Gamybą augino paklausa Vokietijoje ir Uzbekistane

Išmaniuosius skaitiklius gaminanti ir į daugiau nei 85 pasaulio šalis eksportuojanti „Axioma Metering“ šiemet vasarą susidūrė su situacija, kuri ankstesniais metais gamyklai nebuvo įprasta. Vietoje sezoninio gamybos sulėtėjimo teko didinti tempus.

Augimą daugiausia lėmė išaugusi paklausa Vokietijoje ir Uzbekistane. Kad gamybos linijos galėtų dirbti didesniu tempu, per vos dvi savaites įmonėje buvo įdarbinta dešimtys papildomų žmonių.

„Suvaldyti šios vasaros augimą padėjo įmonėje veikianti darbuotojų rekomendacijų programa. Pastebėjome, kad taip pavyksta pritraukti specialistus, kurių tradiciniais paieškos kanalais galbūt nebūtume pasiekę“, – sako „Axioma Metering“ gamyklos vadovas Marius Balčiūnas.

Nauji darbuotojai ateina per kolegas

Vienu svarbiausių darbuotojų paieškos kanalų tapo pačių darbuotojų rekomendacijos. Jei rekomenduotas žmogus įsidarbina ir sėkmingai baigia bandomąjį laikotarpį, jį rekomendavęs kolega gauna piniginę premiją.

2026 metų pirmąjį pusmetį tokiu būdu buvo užpildyta 20 proc. naujų darbo pozicijų.

Pasak M. Balčiūno, nauda neapsiriboja vien greitesne darbuotojų paieška. Per kolegas atėję žmonės iš anksto daugiau sužino apie darbo pobūdį ir komandą, todėl geriau supranta, kur ateina.

„Rekomenduodamas kandidatą darbuotojas tampa įmonės ambasadoriumi. Jis paaiškina, ko tikėtis, kas bus vadovas ir kaip atrodo pats darbas“, – teigia gamyklos vadovas.

Vasarą į gamyklą taip pat ateina darbuotojų vaikai. Kai kurie mokyklą baigę jaunuoliai čia pradeda nuo sezoninio darbo, tačiau vėliau sugrįžta ir pasilieka dirbti nuolat.

Trūkstamus technikus bando užsiauginti patys

„Axioma Metering“ šiuo metu dirba beveik 500 žmonių, o gamykloje – apie 300. Įmonėje vis dar reikia 18 darbuotojų, daugiausia kvalifikuotų operatorių ir technikų.

Rasti tokių specialistų rinkoje nėra paprasta. Todėl dalį kompetencijų įmonė siekia ugdyti pačioje gamykloje – darbuotojams sudaromos galimybės pereiti į sudėtingesnes technines pozicijas, dirbti su pažangesne įranga ir prisiimti daugiau atsakomybės.

„Techninių kompetencijų turintys žmonės šiandien itin vertinami visoje gamybos rinkoje. Todėl mums svarbu ne tik surasti naujų žmonių, bet ir sudaryti sąlygas jau dirbantiems darbuotojams augti“, – sako M. Balčiūnas.

Kol kas įmonė daugiausia orientuojasi į Lietuvos darbo rinką, tačiau pripažįsta, kad ilgainiui dėl demografinių pokyčių gamybos sektoriui gali tekti aktyviau ieškoti specialistų užsienyje.

Gamyklos galimybės – didesnės, nei leidžia dabartinė komanda

140 tūkst. prietaisų per mėnesį „Axioma Metering“ gamyklai nėra riba. Rekordinį mėnesį Kaune buvo pagaminta beveik 200 tūkst. prietaisų.

Įmonė turi ir papildomų gamybos pajėgumų – įrangos įsirengta daugiau, nei reikia įprastam užsakymų kiekiui. Tačiau būtent darbuotojų skaičius ir jų parengimas tampa pagrindiniu ribojančiu veiksniu.

„Turima įranga leistų gaminti ir daugiau. Didžiausias iššūkis yra ne techninės galimybės, o tai, kaip greitai galime suburti ir parengti didesnėms apimtims reikalingą komandą“, – teigia M. Balčiūnas.

Gamybos efektyvumą didina ir robotizacija bei dirbtinio intelekto (DI) sprendimai. DI jau naudojamas kokybės kontrolei: automatinė optinė patikros sistema fotografuoja gaminius ir analizuoja, ar jie atitinka nustatytus reikalavimus.

Įmonė taip pat svarsto virtualaus įrangos priežiūros asistento sprendimą. Gedimo atveju darbuotojas galėtų pateikti įrangos nuotrauką, o sistema, remdamasi technine dokumentacija, pasiūlytų galimus veiksmus.

Tačiau technologijos darbuotojų nepakeičia – keičia jų darbo pobūdį.

„Tokios technologijos nepakeičia specialistų – jos leidžia jų kompetencijas panaudoti efektyviau. Darbuotojams tenka mažiau rutininių veiksmų ir daugiau sudėtingesnių techninių užduočių“, – sako „Axioma Metering“ gamyklos vadovas.

Liepos ir rugpjūčio gamybos tempą įmonė planuoja išlaikyti ir rugsėjį. Tai reiškia, kad darbuotojų paieška ir toliau išliks vienu svarbiausių klausimų, ribojančių galimybę dar labiau didinti gamybos apimtis.