Atlyginimai

Darbdavys rado prekių trūkumą, darbuotojas sugadino darbo priemonę ar negrąžino nepanaudoto avanso? Tai dar nereiškia, kad kitą mėnesį darbuotojas gali gauti mažesnį atlyginimą. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena: išskaitos iš darbo užmokesčio turi turėti konkretų teisinį ...

2026 m. antrąjį ketvirtį vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis Lietuvoje siekė 2 628,2 euro. Tačiau atlyginimų skirtumai tarp regionų ir savivaldybių išlieka dideli: Sostinės regione vidutinis bruto darbo užmokestis buvo 454 eurais didesnis nei Vidurio ir vakarų Lietuvos reg...

Vasarą daugelis įmonių organizuoja darbuotojų šventes ar komandos formavimo renginius. Nors tokie susibūrimai dažniausiai vyksta po darbo valandų ir yra skirti neformaliam bendravimui, neretai juose būna įdomių pramogų (koncertuoja žinomas dalininkas, garsus šefas kepa mėsainius ...

Ruošiantis įgyvendinti Europos Sąjungos skaidraus darbo užmokesčio direktyvą planuojama, kad nuo birželio darbdaviai teiks „Sodrai“ daugiau duomenų apie darbuotojų atlyginimus ir darbo sąlygas. „Sodra“ apskaičiuos darbo užmokesčio rodiklius ir atlyginimų atotrūkio duomenis – dalis jų bus pateikiama ...

Europos Sąjungoje žengiamas dar vienas svarbus žingsnis atlygio skaidrumo link. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) ragina darbdavius nedelsti ir susipažinti su naujomis „Europos lyčių lygybės instituto (EIGE)“ kartu su „Europos Komisija“ parengtomis gairėmis bei praktiniu įrankių rinkiniu. Šios priem...

Nuo 2026 m. birželio 7 d. planuojama įgyvendinti Europos Sąjungos skaidraus darbo užmokesčio direktyvą, kurios tikslas – užtikrinti vienodą atlyginimą už tokį patį ar vienodos vertės darbą ir mažinti vyrų bei moterų darbo užmokesčio skirtumus. Įgyvendinant šiuos pokyčius svarbų vaidmenį atliks „Sodr...

Pastarąjį dešimtmetį Lietuvos nekilnojamojo turto pirkėjas evoliucionavo. Tapome drąsesni, globalūs, o tūkstančiai lietuvių savo investicinius krepšelius papildė apartamentais Ispanijos pakrantėse, Kipre ar Dubajaus dangoraižiuose. Tai buvo vadinama „saugumo diversifikavimu". Tačiau šiandien matome ...

2025 m. spalį Lietuvos darbo rinkos struktūra atskleidžia aiškią disproporciją: net 115,5 tūkst. darbuotojų gavo minimaliąją mėnesinę algą (MMA) arba dar mažesnį atlyginimą. Tai sudaro 9,5 proc. visų šalies darbuotojų – dalis, kuri per metus dar padidėjo. Didžioji jų dalis dirbo ne visą darbo laiką,...

Kai darbuotojas susitaria dėl darbo užmokesčio, tačiau keletą mėnesių gauna jį mažesnį bei nieko nesako darbdaviui, manydamas, kad tai laikini nesklandumai ar įmonei sunkesnis laikotarpis, vėliau reiškiant dėl to pretenziją gali kilti rimtų nesklandumų.

Vyriausybė pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengtiems Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir jį lydinčių įstatymų pakeitimams, kuriais siekiama aiškesnio, nuoseklesnio ir teisingesnio darbo santykių reglamentavimo. Numatyti pakeitimai apima tiek individualius, tiek kolektyvi...

Siekdama užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą ir mažinti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumą už tokį patį ar vienodos vertės darbą, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) pateikė Lietuvos Respublikos Vyriausybei įstatymų projektus, kuriais įgyvendinama Europos Sąjungos direktyva dėl skaidra...

2025 metai darbo rinkoje Lietuvoje buvo nevienodi: vienose srityse atlyginimai šoko į viršų, kitose – beveik nesikeitė arba net mažėjo. Duomenys iš www.manoalga.lt rodo, kad atlyginimų dinamika stipriai priklauso nuo sektoriaus, regiono ir darbuotojų kompetencijų.

Nuo 2026 m. sausio 1 d. Lietuvoje keičiasi minimalus darbo užmokestis. Nuo šios datos minimalusis valandinis atlygis (MVA) negalės būti mažesnis nei 7,05 Eur, o minimalioji mėnesinė alga (MMA) sieks 1 153 Eur. Svarbu pažymėti, kad tai yra bruto darbo užmokestis, t. y. neatskaičius mokesčių, todėl da...

Metų pabaigoje darbdaviai neretai skiria darbuotojams premijas, siekdami paskatinti juos už gerai atliktą darbą ar pasiektus rezultatus. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad Darbo kodeksas aiškiai skiria dvi premijų rūšis – premiją už atliktą darbą ir premiją darbdavio iniciatyva,...

Nuo kitų metų pradžios daugiau nei 120 tūkstančių darbuotojų Lietuvoje savo algalapiuose išvys pokyčių – minimali mėnesinė alga (MMA) didės nuo 1 038 iki 1153 eurų, o minimalus valandinis atlygis – nuo 6,35 iki 7,05 euro. Tai vienas didesnių pastarųjų metų šuolių. Nors šis sprendimas neabejotinai dž...

Įsivaizduokite situaciją: jūsų darbo grafike aiškiai pažymėtos laisvos dienos, tačiau darbdavys paprašo (ar net nurodo) ateiti dirbti. Atlyginimo dieną paaiškėja, kad už tokį darbą sumokėta ne dvigubai, kaip numato Darbo kodeksas, o gerokai mažiau. Ar darbdavys gali taip elgtis?

Darbo užmokestis yra būtinoji darbo sutarties sąlyga. Sudarydamos darbo sutartį šalys privalo susitarti dėl darbo užmokesčio per mėnesį arba už darbo valandą, primenama Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) pranešime. Darbuotojo darbo užmokestis negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintą minimalų...