Darbo kodeksas

Darbdaviams teks iš naujo įvertinti darbo sutarčių sąlygas, o darbuotojams – žinoti, kokios garantijos keičiasi. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalios Darbo kodekso pataisos, kurios apims atsiskaitymą atleidžiant darbuotojus, išbandymo laikotarpį, nuotolinį darbą, atostogas ir kol...

Pusmetis darbuotojo tinkamumui įvertinti gali tapti privalumu darbdaviui, tačiau vien ilgesnio termino nepakaks – sprendimą atleisti reikės pagrįsti konkrečiomis aplinkybėmis. Nuo lapkričio 1 d. įsigaliosiančios Darbo kodekso pataisos suteiks galimybę su tam tikrus atlyginimo kri...

Nuo 2027 m. sausio 1 d. darbdaviams atsiranda nauja pareiga – „Sodrai“ teikti išsamesnius duomenis apie darbuotojų atlyginimus, darbo laiką ir pareigybių grupes. Pirmuosius duomenis už sausį reikės pateikti 2027 m. vasarį. Pokyčiais siekiama didesnio atlygio skaidrumo ir vienodo ...

Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalios reikšmingi Darbo kodekso pakeitimai, kurie palies tiek darbuotojus, tiek darbdavius. Keisis darbo sutarties nutraukimo darbdavio valia tvarka, darbo pareigų pažeidimų vertinimo terminai ir galutinio atsiskaitymo galimybės, daugiau lankstumo atsiras tariantis dėl ...

Netekus artimojo darbuotojams neretai kyla klausimų ne tik dėl galimybės nedirbti laidotuvių metu, bet ir dėl darbdavio mokamos materialinės paramos. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad privataus sektoriaus ir biudžetinių įstaigų darbuotojams taikomas skirtingas reglamentavimas, ...

Artėjant naujiems mokslo metams, darbuotojams vis dažniau tenka derinti darbą su studijomis ar profesiniu mokymusi. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad Darbo kodeksas numato darbuotojų teisę į mokymosi atostogas, galimybę derinti darbo laiką su studijomis ir kvalifikaciją įgyti pameistrys...

Šiemet Žolinė, minima rugpjūčio 15-ąją, sutampa su šeštadieniu. Valstybinė darbo inspekcija primena, kad šventinei dienai sutapus su darbuotojo poilsio diena papildomas laisvadienis kitą darbo dieną nesuteikiamas. Tačiau prieš Žolinę, rugpjūčio 14-ąją, daugumos darbuotojų darbo laikas turi būti sutr...

Vasarą daugelis įmonių organizuoja darbuotojų šventes ar komandos formavimo renginius. Nors tokie susibūrimai dažniausiai vyksta po darbo valandų ir yra skirti neformaliam bendravimui, neretai juose būna įdomių pramogų (koncertuoja žinomas dalininkas, garsus šefas kepa mėsainius ir pan.), darbuotoja...

Seimas priėmė Darbo kodekso ir lydimųjų teisės aktų pataisas, kuriomis nuo 2027 m. sausio 1 d. išplečiama papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka vaikus auginantiems darbuotojams. Nustatyta, kad ši lengvata bus taikoma nebe iki 12 metų, o iki 14 metų amžiaus vaikų tėvams. Taip pat numatyta galimybė...

Seimas pritarė Darbo kodekso ir lydimųjų teisės aktų pataisoms, kuriomis iš esmės stiprinami kolektyviniai darbo santykiai, plečiamos socialinio dialogo galimybės ir įtvirtinami nauji susitarimų tarp darbuotojų bei darbdavių lankstumo mechanizmai. Pokyčiai apima kolektyvines sutartis, streikų reguli...

Prasidėjus vasarai ir atostogų sezonui, vis daugiau darbuotojų planuoja poilsį. Tačiau ne visi žino, kad tam tikrų profesijų atstovams bei ilgamečiams darbuotojams priklauso ilgesnės nei įprasta kasmetinės atostogos. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) primena, kokiais atvejais darbuotoj...

Įsibėgėjant sezoniniams darbams žemės ūkio, apgyvendinimo, maitinimo, turizmo bei aplinkos tvarkymo sektoriuose, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena – sezoninis darbas turi aiškų teisinį reglamentavimą. Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams svarbu žinoti, kokiais atvejais gali būti sudaroma sezo...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI), reaguodama į gyventojų skundus dėl galimų darbo teisės pažeidimų ir naktimis keliamo triukšmo, atliko patikrinimus statybų projekte „Romeo ir Džiuljeta“ Vilniuje, Rutkausko g. 7. Tyrimo metu nustatyta darbo teisės pažeidimų, susijusių su viršvalandžių ir naktinio d...

Kasmetinės atostogos dažnai planuojamos iš anksto, o darbuotojai neretai pirmiau įsigyja kelionės bilietus ar rezervuoja apgyvendinimą, o tik vėliau suderina datas su darbdaviu. Tačiau tai automatiškai nereiškia, kad darbdavys privalės patenkinti prašymą konkrečiam laikotarpiui. Situaciją lemia tiek...

Seimas svarstymo stadijoje pritarė Darbo kodekso pakeitimo projektui, kuriuo atidedamas ES Skaidraus atlygio direktyvos dalies reikalavimų taikymas iki 2027 metų pradžios. Tačiau pagal įstatymo projektą dalis pareigų įsigalios jau nuo birželio 7 dienos. Ką tai reiškia verslui?

Darbo kodekso 58 straipsnis numato galimybę nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės – dėl šiurkštus darbo pareigų pažeidimo arba dėl pakartotinio pažeidimo (per paskutinius 12 mėnesių). Atleidimas dėl darbuotojo kaltės yra greitas – be įspėjimo termino ir be išeitinės išmokos, tačiau ne visada...

Kai darbuotojas susitaria dėl darbo užmokesčio, tačiau keletą mėnesių gauna jį mažesnį bei nieko nesako darbdaviui, manydamas, kad tai laikini nesklandumai ar įmonei sunkesnis laikotarpis, vėliau reiškiant dėl to pretenziją gali kilti rimtų nesklandumų.