Darbo skelbimuose kokybiškai pateikta informacija padeda labiau pritraukti lūkesčius atitinkančius darbuotojus. Nuo liepos 1 d., kaip praneša Užimtumo tarnyba, darbdaviams teikiamos tik norinčių dirbti žmonių kandidatūros, tad svarbu, jog darbo skelbimo informacija juos sudomintų.

„Internete dažniausiai vyksta pirmasis darbdavio ir būsimo darbuotojo susitikimas. Ar jis bus sėkmingas, dažnai lemia darbo skelbimo kokybė. Tinkamai parengtas, orientuotas į tikslinę auditoriją jis formuoja ir teigiamą darbdavio įvaizdį, atskleidžia siūlomos darbo pozicijos privalumus ir išskirtinumą“, – Užimtumo tarnybos pranešime cituojama paslaugų darbdaviams koordinatorė Brigita Elona Blavaščiūnienė.

Darbo skelbimuose svarbu pasiūlyti ir papildomas naudas. „Šiandieninėje rinkoje tai – ne tik lankstus darbo grafikas ar abonementas į sporto klubą. Darbdaviai jau įprato nurodyti visą paketą papildomų motyvacinių priemonių suprasdami, jog dabar ne viską lemia tik darbo užmokestis“, sakė B.E. Blavaščiūnienė.

Išsamus, tačiau ne per ilgas darbo pobūdžio ir pareigybės aprašymas taip pat padeda būsimam darbuotojui geriau suprasti darbo funkcijas. Užimtumo tarnybos specialistai siūlo daugiau dėmesio skirti įmonės aprašymui, aiškiai įvardinti, kokie yra reikalavimai konkrečiai darbo pozicijai.

Socialiai atsakingoms ir lanksčioms įmonėms registruojant laisvas darbo vietas reikėtų nepamiršti pažymėti, akcentuojama pranešime, kad galėtų dirbti moksleiviai, studentai, neįgalieji ar karo pabėgėliai. Patikimi duomenys, be klaidų pateikta informacija, tikslūs kontaktai leistų šiai pozicijai būti pastebėtai.

Nuo liepos 1 d. Užimtumo įstatymo pakeitimuose taip pat akcentuojama, kad darbdaviams bus siūlomi tik darbo rinkai pasirengę kandidatai. Taip siekiama atsisakyti papildomo krūvio ir Tarnybos specialistams, ir darbdaviams. Jei žmogus šiuo metu dėl objektyvių priežasčių negali dirbti, jam suteikiamas darbo rinkai besirengiančio asmens statusas ir teikiama kompleksinė pagalba. Tuo metu jam darbo pasiūlymai neišduodami.

Atkreipiame darbdavių dėmesį, kad birželį Užimtumo tarnyboje pradėjo veikti Aukštos kvalifikacijos atrankų kompetencijų centras, kuriame dirba paslaugų darbdaviams specialistai, aptarnaujantys darbdavius visoje Lietuvoje. Šie specialistai organizuos aukštos kvalifikacijos darbuotojų atrankas siekiant geriausiai patenkinti darbdavių poreikius ir surasti tinkamus sprendimus aukštą kvalifikaciją turintiems klientams. Rugpjūčio antroje pusėje prie centro veiklos prisijungs dar daugiau kolegų.