Ne kiekvienas vasaros darbas laikomas sezoniniu

Valstybinė darbo inspekcija atkreipia dėmesį, kad praktikoje vis dar dažnai painiojami trumpalaikiai ir sezoniniai darbai. Pasak VDI kanclerio Šarūno Orlavičiaus, sezoniniais laikomi tik tie darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų negali būti atliekami visus metus ir trunka ne ilgiau kaip aštuonis mėnesius per dvylikos mėnesių laikotarpį.

Anot jo, prieš sudarant sezoninio darbo sutartį būtina įsitikinti, ar konkretus darbas yra įtrauktas į Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą sezoninių darbų sąrašą. Tai reiškia, kad ne kiekvienas vasaros laikotarpiu atliekamas darbas automatiškai gali būti laikomas sezoniniu.

Kokios taisyklės taikomos sezoninio darbo sutartims

VDI primena, kad sezoninio darbo sutartys gali būti sudaromos vienam sezonui, keliems sezonams arba neterminuotai. Nors tokioms sutartims taikoma bendroji Darbo kodekso tvarka, egzistuoja ir tam tikri specifiniai reikalavimai.

Vienas svarbiausių aspektų – darbo santykių nutraukimas. Darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo anksčiau laiko, apie tai darbdavį turi informuoti prieš penkias kalendorines dienas. Toks pats įspėjimo terminas kai kuriais atvejais galioja ir darbdaviui, kai darbo sutartis nutraukiama jo iniciatyva.

VDI taip pat pažymi, kad sezoniniams darbuotojams gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita, tačiau ji turi būti organizuojama griežtai laikantis Darbo kodekso reikalavimų.

Atostogos ir tarpsezoninės išmokos

Dar viena aktuali tema – atostogų suteikimas sezoniniams darbuotojams. Vieną sezoną dirbantiems asmenims kasmetinės atostogos dažniausiai nesuteikiamos. Pasibaigus darbo santykiams jiems išmokama piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Jeigu sezoninio darbo sutartis pratęsiama kitam sezonui nenutraukiant darbo santykių, atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos tarpsezoniniu laikotarpiu arba kitu abiem pusėms sutartu metu.

VDI kancleris Šarūnas Orlavičius taip pat atkreipia dėmesį, kad darbuotojams, dirbantiems du ar daugiau sezonų iš eilės, tam tikrais atvejais gali būti mokamos tarpsezoninės išmokos.

VDI ragina atsakingai įforminti darbo santykius

Valstybinė darbo inspekcija ragina darbdavius atsakingai organizuoti sezoninius darbus ir užtikrinti, kad darbo santykiai būtų įforminami teisėtai bei skaidriai. Tuo metu darbuotojai skatinami dar prieš pradedant dirbti aktyviai domėtis savo teisėmis, darbo sąlygomis ir sutarties tipu.

Daugiau informacijos apie sezoninio darbo ypatumus galima rasti Valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainėje.