktorius Mantas Nocius pritaria tokio projekto būtinumui: „Tenka dažnai bendrauti su įmonėmis regionuose. Jos visos pabrėžia susidariusią pavojingą situaciją, kai labai sunku rasti tinkamų darbui parengtų darbuotojų. Dėl kvalifikuotų darbininkų trūkumo tenka riboti įmonės darbo apimtis, atsisakyti didesnių užsakymų, riboti plėtrą“. Pasak M. Nociaus, šis projektas suteiks Lietuvos įmonėms grupines arba individualias konsultacijas pameistrystės klausimais, priklausomai nuo įmonės poreikio ir veiklos pobūdžio, taip pat padės pačioms, kartu su konsultantais išsiugdyti darbuotojus, kurių trūksta.

Nustatyti įmonių atrankos kriterijai

Atrenkant įmones, kurios dalyvaus pilotiniame pameistrystės projekte bus orientuojamasi į tris pagrindinius sektorius: logistika, statyba ir gamyba. Įmonių veiklos ir projekto siekiai bus glaudžiai susiję su eksporto plėtra ir noru prisidėti prie sektoriaus ir verslo partnerių pridėtinės vertės augimo.

Įmonės, siekiančios dalyvauti programoje turi atitikti šiuos minimalius atrankos vertinimo kriterijus: įmonės minimali metinė apyvarta turi būti ne mažesnė kaip 2 mln. Lt; atitikti de minimis reikalavimus, ieškoti darbuotojų prioritetinėse profesijose: suvirintojų elektra, suvirintojų dujomis, skardininkų, motorinių transporto priemonių kroviniams vežti vairuotojų, krautuvų vairuotojų, siuvėjų – operatorių. Vertinant įmonių tinkamumą bus taikomi šie kriterijai, už kuriuos bus skiriami balai: įmonės pajamų iš eksporto procentinė dalis nuo bendrų įmonės pajamų; vidutinis darbuotojų išdirbamas laikas įmonėje; įmonės poveikis atstovaujamam ir (ar) susijusiems sektoriams (tiekėjams); įmonės dydis – pirmenybė bus teikiama smulkioms ir vidutinėms įmonėms.