Darbo ginčų skaičius per metus išaugo beveik penktadaliu

Darbo ginčų komisijos 2026 metų pirmąjį pusmetį gavo 5 142 prašymus dėl darbo ginčo išnagrinėjimo. Juose ieškovai pateikė 13 074 reikalavimus, dėl kurių buvo priimti sprendimai.

Palyginti su 2025 metų pirmuoju pusmečiu, gauta 747 daugiau prašymų – apie 17 proc. daugiau. Taip pat išaugo ir nagrinėtų reikalavimų skaičius – jų buvo 2 429 daugiau, arba apie 23 proc.

Kaip ir ankstesniais metais, daugiausia ginčų kilo dėl darbo užmokesčio ir su juo susijusių išmokų. Tokie reikalavimai sudarė apie 71 proc. visų nagrinėtų darbo ginčų.

Antroje vietoje pagal dažnumą buvo ginčai dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, trečioje – dėl darbo sutarties sąlygų, ketvirtoje – dėl neturtinės žalos atlyginimo, penktoje – dėl turtinės žalos atlyginimo, o šeštoje – dėl darbo ir poilsio laiko.

Daugėja ginčų dėl psichologinio smurto ir darbo sąlygų

Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė atkreipia dėmesį, kad, palyginti su praėjusių metų pirmuoju pusmečiu, pastebimai išaugo tam tikrų kategorijų ginčų skaičius.

Ypač daugėjo reikalavimų dėl psichologinio smurto – jų gauta beveik dvigubai daugiau. Taip pat daugiau nagrinėta ginčų dėl darbo ir poilsio laiko, darbo sutarties sąlygų, neturtinės žalos atlyginimo.

Augo ir rečiau pasitaikančių ginčų skaičius – daugiau gauta reikalavimų dėl kolektyvinių ginčų dėl teisės, lyčių lygybės bei diskriminavimo klausimų.

Daugiausia ginčų – transporto ir statybos sektoriuose

Didžioji dalis darbo ginčų komisijose nagrinėtų prašymų buvo pateikti darbuotojų – jie sudarė apie 95 proc. visų atvejų.

Pagal sektorius daugiausia ginčų kilo su transporto ir saugojimo įmonėmis – jos sudarė apie 25 proc. visų nagrinėtų ginčų. Antroje vietoje atsidūrė statybos sektorius, kuriam teko apie 20 proc. ginčų, trečioje – apdirbamoji gamyba, sudariusi apie 13 proc.

Darbo ginčai su užsienio šalių piliečiais sudarė apie 19 proc. visų išnagrinėtų atvejų. Didžiąją jų dalį sudarė ginčai su trečiųjų šalių piliečiais – Uzbekistano, Baltarusijos, Ukrainos, Tadžikistano ir kitų valstybių darbuotojais.

Trečdalis reikalavimų patenkinti darbuotojų naudai

2026 metų pirmąjį pusmetį apie 31 proc. visų išnagrinėtų reikalavimų buvo išspręsti ieškovų naudai – reikalavimai patenkinti visa apimtimi arba iš dalies.

Apie 25 proc. ginčų baigėsi taikos sutartimis, apie 17 proc. reikalavimų buvo atmesti. Dar apie 13 proc. atvejų darbuotojai atsisakė savo reikalavimų iki darbo ginčų komisijos posėdžio arba jo metu.

I. Janukevičienės teigimu, svarbu tai, kad apie 38 proc. visų atvejų buvo pasiektas pagrindinis darbo ginčų komisijų tikslas – ginčai išspręsti taikiai, šalims sudarius taikos sutartis arba darbuotojams atsisakius pareikštų reikalavimų.

„Darbuotojai aktyviai gina savo teises, darbo ginčų skaičius rodo didėjantį jų sąmoningumą ir pasitikėjimą darbo ginčų komisijų veikla, kuri yra itin svarbi, siekiant užtikrinti, kad pažeistos teisės būtų tinkamai apgintos“, – pažymi VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė.

Darbuotojams priteista daugiau nei 8,5 mln. eurų

2026 metų pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos darbuotojų naudai priteisė apie 8,52 mln. eurų, o darbdavių naudai – apie 0,04 mln. eurų.

Palyginti su praėjusių metų tuo pačiu laikotarpiu, bendra priteistų piniginių sumų suma padidėjo apie 1,7 proc.

Didėjantis darbo ginčų skaičius rodo, kad darbuotojai vis dažniau naudojasi galimybe ginti savo interesus, o darbo ginčų komisijos tampa viena svarbiausių institucijų sprendžiant konfliktus tarp darbuotojų ir darbdavių.