Kaip pabrėžė LR vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius Jonas Gricius, šis konkursas parodė, kad darbuotojų sauga yra daugiau nei formalumas ar reikalavimų laikymasis: „Darbuotojų sauga nėra formalumas ar „varnelė“ ataskaitoje. Tai – įmonės brandos matas ir investicija į žmones. Džiaugiuosi įmonėmis, kurios savo pavyzdžiu rodo, kaip sauga tampa kasdieniu įpročiu.“

„Staticus“: sauga – tvarumo ir kokybės tąsa

Įmonė „Staticus“ jau daugelį metų sieja tvarumą, kokybę ir atsakomybę už žmones. Šios vertybės natūraliai persipina ir darbuotojų saugos kultūroje.

„Darbuotojų sauga „Staticus“ yra natūrali mūsų tvarumo ir kokybės dalis. Tvarumas mums reiškia ne tik aplinkosaugą, bet ir atsakomybę už kiekvieną žmogų. Kai darbuotojai jaučiasi saugiai, jie dirba kokybiškai ir atsakingai – tai ir yra tikrasis tvarumas“, – sako Rasa Sujetienė, UAB „Staticus“ Darbuotojų saugos ir sveikatos vadovė.

Įmonės požiūris į saugą išaugo iš tos pačios vertybės, kaip ir požiūris į kokybę – viskas turi būti daroma teisingai, atsakingai ir be kompromisų.

Iniciatyva „Saugi darbo vieta“ – nuo idėjos iki realaus pokyčio

Iniciatyva „Saugi darbo vieta“ įmonėje „Staticus“ atsirado iš realaus poreikio spręsti gamyboje pasikartojančius darbuotojų saugos pažeidimus, kurių nepavyko panaikinti tradicinėmis priemonėmis – papildomais mokymais ar administracinėmis pastabomis. Įmonė pastebėjo, kad trūko ne žinių, o įsitraukimo, atsakomybės už savo darbo aplinką ir vidinės motyvacijos.

Žaidybinė sistema, įtraukianti visus darbuotojus

Siekiant keisti požiūrį į saugą, buvo sukurta kampanija, kuri įtraukia visus gamybos darbuotojus be išimties, sujungdama saugos principus ir žaidybinės motyvacijos elementus. Visi gamybos padaliniai buvo suskirstyti į komandas pagal darbo vietas ir vadovus, o kiekvienai komandai sukurtas plakatas su pagrindinėmis saugos taisyklėmis.

Už šių taisyklių laikymąsi komandos kiekvieną savaitę vertinamos balais pagal aiškius kriterijus: asmeninių apsaugos priemonių dėvėjimas, darbo vietos švara, rizikos įvertinimas prieš darbus, tinkamas įrankių naudojimas ir kt.

Skaidrumas, aiškumas ir matomi rezultatai

Sistema buvo sukurta taip, kad visi matytų savo rezultatus, trūkumus ir progresą. Plakatai – vizualiai patrauklūs, aiškūs ir suprantami net tiems, kurie saugos temas anksčiau laikė nuobodžiomis. Ši skaidri vertinimo struktūra paskatino komandų savikontrolę ir tarpusavio pagalbą.

Motyvacija ir bendruomeniškumas

Kiekvieno mėnesio pabaigoje geriausiai įvertintos komandos apdovanojamos bendrais pietumis, kurie tapo ne tik motyvacine, bet ir bendruomeniškumą stiprinančia tradicija. Tokia paprasta, bet nuosekli sistema sukūrė sveiką konkurenciją tarp komandų, stiprina ryšius ir skatina darbuotojus patiems rūpintis saugumu.

„Darbuotojai pradėjo patys sekti savo rezultatus, kalbėti apie saugą ir siūlyti sprendimus. Dėl to ženkliai sumažėjo pasikartojančių pažeidimų – kai kurie iš jų visai išnyko. Svarbiausia, kad sauga virto natūraliu įpročiu, o ne privaloma pareiga“, – sako „Staticus“ Darbuotojų saugos ir sveikatos vadovė.

Matomi rezultatai ir tobulėjimo sistema

Įdiegus savaitinius patikrinimus, atsakomybė už saugą tapo komandiniu tikslu, o ne vien vadovų prievole.

Iniciatyva vystoma toliau – plakatai nuolat atnaujinami, atsiranda naujos taisyklės, kai senosios problemos išsprendžiamos, o minimalus balų reikalavimas nuolat keliamas, kad būtų palaikomas tobulėjimo tempas.

Tokiu būdu „Staticus“ pavyko sukurti dinaminę, augančią saugos sistemą, kuri gyvuoja ne dokumentuose, o darbuotojų kasdienybėje.

Sauga – kasdienio darbo dalis

„Staticus“ pavyzdys parodė, kad sauga darbe gali tapti įmonės kultūros šerdimi. Įmonės vadovai ne tik deklaruoja, bet ir asmeniškai dalyvauja patikrinimuose, kalba apie rizikas ir nuolat tobulina procesus, rodo pavyzdį: jie pirmi dėvi apsaugos priemones, dalyvauja patikrinimuose ir kalbasi su komandomis apie rizikas.

„Mes nekalbame apie saugą tik tada, kai įvyksta incidentas – kalbame kasdien, projektuojame sprendimus su saugos kriterijais, diskutuojame su komandomis. Taip sauga pamažu virto kasdieniu įpročiu, o ne formalumu“, – teigia R. Sujetienė.

Saugos principai nuo projektavimo iki montavimo

Vienas iš išskirtinių „Staticus“ bruožų – saugos integravimas į visą projekto grandinę, nuo projektavimo iki montavimo.

Kiekvienas sprendimas – nuo fasado konstrukcijos iki montavimo metodikos – vertinamas ir iš darbuotojų saugos perspektyvos. Iš anksto numatoma, kaip bus montuojami elementai, kad darbas vyktų iš saugių zonų, naudojant mechaninius pagalbos įrenginius, keltuvus ar pan. Gamybos ir projektavimo komandos, priimdamos sprendimus, vadovaujasi principu – sauga turi būti integruota nuo pat pradžių – dar prieš pradedant darbus objekte. Toks požiūris leidžia numatyti rizikas ir jas eliminuoti dar projektavimo stadijoje.

Konstrukcinis saugumas prasideda nuo projektavimo

Fasadų saugumas prasideda nuo išsamių konstrukcinių skaičiavimų ir sprendinių, kurie užtikrina elementų laikomąją galią bei atsparumą apkrovoms. Projektuotojai ypatingą dėmesį skiria jungtims – jos turi būti mechaniškai tvirtos, atlaikyti apkrovas, temperatūrines bei seismines deformacijas, kartu užtikrinant sandarumą ir atsparumą ugniai.

Naudodami pažangius skaitmeninius modelius, projektuotojai gali tiksliai įvertinti kiekvieno mazgo elgseną bei numatyti montavimo eigą. Tokiu būdu sauga tampa ne papildomu elementu, o organiška projektavimo dalimi, užtikrinančia tiek konstrukcijų stabilumą, tiek darbuotojų saugumą montavimo metu.

Saugūs kėlimo ir montavimo sprendimai

Projektuojant iš anksto numatomi saugūs kėlimo, transportavimo ir fasadinių elementų vartymo būdai. Tam kuriami specialūs tvirtinimo taškai, apgalvojama montavimo seka, leidžianti išvengti pavojingų situacijų objekte.

Šis integruotas požiūris jungia projektavimo, gamybos ir montavimo komandas – kiekvienas etapas yra dalis vientisos saugos sistemos, kurioje kiekvienas žingsnis vertinamas per rizikos prevencijos prizmę.

Priešgaisrinė sauga – viso fasado sistemos dalis

Neatsiejama „Staticus“ saugos filosofijos dalis – priešgaisriniai sprendimai. Projektuotojai integruoja sertifikuotus priešgaisrinius barjerus jungtyse tarp laikančiųjų ir fasadinių konstrukcijų bei fasado apdailos sluoksniuose.

Šie barjerai neleidžia ugniai ar dūmams plisti fasado ertmėmis tarp aukštų ar gretimų zonų, o jų sprendiniai kruopščiai derinami su viso pastato konstrukcija. Papildomai parenkami tinkami stiklo tipai – grūdintas, laminuotas ar ugniai atsparus – bei apsauginiai barjerai, užtikrinantys ne tik konstrukcijų, bet ir žmonių saugumą. Taip kuriama visapusiška saugos grandinė.

Visa apimantis požiūris į ilgalaikį patikimumą

Tokiu būdu „Staticus“ ne tik laikosi aukščiausių saugos standartų, bet ir formuoja sisteminį, į žmones orientuotą požiūrį, kuriame kiekvienas sprendimas – nuo pirmo brėžinio iki paskutinio varžto – prisideda prie žmonių gerovės, konstrukcijų saugumo ir pastatų ilgaamžiškumo.

Aukšti standartai visose „Staticus“ rinkose

„Staticus“ veikia įvairiose Europos valstybėse – nuo Skandinavijos ir Vokietijos iki Nyderlandų ir Jungtinės Karalystės, tačiau visur taiko aukščiausio lygio darbuotojų saugos standartus. Nors teisės aktai ir formalūs reikalavimai skirtingose šalyse gali skirtis, įmonėje įdiegta grupės lygmens darbuotojų saugos ir sveikatos sistema, paremta tarptautine gerąja praktika bei vidiniais standartais, kurie dažnai yra griežtesni už vietinius.

„Mes turime vieningą požiūrį į saugą – tiek gamybos padaliniuose Lietuvoje, tiek statybos aikštelėse užsienyje. Visi procesai, instrukcijos, elgesio taisyklės ir rizikos valdymo priemonės yra suvienodintos, todėl mūsų komandos dirba pagal aiškias ir patikimas gaires“, – pasakoja R. Sujetienė.

Kultūriniai skirtumai ir auganti brandos kultūra

Dirbdama įvairiose šalyse, įmonė pastebi, kad darbuotojų požiūris į saugą skiriasi. Kai kuriose rinkose, pavyzdžiui, Skandinavijoje, sauga yra įaugusi į darbo kultūrą, o kitose – reikia daugiau aiškinimo, praktinių pavyzdžių ir nuoseklaus įtraukimo. Vis dėlto, tarptautinė darbo aplinka padeda sparčiai skleisti gerąją praktiką – žmonės mokosi vieni iš kitų, dalijasi patirtimi, o požiūris į saugą natūraliai suvienodėja.

Lietuvoje pastaraisiais metais statybos sektorius sparčiai bręsta saugos kultūros požiūriu. Jei anksčiau sauga buvo suvokiama kaip prievolė, šiandien ji vis dažniau tampa bendru tikslu ir vertybe. „Darbuotojai nori dirbti įmonėse, kuriose jų saugumas vertinamas rimtai, o vadovai supranta, kad saugus darbas – tai ir kokybiškas darbas. Dirbdami tarptautinėje aplinkoje mes galime parodyti, kad aukšti standartai įmanomi visur“, – pabrėžia R. Sujetienė.

Taip „Staticus“ demonstruoja, kad saugos kultūra neturi sienų – ji yra bendras įsipareigojimas visose rinkose, o ne formalus reikalavimas.

VDI: sauga – įmonės brandos matas

VDI pabrėžia, kad konkursas „DSS360°“ – tai naujas žingsnis kuriant saugesnę darbo kultūrą visoje Lietuvoje.

„Sieksime, kad įmonių sėkmės istorijų turėtume daugiau, o nelaimingų atsitikimų mažėtų. Neabejoju, kad saugiausios įmonės titulas netrukus taps vienu prestižiškiausių apdovanojimų“, – teigia VDI vadovas Jonas Gricius.

Statistiniai duomenys rodo, kad mirtinų nelaimingų atsitikimų darbe skaičius mažėja, tačiau didžiausi iššūkiai išlieka statybos ir transporto sektoriuose. Pasak VDI Darbuotojų saugos ir sveikatos skyriaus vedėjo Sauliaus Balčiūno, proveržį galima pasiekti tik stiprinant vidinę saugos kultūrą ir įtraukiant darbuotojus į prevenciją.

Saugos kultūra – nuosekliai auganti vertybė

„Staticus“ pavyzdys įrodo, kad tikra saugos kultūra – tai ne taisyklių rinkinys, o kasdienė vertybė. Kai saugumas tampa dalimi organizacijos tapatybės, jis formuoja brandžią, atsakingą ir tvarią įmonės kultūrą.

2025 m. „Saugos kultūros ambasadoriaus“ titulas – ne tik įvertinimas už pasiekimus, bet ir įpareigojimas toliau rodyti kelią visam Lietuvos verslo sektoriui, kaip saugumas, tvarumas ir kokybė gali žengti išvien. 

„Staticus“ nuotr.