Kiekvieną vasarą mūsų bendrovėje „Layher Baltic“ dirba vaikų iš vaikų globos namų „SOS vaikų kaimas“. Jų amžius – nuo 16 metų. Niekada neturėjome rūpesčių, įdarbinę nepilnamečių, nes jiems visada skiriame daug dėmesio. Manau, kad visi turime padėti vaikams įgyti darbinių įgūdžių, patirties, padėti pasirinkti tinkamą gyvenimo kelią.Svarbiausias jauno žmogaus įdarbinimo rezultatas – ruošimas realiam gyvenimui. Jaunas žmogus sužino, kaip reikia dirbti, įgyja žinių apie darbą.

Dažnai jaunuoliai svarsto, ar norėtų tapti inžinieriumi, architektu. Mes savo darbuotojus supažindiname su šiomis profesijomis. Tokia socialinė atsakomybė turėtų tapti norma, turėtų tapti visuomenės atsakomybe, t. y. ir tėvų, ir darbdavių, ir valstybinių institucijų. 

Tačiau nerimą kelia labai griežti apribojimai, kurie taikomi įdarbinant nepilnametį. Žinoma apribojimai turi būti, bet gal jų reiktų kiek mažiau. Manau, kad turime eiti link JAV praktikos, kuomet vadovas yra pats atsakingas už žmogų, kuris pas jį dirba. Galima priimti bet kokį darbuotoją, nors ir pekiolikos metų, tačiau reikia jį apdrausti civiliniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe. Jeigu tai nepilnametis – jį būtina apdrausti papildomomis draudimo rūšimis. JAV darbuotojai su darbdaviu gali patys susitarti, kiek laiko dirbs ir kokius darbus.

Pripažinkime, kad šešiolikos metų jaunuolis yra stiprus ir jis nori dirbti. Todėl darbdavys turi prisiimti atsakomybę, o mūsų Darbo kodeksas turi būti lankstesnis.