Poilsio laikas ir apmokėjimas už jį keisis šia apimtimi:

1) Vietoj buvusių 28 kalendorinių dienų per metus bus suteikiama 20 darbo dienų per metus, jeigu darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę. Jei darbuotojo darbo savaitės trukmė 6 darbo dinos jis įgis teisę į 24 darbo dienų atostogas (nuo liepos 1 dienos DK 126 str. 2 d.).

2) Asmenų grupė, turėjusi teisę į minimalias 35 kalendorines dienas atostogų, t.y. asmenys iki 18 metų; darbuotojai, vieni auginantys vaikus iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų; neįgalieji ne visi praras teisę į ilgesnes minimalias atsotogas. Ši teisė išlieka neįgaliesiems ir asmenims iki 18 metų. Jiems bus suteikiamos 25 darbo dienų trukmės atsotogos, dirbant 5 darbo dienas per savaitę (nuo liepos 1 dienos DK 138 str. 1 d.).

3) Iki 2017 m. liepos 1 dienos galiojusi atostogų suteikimo dalimis tvarka nesikeičia. Po liepos 1 dienos remiantis 128 str. 1 d. kalendorinės dienos keičiamos į darbo dienas. Bent viena atostogų dalis negalės būti trumpesnė nei 10 darbo dienų arba 12 darbo dienų, priklausomai darbo savaitės trukmės (5 ar 6 darbo dienų savaitė).

4) Keisis apmokėjimo už atsotogas tvarka. Iki liepos 1 dienos darbdavys privalėjo atostoginius išmokėti per 3 kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Po liepos1 dienos 130 str. 2 d. numato, jog atostoginiai privalės būti išmokėti ne veliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetines atostogas.

Nuotraukoje – teksto autorius Vaidas Šalaševičius, Regionų verslo plėtros asociacijos prezidentas, UAB „Justicija“ direktorius

Atostogų likučio perskačiavimas

UAB „Justicija“ teisininkų aiškinimu: 2017 m. liepos 1 d. turės būti perskaičiuotas atostogų likutis, kurį iki liepos 1 dienos skaičiavote kalendorinėmis dienomis, o nuo liepos 1 dienos skaičiuosime darbo dienomis. Pavyzdžiu, tarkime darbuotojo atosotgų likutis birželio 30 dienai darbuotojas turėjo neišnaudotų 23 dienų, tad perskaičiuojant reiktų vadovautis šia formule: 20×5:7=16,42 darbo dienos. Yra įvairių interpretacijų dėl šio skaičiaus apvalinimo iki sveiko. Remiantis Valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimu: „konvertuojant kalendorines dienas į darbo dienas skaičius apvalinamas darbuotojo naudai.“ Atkreiptinas demesys, jog darbuotojai, turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 metų liepos 1 dienos.

„Mamadieniai“, „tėvadieniai“

Po liepos 1 dienos „mamadieniai“ ir „tėvadieniai“ išliks nepakitę ir tėvams toliau bus suteikiamos garantijos, vadinamos papildomomis atostogomis. DK 138 str. 3 d. reglamentuoja: „Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.“

Naujajame Darbo kodekse taip pat reglamentuotos kasmetinės, tikslinės - nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaikui prižiūrėti, mokymosi, kūrybinės, nemokamos, pailgintos ir papildomos atostogos ir jų suteikimo tvarka. Įsigaliojus naujam Darbo kodeksui natūralu, jog kils klausimų dėl naujų įstatymo nuostatų taikymo. Į visus Jums rūpimus klausimus atsakys ir pakonsultuos UAB „Justicija“ kompetetingi teisininkai Vilniuje ir Marijampolėje.