Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimų įgyvendinimas nukeliamas

2026 m. birželio 7 d. įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, tačiau dalies nuostatų, susijusių su Europos Sąjungos Skaidrumo direktyvos (2023/970) perkėlimu į nacionalinę teisę, įgyvendinimas atidedamas.

Pagal Darbo kodekso pakeitimo įstatymą, darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. turės patvirtinti darbuotojų darbo apmokėjimo sistemas arba peržiūrėti jau galiojančias ir, esant poreikiui, jas atnaujinti pagal naująją Darbo kodekso 140 straipsnio redakciją. Tuo metu informacijos apie darbo užmokestį teikimą „Sodrai“ planuojama pradėti nuo 2027 m. sausio 1 d.

Pasak VDI, sprendimas atidėti dalies nuostatų taikymą priimtas siekiant suteikti organizacijoms daugiau laiko tinkamai pasirengti naujiems reikalavimams.

VDI ragina neatidėlioti pasirengimo

VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė atkreipia dėmesį, kad nukeltas įsigaliojimas neturėtų tapti priežastimi atidėti pasirengimo darbus.

Anot jos, darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai pareikalaus ne tik teisinių ir administracinių sprendimų, bet ir vidinių procesų peržiūros, pareigybių vertinimo bei informacinių sistemų pritaikymo. Kuo anksčiau organizacijos pradės ruoštis, tuo sklandžiau galės įgyvendinti būsimus pokyčius.

VDI rekomenduoja jau dabar įsivertinti apskaitos ir informacinių sistemų pasirengimą, atlikti reikalingus programavimo darbus, suplanuoti darbuotojų mokymus bei užtikrinti pakankamus žmogiškuosius išteklius pokyčiams įgyvendinti.

Iki liepos pabaigos – svarbūs poįstatyminiai teisės aktai

Numatoma, kad iki 2026 m. liepos 30 d. bus patvirtintas informacijos apie darbo užmokestį teikimo „Sodrai“ aprašas. Jame bus detalizuota duomenų teikimo tvarka, sąlygos, apskaičiavimo formulės bei kita praktinė informacija, reikalinga darbdaviams.

Šie dokumentai turėtų suteikti daugiau aiškumo organizacijoms, planuojančioms pasirengimą darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimams.

Pareigybių vertinimas taps vienu svarbiausių etapų

Vienas reikšmingiausių pasirengimo darbų – tinkamas pareigybių vertinimas ir grupavimas pagal vienodos vertės darbo principą. Būtent šis procesas taps pagrindu vertinant, ar organizacijoje užtikrinamas vienodas atlygis už vienodos vertės darbą.

2026 m. kovą Europos lyčių lygybės institutas (EIGE), bendradarbiaudamas su Europos Komisija, pristatė atnaujintas visos Europos Sąjungos mastu taikomas gaires ir praktinį įrankių rinkinį organizacijoms, įgyvendinančioms Skaidrumo direktyvos nuostatas.

Su metodine medžiaga galima susipažinti čia.

Šios gairės pritaikytos tiek mažoms įmonėms, tiek didelėms organizacijoms ar viešojo sektoriaus institucijoms ir padeda objektyviai vertinti pareigybes pagal lyčiai neutralius kriterijus.

Parengtos rekomendacijos darbdaviams

Siekdama padėti organizacijoms pasirengti pokyčiams, VDI kartu su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija parengė darbo apmokėjimo sistemų kūrimo rekomendacijas. Jose pateikiami praktiniai patarimai, kaip įvertinti esamą situaciją, identifikuoti galimas rizikas ir suplanuoti būtinus veiksmus.

Taip pat rekomendacijose pateikiamos nuorodos į papildomą metodinę medžiagą, kuri gali būti naudinga rengiant ar atnaujinant darbo apmokėjimo sistemas.

Kur sekti naujausią informaciją?

VDI kviečia darbdavius nuolat sekti informaciją savo portalo darbo teisės skiltyje „Skaidrus darbo užmokestis“, kur reguliariai pildoma dažniausiai užduodamų klausimų (DUK) skiltis.

Papildomos informacijos ir mokymų įrašų apie Skaidrumo direktyvos (2023/970) įgyvendinimą bei būsimus pokyčius taip pat galima rasti VDI feisbuko paskyroje.

Pasak VDI, darbo užmokesčio skaidrumo principų diegimas yra ilgalaikis procesas, todėl papildomas laikas turėtų būti išnaudotas ne laukimui, o nuosekliam pasirengimui, kad naujieji reikalavimai organizacijose būtų įgyvendinti efektyviai ir sklandžiai.