Pasak J. Macijauskienės, elektronikos ir apšvietimo sprendimus automobilių pramonei kuriančios „HELLA“ sėkmės pagrindas – efektyvus komandinis darbas.

Nuotraukoje – „HELLA Lithuania“ žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė Jurgita Macijauskienė

„Kalbant apie Lietuvos darbo jėgos konkurencingumą – mūsų komandoje dirbantys žmonės yra patyrę, ambicingi ir labai noriai mokosi. Būtent dėl to šiuo metu koncentruojamės į darbui automobilių elektronikos pramonėje reikalingų žinių ir įgūdžių stiprinimą, nes tokia patirtis Lietuvos specialistams dar nėra įprasta, – sako J. Macijauskienė. –  Dauguma darbuotojų yra iš Lietuvos, šiuo metu čia dirba tik 9 užsieniečiai iš Vokietijos ir Rumunijos. Jie – patyrę specialistai, kurie padeda ir apmoko vietinius specialistus. Be to, daug specialistų iš įvairių „HELLA“ padalinių atvyksta į Lietuvą, o mūsų darbuotojai taip pat dažnai keliauja į mokymus ir seminarus, vykstančius įvairiuose „HELLA“ padaliniuose. Toks tarptautinis bendradarbiavimas – svarbi mūsų verslo dalis, tai padeda greičiau ir efektyviau kelti naujosios „HELLA“ komandos kompetencijas. Džiaugiamės, kad beveik visi darbo pasiūlymai sulaukia daug dėmesio, turime daug susidomėjusių kandidatų į įvairias pozicijas, tad neatsiliekame nuo įdarbinimo plano. Skelbimai studentams taip pat sulaukia dėmesio, gauname nemažai paraiškų praktikoms, bakalauro ar magistro baigiamiesiems darbas. Šiuo metu galime pasiūlyti tris apmokamas praktikos vietas studentams, tačiau ateityje šis skaičius tikrai augs.“

Neseniai Lietuvoje veikianti bendrovė „Engineer“ paskelbė mažinanti darbo dienos trukmę pusiau, tad bus dirbama nuo 9 iki 14 val., bet darbuotojų atlyginimai dėl to nesikeis. Tai sukėlė nemažai diskusijų viešojoje erdvėje. 

„Nei Lietuvoje, nei kituose padaliniuose „HELLA“ nesikoncentruojama į darbo valandas. Viena iš „HELLA“ vertybių – vertinti pasiektus rezultatus, o ne prie jų praleistą laiką. Gerbiame ir laikomės Lietuvos darbo įstatymų, stengiamės diegti kiek įmanoma mažiau taisyklių ir apribojimų. Darbo laikas yra dalinai lankstus, įgyvendiname atviro biuro ir darbo iš namų koncepcijas, suteikiame lankstumo komandiruočių metu“, – sakė „HELLA“ atstovė, reaguodama į darbo trukmės mažinimą.

Daug kalbama apie tai, kad ketvirtoji pramonės revoliucija automatizuos daugybę darbo vietų, dirbtinis intelektas ir kitos pažangios technologijos gerokai paveiks įmonių veiklos procesus. Pasaulio ekonomikos forumas skelbia, jog jau iki 2020 metų net 35 proc. įgūdžių, kurie šiuo metu pripažįstami svarbiausiais darbo rinkoje, pasikeis. Nepaisant pramonės revoliucijos, pastebi J. Macijauskienė, būti žmogumi vis dar madinga – „pagrindinės, tradicinės žmogaus savybės bus vertinamos visuomet. Žinoma, globalizacija ir pramonės pažanga vyksta sparčiai ir tokios savybės, kaip globali mąstysena, lankstumas, greitas prisitaikymas prie pokyčių, skaitmeniniai ir analitiniai įgūdžiai tampa vis svarbesnės“.

Parengta pagal KTU informaciją. KTU (Artūro Žuko) nuotr.