Naujas standartas atlygio skaidrumui

2026 m. kovo mėnesį pristatytos gairės žymi sisteminį požiūrį į vienodo atlygio už vienodą ar lygiavertį darbą principo įgyvendinimą. „Europos lyčių lygybės instituto (EIGE)“ ir „Europos Komisijos“ parengtas įrankių rinkinys leidžia organizacijoms nuosekliai ir objektyviai vertinti pareigybes, atsisakant subjektyvių ar su lytimi susijusių vertinimo aspektų.

Svarbiausia naujovė – aiškus metodinis pagrindas, kuris padeda identifikuoti realią darbo vietų vertę ir atskleisti galimus paslėptus atlygio skirtumus. Tai ypač aktualu organizacijoms, siekiančioms ne tik atitikti teisinius reikalavimus, bet ir stiprinti vidinį pasitikėjimą bei reputaciją.

Kaip veikia naujasis įrankių rinkinys

Įrankių rinkinys sukurtas kaip praktinis, žingsnis po žingsnio sprendimas, apimantis visą procesą – nuo pasirengimo iki atlygio struktūrų peržiūros. Vertinimas grindžiamas keturiais esminiais kriterijais: įgūdžiais, atsakomybe, pastangomis ir darbo sąlygomis. Šis modelis leidžia vertinti pačią darbo vietą, o ne ją užimantį asmenį, taip eliminuojant galimą lyčių šališkumą.

Priemonėje integruoti konkretūs šablonai, klausimynai, vertinimo metodikos ir skaitmeniniai sprendimai. Jie padeda organizacijoms ne tik sistemingai įvertinti pareigybes, bet ir palyginti jas tarpusavyje bei sugrupuoti pagal objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus.

Sprendimai skirtingo dydžio organizacijoms

Vienas iš išskirtinių šio įrankio bruožų – jo pritaikomumas įvairaus dydžio organizacijoms. Parengtos atskiros metodikos mažoms, vidutinėms ir didelėms įmonėms bei viešojo sektoriaus institucijoms. Tai reiškia, kad tiek nedidelės įmonės, tiek didelės organizacijos gali taikyti proporcingus ir jų veiklos specifiką atitinkančius sprendimus.

Toks diferencijuotas požiūris leidžia užtikrinti, kad atlygio vertinimo sistema būtų ne tik skaidri, bet ir praktiškai įgyvendinama kasdienėje veikloje.

Praktinė nauda ir artimiausi pokyčiai

Naujosios gairės suteikia organizacijoms aiškų instrumentą kurti sąžiningą darbo užmokesčio sistemą, didinti skaidrumą ir stiprinti socialinį teisingumą. Tai taip pat padeda pasirengti artėjantiems teisiniams reikalavimams ir išvengti galimų rizikų, susijusių su atlygio nelygybe.

Šiuo metu „Europos lyčių lygybės instituto (EIGE)“ gairės prieinamos anglų kalba, tačiau planuojama, kad netrukus jos bus išverstos į visas Europos Sąjungos valstybių narių kalbas, taip pat ir į lietuvių.

Su gairėmis ir praktiniu įrankių rinkiniu galima susipažinti čia.