Bankrotų mažiau nei pernai

Audito, apskaitos, turto vertinimo ir nemokumo valdymo tarnybos (AVNT) Nemokumo procesų informacinio portalo duomenimis, 2026 m. sausį–rugsėjį pradėti 693 juridinių asmenų bankroto procesai. Pernai tuo pačiu laikotarpiu jų buvo 759, todėl bankrotų skaičius sumažėjo 8,7 proc.

„Bankrutuojančių verslų šiemet turime mažiau nei 2025-aisiais – šie skaičiai traukėsi su kiekvienu ketvirčiu. Tačiau panašu, kad prislėgusios ekonominės problemos, išaugusios išlaidos bei, tikėtina, automatizavimo ir dirbtinio intelekto diegimas skatina verslus imtis vienos iš didžiausių išlaidų eilučių – darbuotojų“, – sako tarptautinės kreditų rizikos valdymo kompanijos „Creditreform Lietuva“ direktorius Saulius Žilinskas.

Jo teigimu, darbuotojų atleidimas akcijų rinkose dažnai vertinamas kaip sąnaudų mažinimo priemonė, tačiau ar toks restruktūrizavimas pasiteisins, parodo tik vėlesni rezultatai.

Daugiausia bankroto procesų per pirmuosius devynis šių metų mėnesius pradėta didmeninės ir mažmeninės prekybos įmonėse – 169. Statybos sektoriuje jų buvo 133, transporto ir saugojimo srityje – 82, apdirbamojoje gamyboje – 75.

Tarp šiemet bankroto procesus pradėjusių geriau žinomų bendrovių – sausį bankroto byla iškelta Klaipėdos modulinių pastatų gamintojai „KT Modules“, vasarį bankroto procedūros pradėtos Nidos apartamentų komplekso „Auksinės kopos“ vystytojai „SPV Neringa“, o rugpjūtį – daugiau kaip tris dešimtmečius veikusioje rinkos ir visuomenės nuomonės tyrimų bendrovėje „Vilmorus“.

Grupinių atleidimų – gerokai daugiau

Užimtumo tarnybos duomenys rodo kitokią tendenciją. 2025 m. sausį–rugsėjį buvo gauti 46 pranešimai apie grupės darbuotojų atleidimus, o apie atleidimą įspėta 1,6 tūkst. darbuotojų.

Šiemet per tą patį laikotarpį Užimtumo tarnybos sąraše jau yra 70 tokių pranešimų, kuriuose nurodyta, kad apie atleidimą įspėti iki 3076 darbuotojų. Grupinių atleidimų skaičius per metus išaugo 52,2 proc., o įspėtų darbuotojų skaičius – daugiau kaip 80 proc. Vis dėlto įspėtų darbuotojų skaičius nebūtinai sutampa su faktiškai atleistų žmonių skaičiumi.

Tarp šiemet apie didesnius grupinius atleidimus pranešusių darbdavių – „Homanit Lietuva“, įspėjusi 228 darbuotojus, „Maxima LT“ ir „Kauno staklės“, po 126 darbuotojus, bei „Danske Bank“ Lietuvos filialas, įspėjęs 114 darbuotojų. Į sąrašą taip pat pateko „Intrum Global Business Services“, „Telia Lietuva“, „Shift4 Payments Lithuania“ ir kitos bendrovės.

Gamyboje – daugiausia grupinių atleidimų

Ryškiausiai grupinių atleidimų skaičius augo apdirbamojoje gamyboje. 2026 m. sausį–rugsėjį šiame sektoriuje Užimtumo tarnyba gavo 26 pranešimus apie grupinius atleidimus, kuriuose nurodyta, kad apie atleidimą gali būti įspėti 1465 darbuotojai. Pernai tuo pačiu laikotarpiu tokių pranešimų buvo 15.

Informacinių technologijų ir ryšių sektoriuje šiemet užfiksuota 10 grupinių atleidimų, kurie galėjo paveikti 370 darbuotojų. „Shift4 Payments Lithuania“ daugiausia darbuotojų atleidimas gali paliesti programinės įrangos kūrėjus, „Mambu“ – programuotojus, duomenų bazių ir tinklų specialistus bei IT vadovus, o „Intrum Global Business Services“ – duomenų administravimo specialistus ir komandų vadovus.

Transporto ir saugojimo sektoriuje užfiksuoti 7 grupinių atleidimų atvejai, apie atleidimą įspėti iki 374 darbuotojų. Apgyvendinimo ir maitinimo sektoriuje apie grupinius darbuotojų atleidimus pranešė 6 įmonės, iš viso apie atleidimą įspėta 165 darbuotojų.