Kolektyvinių sutarčių lankstumo didinimas

Darbo kodekso pakeitimais suteikiama daugiau galimybių kolektyvinėse sutartyse nukrypti nuo bendrųjų teisės normų, jei tai sudaroma aukštesnio nei darbdavio lygmens susitarimuose. Įtvirtinta, kad kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatytas trumpesnis – iki dvejų metų – terminas pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis bei gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas, viršijančias dvejus metus. Taip pat numatyta galimybė susitarti dėl nuotolinio darbo organizavimo, darbo apmokėjimo tvarkos nušalinimo nuo darbo atveju bei kitų darbo sąlygų.

Streikų reguliavimo ir darbuotojų garantijų pokyčiai

Priimti pakeitimai keičia streikų organizavimo tvarką ir stiprina darbuotojų apsaugą. Įspėjamojo streiko trukmė ilginama nuo 2 iki 4 valandų, o prieš streiko paskelbimą nebereikalaujama pateikti balsavimo dokumentų. Taip pat įtvirtintos griežtesnės darbdavio pareigos – draudžiama bet kokiais būdais skatinti darbuotojus nestreikuoti. Po streiko tris mėnesius negalės būti bloginamos būtinosios darbo sutarties sąlygos. Numatyta ir sustiprinta minimalių paslaugų užtikrinimo sistema.

Darbuotojų atstovų vaidmens stiprinimas

Pokyčiais įtvirtinamas darbuotojų atstovų dalyvavimas valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių valdybose. Nustatyta, kad jie turi sudaryti ne mažiau kaip 1/5 valdybos narių, bet ne mažiau kaip vienas asmuo. Taip pat darbuotojų atstovams suteikiama teisė kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus ir kitas institucijas dėl smurto ir priekabiavimo atvejų. Darbo tarybų veikla bei jų narių kvalifikacijos kėlimas turės būti finansuojami darbdavio lėšomis.

Lankstesnės sąlygos aukštos kvalifikacijos darbuotojams

Aukštos kvalifikacijos darbuotojams, gaunantiems daugiau nei du vidutinius darbo užmokesčius, sudaromos lankstesnės darbo sąlygos. Numatyta galimybė susitarti dėl ilgesnio – iki 6 mėnesių – išbandymo laikotarpio. Taip pat leidžiama individualiai susitarti dėl darbo sutarties pasibaigimo sąlygų, įskaitant išeitinių išmokų ar įspėjimo terminų keitimą.

Kiti darbo santykių reglamentavimo pokyčiai

Kodekse tikslinamos nuostatos dėl apmokėjimo prieš šventines dienas, pasyviojo budėjimo apmokėjimo bei aiškesnio atsiskaitymo pasibaigus darbo santykiams. Taip pat įtvirtintas nepriekaištingos reputacijos reikalavimas tam tikrais darbo sutarties nutraukimo atvejais nesant šalių valios pagrindo, siekiant užtikrinti aiškesnį ir teisingesnį darbo santykių reglamentavimą.