Vasarą daugelis įmonių organizuoja darbuotojų šventes ar komandos formavimo renginius. Nors tokie susibūrimai dažniausiai vyksta po darbo valandų ir yra skirti neformaliam bendravimui, neretai juose būna įdomių pramogų (koncertuoja žinomas dalininkas, garsus šefas kepa mėsainius ...

Seimas pritarė Darbo kodekso ir lydimųjų teisės aktų pataisoms, kuriomis iš esmės stiprinami kolektyviniai darbo santykiai, plečiamos socialinio dialogo galimybės ir įtvirtinami nauji susitarimų tarp darbuotojų bei darbdavių lankstumo mechanizmai. Pokyčiai apima kolektyvines suta...

Įsibėgėjant sezoniniams darbams žemės ūkio, apgyvendinimo, maitinimo, turizmo bei aplinkos tvarkymo sektoriuose, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena – sezoninis darbas turi aiškų teisinį reglamentavimą. Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams svarbu žinoti, kokiais atvejais gal...

Kasmetinės atostogos dažnai planuojamos iš anksto, o darbuotojai neretai pirmiau įsigyja kelionės bilietus ar rezervuoja apgyvendinimą, o tik vėliau suderina datas su darbdaviu. Tačiau tai automatiškai nereiškia, kad darbdavys privalės patenkinti prašymą konkrečiam laikotarpiui. Situaciją lemia tiek...

Seimas svarstymo stadijoje pritarė Darbo kodekso pakeitimo projektui, kuriuo atidedamas ES Skaidraus atlygio direktyvos dalies reikalavimų taikymas iki 2027 metų pradžios. Tačiau pagal įstatymo projektą dalis pareigų įsigalios jau nuo birželio 7 dienos. Ką tai reiškia verslui?

Darbo kodekso 58 straipsnis numato galimybę nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės – dėl šiurkštus darbo pareigų pažeidimo arba dėl pakartotinio pažeidimo (per paskutinius 12 mėnesių). Atleidimas dėl darbuotojo kaltės yra greitas – be įspėjimo termino ir be išeitinės išmokos, tačiau ne visada...

Kai darbuotojas susitaria dėl darbo užmokesčio, tačiau keletą mėnesių gauna jį mažesnį bei nieko nesako darbdaviui, manydamas, kad tai laikini nesklandumai ar įmonei sunkesnis laikotarpis, vėliau reiškiant dėl to pretenziją gali kilti rimtų nesklandumų.

Vyriausybė pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengtiems Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir jį lydinčių įstatymų pakeitimams, kuriais siekiama aiškesnio, nuoseklesnio ir teisingesnio darbo santykių reglamentavimo. Numatyti pakeitimai apima tiek individualius, tiek kolektyvi...

Kalendoriuje išvydus šventinę dieną, daugeliui darbuotojų ir darbdavių kyla praktinių klausimų: kada darbo laikas trumpinamas, kaip apmokamas darbas švenčių metu, kam priklauso papildomos poilsio dienos ir kokia yra atostogų suteikimo tvarka. Siekiant, kad Darbo kodekso (DK) nuostatos būtų taikomos ...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad darbuotojo prašymas nutraukti darbo sutartį savo noru yra teisėtas tik tada, kai jis išreiškia tikrąją ir laisvą darbuotojo valią. Bet koks darbdavio spaudimas, skubinimas ar apgaulės būdu gautas darbuotojo parašas laikytinas neteisėtais veiksm...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) gana dažnai gauna pranešimų apie situacijas, kai darbuotojai darbdavio iniciatyva esą „išleidžiami į nemokamas atostogas", nors patys nėra pateikę jokio prašymo arba jį pateikė darbdaviui spaudžiant. VDI pabrėžia, kad tokia praktika prieštarauja Darbo kodekso nuosta...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad tam tikri darbuotojo atliekami veiksmai prieš pradedant darbą ar jam pasibaigus yra laikomi darbo, o ne poilsio laiku. Tai aiškiai nustatyta Darbo kodekso 111 straipsnyje, kuris reglamentuoja, kas laikoma darbo laiku ir kokie laikotarpiai privalomai į j...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad prieššventinėmis dienomis darbdaviai privalo trumpinti darbo laiką viena valanda – nepriklausomai nuo darbo laiko režimo ar grafiko. Ši taisyklė taikoma visiems darbuotojams, taip pat ir dirbantiems ne visą darbo laiką, pagal suminę darbo laiko apskaitą...

Įsivaizduokite situaciją: jūsų darbo grafike aiškiai pažymėtos laisvos dienos, tačiau darbdavys paprašo (ar net nurodo) ateiti dirbti. Atlyginimo dieną paaiškėja, kad už tokį darbą sumokėta ne dvigubai, kaip numato Darbo kodeksas, o gerokai mažiau. Ar darbdavys gali taip elgtis?

Darbuotojų profesinis tobulėjimas yra ne tik svarbus, bet ir įstatymų saugomas. Darbo kodeksas įpareigoja darbdavius sudaryti sąlygas darbuotojams mokytis, tobulinti kvalifikaciją ir prisitaikyti prie kintančių darbo rinkos poreikių. Tai naudinga tiek darbuotojui, tiek darbdaviui: vienam suteikia ga...

Psichologinis smurtas darbe – tai rimtas darbo teisės pažeidimas, kurį būtina ne tik atpažinti, bet ir tinkamai pagrįsti, jei norima, kad situacija būtų objektyviai ištirta. Vien tik darbuotojo žodinio skundo nepakanka – reikalingi konkretūs įrodymai, padedantys įvertinti faktines smurto aplinkybes.

Vis dažniau darbdaviai susiduria su situacija, kai investuoja į darbuotojo kvalifikacijos kėlimą, apmoka brangius mokymus, o netrukus po to darbuotojas palieka darbovietę. Kyla klausimas: ar darbdavys gali reikalauti grąžinti mokymosi išlaidas arba išskaičiuoti jas iš darbo užmokesčio? Valstybinė da...