Statyboje J. Kleinov dirba jau 15 metų. Dar trejus metus, studijuodamas VGTU statybos inžineriją, statybose vis pasidarbuodavo kaip paprastas darbininkas. Kitų sričių niekada ir nebandė, užtat anksti suvokė, kokia iš tiesų yra statybininko duona.

„Žinojau, kad neišvengsiu dulkėtų batų, kad teks bendrauti su įvairaus išsilavinimo ir kultūros žmonėmis. Tačiau ir dirbdamas paprastu darbininku, ir atlikdamas studento praktiką, žavėjausi statybininkų šalmais, jaučiau pagarbą profesionalams, su nuostaba klausydavausi užsakovų ir rangovų darbinių pasitarimų“, – pasakoja J. Kleinov ir patikina, kad niekada nesuabejojo savo pasirinkimu. 

Nuostatas formavo 8 giminės vyrai ir draugų 5-tukas

J. Kleinov šeima su statyba susijusi „per atstumą“: senelis ir 7 jo broliai duoną pelnė tašydami akmenis. Suvokimas, koks sunkus tai yra darbas, suformavo ir jo paties požiūrį į statybininkus: tai jų rankomis statoma, todėl tai yra pagarbos verti žmonės. J. Kleinov prisipažįsta, kad giminės vyrai – akmens meistrai – įskiepijo pagarbą dirbančiam žmogui, o mokslo draugų penketukas jam buvo atspirties taškas siekti daugiau ir aukščiau. 

Penketukas iš vienos Vilniaus rajono mokyklos visada rungėsi dėl geriausių įvertinimų. Siekti aukščiau ir daugiau buvo jungiamoji vaikinų grandis. Į VGTU jie taip pat stojo kartu, apsigyveno viename bute. Ketverius metus penketukas kartu mokėsi, rašė kursinius darbus, siekė bendro tikslo. Baigę studijas visi 5 darbuojasi statybos, projektavimo ir nekilnojamojo turto sektoriuose.

„Vienas iš penketuko mums visiems darė didelę įtaką, savo pavyzdžiu skatindamas veikti efektyviai: mokydamas siekti tikslų, mokydamas mokytis, rodydamas, kur būtina koncentruotis, įvertinti terminus ir siekti kokybės. Pastarosios savybės labai praverčia mano darbe, nes įgyvendindami projektus neturime laiko prabangos“, – pasakoja J. Kleinov. Šį jo bruožą išskiria ir „Narestos“ vadovas Arūnas Šlenys, akcentuodamas ir puikų gebėjimą planuoti darbus. Ši savybė nemažai lemia, kad projektai būtų užbaigti laiku.

Kodėl verta „peršokti pakopas“

Baigęs studijas, J. Kleinov 10-čiai metų įsidarbino vienoje stambioje statybos įmonėje, kur dirbo statybos, o vėliau – projektų vadovu. Į „Narestą“ atėjo prieš 5-erius metus. Sprendimą įsijungti į šią komandą lėmė bendras darbas įvairiuose projektuose. 

„Mačiau „Narestos“ pajėgumus, jų požiūrį į darbą, nebiurokratinį darbo organizavimą, darbuotojų vertinimą pagal rezultatus, atsakomybę, mačiau įmonės augimą, beje – jis vyko sparčiau, negu maniau. Tai buvo būtent tai, ko ieškojau“, – pasakoja J. Kleinov.

Ne mažiau svarbūs jam buvo ir vadovai, su kuriais teko betarpiškai bendrauti.

Jeigu „Narestos“ vadovą A. Šlenį pažinojo mažiau, tai su Jonu Kajėnu, statybos direktoriumi, jį siejo bendradarbiavimas ne viename statybos projekte.

„Mūsų su Jonu požiūriai sutapo, jis man imponavo ir kaip žmogus, ir kaip vadovas“, – apie apsisprendimo motyvus kalba J. Kleinov. 

Prieš tapdamas „Narestos“ projektų vadovu, J. Kleinov sako didelės vadovavimo projektams patirties beveik neturėjęs: šias pareigas ėjo apie dvejus metus, projektų dydis iki „Narestos“ nebuvo ypatingas, todėl suprato, kad pasitikėjimą reikės užsitarnauti. Tačiau jaunas specialistas neslepia: karjera ir patirtis žingsnis po žingsnio – ne tas kelias. Jo žodžiais, kartais gali augti ir augti, o norimo lygio taip ir nepasiekti. Ambicingas vyras įsitikinęs, kad kartais verta kelias pakopas peršokti: jei kažko nemoki, nežinai, trūksta patirties – tai tampa iššūkiu, stimulu ieškoti sprendimų. Taip J. Kleinov supranta efektyvaus augimo kelią ir juo eina.

„Manau, kad man pavyko greitai užimti tinkamą poziciją ir tapti komandos nariu: po 4 mėnesių gavau apdovanojimą „Narestos sprinteris“ – už greitą įsitraukimą į įmonės veiklą“, – neslepia pasididžiavimo J. Kleinov. 

Karjerą lemia ne vien darbinės kompetencijos

Jauni inžinieriai, kaip sako „Narestos“ generalinis direktorius A. Šlenys, turi vienodą startinę poziciją. Tačiau tik nuo jų asmeninių savybių – pozityvaus atkaklumo, gebėjimo priimti kritiką, orientacijos į rezultatą, žinių siekį negailint laiko – priklauso, kaip greitai jie kils karjeros laiptais. Vieniems užtenka 2–3 metų, kitiems reikia ir 5-erių, o tretieji lieka tiesiog vidutiniais darbuotojais. 

„Jevgenijus, kaip jaunas specialistas, iš pat pradžių parodė išmanantis statybos technologijos niuansus. Jis pakankamai gerai gebėjo suburti komandą, kontroliuoti projekto eigą. Jevgenijus buvo ir yra reiklus, geba rasti optimalius sprendimus – kaip gerokai patyręs specialistas, tinkamai valdo kritines situacijas“, – dalijasi įmonės vadovas, pastebėdamas, kad kaip tik šios savybės jį skiria iš kitų jaunų darbuotojų. Todėl dabar J. Kleinov yra vienas iš pagrindinių įmonės projektų vadovų.

Jaunas specialistas, nors ir iš karto pradėjo eiti projektų vadovo pareigas, neskubėjo pradėti vadovauti. Jis sako supratęs – teks įrodyti, kad geba. Pasiteisino pasirinkta taktika – pirma stebėti ir suvokti, kas kaip veikia. Tačiau neįmanoma išmokti sykį ir visiems laikams. Kiekvienam objektui formuojama nauja komanda, vėl reikia ieškoti būdų, kaip bendram darbui suburti skirtingus žmones, kaip priimti sprendimus. 

  

 

„Diplomatija, derybiniai įgūdžiai

mano darbe labai svarbūs,

nes žodis

gali būti veiksmingesnis už gausybę raštų.

Taip kuriami

dalykiški santykiai su statybos proceso dalyviais.“

 

Jevgenij KLEINOV,

NARESTOS projektų vadovas 

(Alekso Jauniaus nuotr.) 

„Tai yra nesibaigiantis kintantis procesas, tik mano užduotis visada yra ta pati: suburti komandą ir sukurti sąlygas, kuriomis dirbdami žmonės jaustųsi oriai, žinotų galintys ir privalantys tinkamai darbą atlikti. Svarbu, kad jie jaustųsi motyvuoti, nestokotų entuziazmo“, – sako J. Kleinov.

Stebintis 5 metus „Narestoje“ dirbantį specialistą, įmonės vadovas A. Šlenys išskiria jo gebėjimą puikiai bendrauti, išlaikyti šaltą protą ir išsakyti argumentuotą kritiką, tinkamu momentu duoti profesionalius patarimus, ieškant sprendimų.

„Jevgenijus darbe visada pasitempęs, geros nuotaikos – tai svarbu dirbant komandoje. Jis puikiai dirba su jaunimu, pastebi jų gerąsias savybes, atranda tinkamą motyvaciją įtraukti į komandos darbą“, – sako A. Šlenys. Vertybe vadovas laiko ir jauno žmogaus gebėjimą rasti laiko statybos naujovėms, nesibaiminti jų taikyti darbe. 

Iššūkiai – kasdien

Šiuo metu J. Kleinov, kaip projektų vadovas, vykdo administracinės paskirties pastato Lvovo g. 37, Vilniuje, projektą (užsakovas – „NT Slėnis“). Pastarasis ir pernai užbaigtas analogiškos paskirties pastatas „Park Town II“ (vystytojas – „Darnu Group“) jam yra svarbūs, keliantys pasididžiavimą. 

„Šių pastatų statyba unikali tuo, kad turime atlikti pagrindinius statybos darbus. Svarbu, kad, vykdydami sutartį, turime įvertinti užsakovo lūkesčius ir galimybes išnuomoti patalpas, prisitaikyti prie rinkos sąlygų dėl patalpų užpildymo, pasiūlyti užsakovui visus jo svarstomus variantus, įrengti nuomininko patalpas pagal jų užduotis, visą šį procesą organizuojant užsakovui priimtinais, – o tai reiškia ganėtinai trumpais, – terminais“, – sako J. Kleinov.

J. Kleinov jau įgyvendintas „Park Town II“ verslo centras netrukus turėtų gauti tarptautinį BREEAM sertifikatą, o šiuo metu įgyvendinamo projekto Lvovo g. 37 statybos darbai vykdomi siekiant gauti šį sertifikatą. Tai prestižinis architektūrinio tvarumo, efektyvių šiuolaikinių technologijų ir atsakingo resursų naudojimo standartas, kurį tiek viename, tiek kitame objeket pasiekti užsakovai patikėjo „Narestai“.

„Man tai reiškia įdomius iššūkius kasdien, didžiuojuosi statydamas tokius pastatus“, – jausdamas atsakomybę, prisipažįsta J. Kleinov.

Jevgenij Kleinov, „Naresta“ projektų vadovui, Statybininkų dienos proga buvo įteikta Lietuvos statybininkų asociacijos padėka.