Papildomas laisvadienis pirmadienį nepriklauso

Darbo kodeksas nenumato, kad su poilsio diena sutampanti šventinė diena būtų perkeliama į kitą darbo dieną. Todėl šiemet dėl šeštadienį minimos Žolinės papildoma poilsio diena pirmadienį ar kitą darbo dieną darbuotojams nepriklauso.

„Darbuotojai kartais tikisi, kad šventei sutapus su savaitgaliu bus suteikta papildoma poilsio diena, tačiau tokia galimybė Darbo kodekse nenustatyta“, – paaiškina Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė.

Rugpjūčio 14-ąją darbo diena trumpesnė viena valanda

Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda. Todėl rugpjūčio 14 d. daugumos darbuotojų darbo laikas turi būti viena valanda trumpesnis.

Ši taisyklė netaikoma darbuotojams, dirbantiems pagal sutrumpintą darbo laiko normą, tarp jų tam tikriems sveikatos priežiūros specialistams, mokytojams, dėstytojams, farmacininkams ir kitiems darbuotojams, kurių sąrašas nustatytas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496.

Darbo diena viena valanda trumpinama ir dirbant ne visą darbo laiką, nuotoliniu būdu, pamainomis, budint ar taikant suminę darbo laiko apskaitą, jeigu darbuotojui nėra nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma. Jeigu rugpjūčio 14 d. darbuotojas pagal grafiką apskritai nedirba, sutrumpinimas į ankstesnę darbo dieną neperkeliamas.

Nesutrumpinta valanda turi būti apmokėta kaip viršvalandinis darbas

Jeigu dėl darbo organizavimo ar nepertraukiamos darbdavio veiklos prieššventinę dieną darbo laiko sutrumpinti nėra galimybės, papildoma valanda turi būti apmokama kaip viršvalandinis darbas.

Paprastai tokiam darbui reikalingas rašytinis darbuotojo sutikimas. Išimtys taikomos Darbo kodekse numatytais atvejais, kai būtina atlikti visuomenei reikalingus nenumatytus darbus, užkirsti kelią nelaimėms, pavojams ar avarijoms, pašalinti jų padarinius, užbaigti neatidėliotiną darbą ar kitais teisės aktuose nustatytais atvejais.

Už darbą per Žolinę – mažiausiai dvigubas atlygis

Už darbą švenčių dieną darbuotojui mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Ši taisyklė taikoma ir tuo atveju, kai darbas rugpjūčio 15 d. buvo iš anksto numatytas darbo ar pamainų grafike.

Pavyzdžiui, jeigu darbuotojo įprastas valandinis atlygis yra 10 Eur, už vieną darbo valandą per Žolinę turi būti mokama ne mažiau kaip 20 Eur.

Jeigu darbas per Žolinę kartu yra ir viršvalandinis, už jį mokamas ne mažesnis kaip 2,5 karto didesnis darbo užmokestis. Taigi, esant 10 Eur įprastam valandiniam atlygiui, už tokią valandą turi būti mokama ne mažiau kaip 25 Eur.

Už darbą šventinę naktį – taip pat didesnis atlygis

Darbo kodekse atskirai nenustatyta, kaip sumuojami didesnio apmokėjimo tarifai, kai darbuotojas dirba švenčių dieną naktį. Tokiu atveju taikomas didesnis tarifas – už darbą šventinės dienos naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis.

Jeigu šventinę naktį darbuotojas dirba ir viršvalandinį darbą, jam mokamas ne mažesnis kaip 2,5 karto didesnis darbo užmokestis.

Didesnį atlygį galima pakeisti papildomu atostogų laiku

Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis arba viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš taikomo didesnio apmokėjimo koeficiento, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų.

Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas per Žolinę dirbo keturias valandas ir taikomas dvigubas tarifas, prie kasmetinių atostogų gali būti pridedamos aštuonios valandos. Darbdavys negali vienašališkai nuspręsti didesnį darbo užmokestį pakeisti papildomu poilsio laiku – tam būtinas darbuotojo prašymas.

Kada darbuotojas gali būti įpareigotas dirbti per Žolinę?

Paprastai skirti darbuotoją dirbti švenčių dieną galima tik gavus jo sutikimą. Tačiau sutikimo nereikia, kai darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir darbas šventinę dieną yra numatytas patvirtintame darbo ar pamainų grafike, taip pat kitais Darbo kodekse nustatytais išimtiniais atvejais.

Valstybinė darbo inspekcija primena, kad darbdavys privalo tinkamai organizuoti darbo laiką, laikytis darbuotojui nustatyto grafiko ir už darbą švenčių dieną atsiskaityti pagal Darbo kodekse nustatytus padidinto apmokėjimo tarifus.

Kur kreiptis, jei pažeidžiamos darbuotojo teisės?

Jeigu prieššventinė darbo diena nebuvo sutrumpinta viena valanda, nors darbuotojui ši garantija priklausė, arba už darbą per Žolinę ir viršvalandinį darbą nebuvo tinkamai sumokėta, pirmiausia reikėtų kreiptis į darbdavį ir paprašyti ištaisyti pažeidimą.

Nepavykus susitarti, ginčai dėl nesumokėto ar netinkamai apskaičiuoto darbo užmokesčio ir faktiškai dirbto darbo laiko nagrinėjami darbo ginčų komisijoje. Informaciją apie kreipimosi tvarką galima rasti Valstybinės darbo inspekcijos parengtoje atmintinėje.