Daugiausia laisvų darbo vietų yra registruojama didžiuosiuose šalies miestuose, o specialistai dažnai yra regionuose. Vietos darbo rinkoje vyrauja labai mažos įmonės, kurios nekuria daug darbo vietų bei nėra didelių tiesioginių užsienio investicijų, tenkančių vienam gyventojui.

Alytuje, Klaipėdoje, Marijampolėje, Šiauliuose, Telšiuose, Utenoje, Vilniuje susiduriama su įvairių specialybių statybininkų ir statybų vadovų trūkumu.

Vienintelė išeitis augančiam verslui yra atsivežti specialistų iš postsovietinių šalių.

Deja, į verslininkų organizacijų prašymus supaprastinti specialistų iš užsienio įdarbinimo tvarką iki šiol atsižvelgta nepakankamai. Užimtumo tarnyba pagal darbo rinkos statistiką rengia ir kas pusmetį atnaujina trūkstamų profesijų sąrašą. Į jį patekusių profesijų specialistams nereikia prašyti leidimo dirbti.

 

 

Taip pat yra ir patvirtintų įmonių sąrašas, leidžiantis į jį patekusioms įmonėms greičiau tvarkyti Migracijos departamente specialistų iš užsienio dokumentus.

2018 m. liepos 1 d. Lietuvoje gyveno ir legaliai dirbo 54 393 užsienio piliečiai. Daugiausia iš:

• Ukrainos – 15 291 (55,4% > nei 2016 m.);
• Rusijos – 12 391 (8,3% < nei 2016 m.);
• Baltarusijos – 10 433 (24,7% > 2016 m.).

 

Atkreipkite dėmesį, kad:

• Nacionalinė viza (D), pateikus visus dokumentus, išduodama per 1–3 mėnesius. Darbuotojo paieška trunka apie mėnesį. Todėl procesui reikia ruoštis iš anksto, ir be konsultantų paslaugų, ypač pirmą kartą, tai padaryti sudėtinga. Darbo migraciją prižiūri keturios žinybos: Užimtumo tarnyba, Migracijos departamentas prie VRM, Policijos migracijos tarnyba ir Pasienio apsaugos tarnyba. Skirtingų žinybų reikalavimai ir sprendimų priėmimo terminai skiriasi.

• Specialistai nevažiuoja trumpiau nei metams ir tam laikotarpiui reikia turėti darbų apimtį.

• Užsieniečiui specialistui privalėsite mokėti ne mažiau, nei mokate kitiems darbininkams. Jei iki šiol tokių specialistų nesamdėte, atlyginimas turi atitikti šakos vidurkį. Įprastai statybininkai iš Ukrainos pageidauja, kad jų atlygis neto būtų ne mažesnis nei 5 eurai/val.

Leidimo įdarbinti užsieniečius galite prašyti, jei:

• Įmonė neturi didesnės negu vienos bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžio (38 Eur) mokestinės nepriemokos valstybės biudžetui, savivaldybių biudžetams, muitinei, VMI ir Sodrai, muitinei ir neturi nesumokėtų baudų, kurių dydis didesnis negu vienas BSI dydis;
• Įmonės vadovas ar kitas atsakingas asmuo neturi galiojančios administracinės nuobaudos pagal LR administracinių nusižengimų kodekso 95 ir 540 str. ir įmonei per pastaruosius vienerius metus nebuvo skirta bauda už LR Užimtumo Įstatymo 56 ir 57 str. nustatytus pažeidimus;
• Įmonė nėra bausta už leidimą dirbti nelegalų darbą ar už leidimą dirbti nelegaliai trečiųjų šalių piliečiams;
• Įmonė teikia metines pelno mokesčio, mėnesines gyventojų pajamų mokesčio nuo A klasės pajamų ir PVM deklaracijas.

Užsieniečių įdarbinimo PRIVALUMAI

• Motyvuotas darbuotojas padeda augti verslui;
• Stabili darbo jėga – nacionalinė viza (D) suteikia teisę dirbti tik specialistą pakvietusioje įmonėje;
• Galima atsivežti darbų vadovus ir brigadas bei darbuotojus, turinčius ne vieną profesiją;
• Už užsienietį specialistą nereikia mokėti sveikatos draudimo įmokų.

Užsieniečių įdarbinimo TRŪKUMAI

• Savarankiškai ieškant darbuotojų, sunku įvertinti jo kvalifikaciją, žmogiškąsias savybes ir laiką, per kurį ieškosite ir atsivešite specialistą;
• Darbo jėgos sąnaudos auga, nes darbdaviai prisiima papildomų įsipareigojimų;
• Darbdavys atsako už įdarbintą darbuotoją ir įsipareigoja, jam pažeidus užsieniečių teisinės padėties įstatymą, išgabenti atgal savo lėšomis;
• Karas Ukrainoje;
• Žmogiškasis faktorius.
• Darbuotojui susirgus, dažnai tenka už darbuotoją spręsti jo gydymo ir techninius nedarbingumo lapelio gavimo klausimus;
• Jauni meistrai ar statybos darbų vadovai nemoka rusų kalbos, o užsieniečiai darbininkai nekalba nei lietuviškai, nei angliškai. Todėl kartais tenka versti techninę dokumentaciją ir įmonės vidaus tvarkos taisykles bei darbų saugos ir priešgaisrinės saugos instrukcijas į darbuotojui suprantamą kalbą (rusų ar ukrainiečių) arba samdyti naują darbų vadovą.

MŪSŲ PASLAUGA

UAB „Bratransa“ teikia personalo paieškos Ukrainoje paslaugą, tvarko atrinktų kandidatų dokumentus nacionalinei vizai (D) arba teisei laikinai gyventi Lietuvoje. Mūsų partneriai Ukrainoje jau 12 metų sėkmingai darbuojasi atrinkdami ir įdarbindami Ukrainos piliečius užsienyje. Mes:

• Kviečiame Užsakovą betarpiškai dalyvauti atrankos paskutiniame etape – pokalbyje Skype.
• Esant poreikiui, organizuojame atrinktų kandidatų profesinių sugebėjimų patikrą Ukrainoje, betarpiškai dalyvaujant Užsakovo atstovams. Šios paslaugos kainą aptariame atskirai.
• Užsakovui pageidaujant, pateikiame kandidato sveikatos pažymą.
• Kandidatą/kandidatus surandame ir kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus parengiame per 30 dienų.
• Parengiame darbo sutartį kandidatui suprantama kalba.
• Darbuotojas atvyksta į Užsakovo įmonę per 2–3 mėnesius nuo sutarties pasirašymo dienos.
• Suteikiamos garantijos: pakviestam darbuotojui neatvykus į užsakovo įmonę ar nutraukus darbo sutartį, darbdavio ar darbuotojo sprendimu bandomojo laikotarpio metu įsipareigojame pakeisti darbuotoją kitu savo sąskaita.
• Paslaugos kaina nustatoma išanalizavus Užsakovo poreikius, jo įmonės būklę ir reikiamų specialistų pasiūlą Ukrainos rinkoje.

Reklama

KONTAKTAI