Darbo kodekso 58 straipsnis numato galimybę nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės – dėl šiurkštus darbo pareigų pažeidimo arba dėl pakartotinio pažeidimo (per paskutinius 12 mėnesių). Atleidimas dėl darbuotojo kaltės yra greitas – be įspėjimo termino ir be išeitinės išmok...

Tarpinstitucinio bendradarbiavimo centre (TBC) dirbantys specialistai iš „Sodros“, Valstybinės mokesčių inspekcijos ir Valstybinės darbo inspekcijos analizavo įmones, kurios vėluoja pateikti pranešimus apie darbuotojų socialinio draudimo pradžią. Patikrinimų metu siekiama nustaty...

Kai darbuotojas susitaria dėl darbo užmokesčio, tačiau keletą mėnesių gauna jį mažesnį bei nieko nesako darbdaviui, manydamas, kad tai laikini nesklandumai ar įmonei sunkesnis laikotarpis, vėliau reiškiant dėl to pretenziją gali kilti rimtų nesklandumų.

Vyriausybė pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengtiems Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir jį lydinčių įstatymų pakeitimams, kuriais siekiama aiškesnio, nuoseklesnio ir teisingesnio darbo santykių reglamentavimo. Numatyti pakeitimai apima tiek individualius, tiek kolektyvi...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad Darbo kodekso nuostatos dėl nuotolinio darbo taikomos visiems darbdaviams – tiek viešojo, tiek – privataus sektoriaus.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų laikymasis yra būtinas siekiant apsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą, taip pat išvengti papildomos finansinės naštos darbdaviams.

Siekdama užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą ir mažinti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumą už tokį patį ar vienodos vertės darbą, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) pateikė Lietuvos Respublikos Vyriausybei įstatymų projektus, kuriais įgyvendinama Europos Sąjungos direktyva dėl skaidra...

2025 metais Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) priėmė kelias nutartis, kurios labai aiškiai parodo, kur šiandien teisėjai brėžia ribas darbo santykiuose – nuo vadovų kadencijų ir interesų konflikto iki dvigubo apmokėjimo už darbą poilsio dienomis. Šie išaiškinimai svarbūs ne tik teisininkams – ji...

LR valstybinė darbo inspekcija (VDI) 2026 metais planuoja kryptingai stiprinti socialinį dialogą, mažinti šešėlinę darbo rinką, gerinti darbo aplinkos saugą, užkirsti kelią darbo teisės pažeidimams ir tobulinti darbo ginčų nagrinėjimą. Taip pat numatoma didinti pačios institucijos veiklos efektyvumą...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad darbuotojo prašymas nutraukti darbo sutartį savo noru yra teisėtas tik tada, kai jis išreiškia tikrąją ir laisvą darbuotojo valią. Bet koks darbdavio spaudimas, skubinimas ar apgaulės būdu gautas darbuotojo parašas laikytinas neteisėtais veiksm...

Vadovų civilinė atsakomybė šiandien tampa viena sparčiausiai kintančių verslo teisės sričių. Didėjant skaidrumo reikalavimams, griežtėjant reguliavimui ir sudėtingėjant verslo aplinkai, įmonių vadovų sprendimai vis dažniau tampa teisinių ginčų objektu. Pasak advokatų kontoros WIDEN partnerės, advoka...

Gražus šventinis laikotarpis gali atnešti ne tik džiaugsmą, bet ir nusivylimą. VDI primena, kad bet koks nepriimtinas elgesys, turintis smurto ar priekabiavimo – įskaitant psichologinį smurtą ir priekabiavimą dėl lyties – požymių yra netoleruotinas. Darbo kodekso 30 straipsnis aiškiai įpareigoja dar...

Daugėjant ligos atvejų, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbdaviai privalo laikytis įstatymuose nustatytos tvarkos dėl ligos išmokų mokėjimo bei darbuotojų teisių atostogų ir darbo santykių klausimais.

Rugsėjo 17 d. Vilniuje Lietuvos darbdavių konfederacija (LDK) ir Lietuvos statybininkų asociacija (LSA) pasirašė Partnerystės memorandumą, kuris žymi naują bendradarbiavimo etapą tarp šių dviejų organizacijų.

Darbo užmokestis yra būtinoji darbo sutarties sąlyga. Sudarydamos darbo sutartį šalys privalo susitarti dėl darbo užmokesčio per mėnesį arba už darbo valandą, primenama Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) pranešime. Darbuotojo darbo užmokestis negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintą minimalų...

Statybų sektoriuje slenkantis darbo grafikas – įprasta praktika, leidžianti užtikrinti nepertraukiamus darbus objektuose. Tačiau būtent toks darbo organizavimo būdas dažniausiai kelia daugiausiai klausimų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams: kada turi būti sudaromas grafikas, kaip perskaičiuojama da...

Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) pranešime primenama: aiškus darbo skelbimas, sąžiningas bendravimas ir tinkamas esminių sąlygų aptarimas yra pirmasis žingsnis į tvarius, abipusiu pasitikėjimu grįstus darbo santykius.