„Didesnė dalis socialinio draudimo įmokų rūšių – pensijų, ligos, motinystės ir privalomojo sveikatos draudimo – perkeliamos darbuotojams (darbdaviams lieka socialinio draudimo įmokos nedarbo ir nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo rūšims). Dėl to darbdaviai ne vėliau kaip iki 2019 m. sausio 1 d. privalo perskaičiuoti pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų bruto darbo užmokestį, jį padidindami 1,289 karto, ir atitinkamai pakeisti darbo sutartis su darbuotojais be išankstinio jų sutikimo“, – sako teisininkė Laura Tunkevičiūtė. 

Perskaičiuotas, padidintas darbuotojo darbo užmokestis turi būti mokamas jau nuo 2019 m. sausio 1 d.

Darbdaviai, perskaičiuodami ir atitinkamai keisdami su darbuotojais sudarytas darbo sutartis, turi atkreipti dėmesį, kad dėl darbo užmokesčio perskaičiavimo ir dalies socialinio draudimo įmokų perkėlimo darbuotojui, darbuotojo neto darbo užmokestis, buvęs iki Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimų įsigaliojimo, sumažėti negali.

Teisininkė atkreipia dėmesį, kad atitinkamai pakeitus darbo sutartis darbdaviams taip pat kyla pareiga peržiūrėti darbovietėje patvirtintas darbo apmokėjimo sistemas*, kitus vietinius norminius teisės aktus, jeigu juose numatyti darbo užmokesčio dydžiai pateikti absoliučiais bruto vienetais.

(* Darbo apmokėjimo sistemą privalu patvirtinti tuomet, kai darbovietėje nėra galiojančios, apmokėjimo sistemą nustatančios kolektyvinės sutarties, o vidutinis darbuotojų skaičius darbovietėje yra dvidešimt ir daugiau.)