Darbo santykiai

Įmonėms pritaikytos tarptautinės sankcijos gali tiesiogiai paveikti darbuotojų darbo sąlygas, atlyginimą ir darbo santykių tęstinumą. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbuotojas neturėtų likti nežinioje – kiekvienu atveju svarbu įvertinti, ar paskelbta prastova, ar...

Darbdaviui nutraukus veiklą, nemokant darbo užmokesčio ir nebeatsakant į darbuotojų kreipimusis, darbo santykiai savaime nesibaigia. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbuotojas, kurio darbdavio ar jam atstovaujančio asmens buvimo vietos neįmanoma nustatyti, gali kr...

Terminuota darbo sutartis yra viena dažniausiai naudojamų darbo sutarčių rūšių, tačiau praktikoje vis dar kyla nemažai klausimų dėl jos sudarymo, trukmės ir pasibaigimo. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena svarbiausias taisykles, kurias turėtų žinoti tiek darbuotojai, tiek ...

Psichologinis smurtas darbe dažniausiai aptariamas kalbant apie pavaldinius, ir tai nėra atsitiktinumas – ilgą laiką būtent pavaldume esančių darbuotojų apsauga buvo darbo teisės dėmesio centre. Vis dėlto praktikoje vis dažniau susiduriama su situacijomis, kai nuolatinė nekonstruktyvi kritika ar net...

Įsibėgėjant sezoniniams darbams žemės ūkio, apgyvendinimo, maitinimo, turizmo bei aplinkos tvarkymo sektoriuose, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena – sezoninis darbas turi aiškų teisinį reglamentavimą. Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams svarbu žinoti, kokiais atvejais gali būti sudaroma sezo...

Darbo kodekso 58 straipsnis numato galimybę nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės – dėl šiurkštus darbo pareigų pažeidimo arba dėl pakartotinio pažeidimo (per paskutinius 12 mėnesių). Atleidimas dėl darbuotojo kaltės yra greitas – be įspėjimo termino ir be išeitinės išmokos, tačiau ne visada...

Darbo santykiuose kylantys nesutarimai neretai perauga į kolektyvinius ginčus, tačiau ne visi darbuotojų atstovai ar darbdaviai žino, kaip tinkamai ir laiku ginti savo teises. Lietuvoje veikianti sistema suteikia galimybę ginčus spręsti greitai, efektyviai ir be papildomų išlaidų, tačiau svarbiausia...

Tarpinstitucinio bendradarbiavimo centre (TBC) dirbantys specialistai iš „Sodros“, Valstybinės mokesčių inspekcijos ir Valstybinės darbo inspekcijos analizavo įmones, kurios vėluoja pateikti pranešimus apie darbuotojų socialinio draudimo pradžią. Patikrinimų metu siekiama nustatyti, ar tokie vėlavim...

Pirmieji metų mėnesiai tradiciškai skiriami praėjusių metų rezultatų apžvalgai. Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyrius paskelbė 2025‑ųjų statistiką, kuri atskleidžia įdomų paradoksą: prašymų nagrinėti ginčus sumažėjo maždaug 6 proc., tačiau...

Kai darbuotojas susitaria dėl darbo užmokesčio, tačiau keletą mėnesių gauna jį mažesnį bei nieko nesako darbdaviui, manydamas, kad tai laikini nesklandumai ar įmonei sunkesnis laikotarpis, vėliau reiškiant dėl to pretenziją gali kilti rimtų nesklandumų.

Viršvalandžiai – viena dažniausių darbo organizavimo temų, ypač didesnio užimtumo laikotarpiais ar susidūrus su nenumatytais darbais. Tačiau papildomos darbo valandos nėra vien darbdavio sprendimas – jų taikymas griežtai reglamentuojamas teisės aktų.

Vyriausybė pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengtiems Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir jį lydinčių įstatymų pakeitimams, kuriais siekiama aiškesnio, nuoseklesnio ir teisingesnio darbo santykių reglamentavimo. Numatyti pakeitimai apima tiek individualius, tiek kolektyvi...

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad Darbo kodekso nuostatos dėl nuotolinio darbo taikomos visiems darbdaviams – tiek viešojo, tiek – privataus sektoriaus.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų laikymasis yra būtinas siekiant apsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą, taip pat išvengti papildomos finansinės naštos darbdaviams.

Siekdama užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą ir mažinti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumą už tokį patį ar vienodos vertės darbą, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) pateikė Lietuvos Respublikos Vyriausybei įstatymų projektus, kuriais įgyvendinama Europos Sąjungos direktyva dėl skaidra...

2025 metais Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) priėmė kelias nutartis, kurios labai aiškiai parodo, kur šiandien teisėjai brėžia ribas darbo santykiuose – nuo vadovų kadencijų ir interesų konflikto iki dvigubo apmokėjimo už darbą poilsio dienomis. Šie išaiškinimai svarbūs ne tik teisininkams – ji...

LR valstybinė darbo inspekcija (VDI) 2026 metais planuoja kryptingai stiprinti socialinį dialogą, mažinti šešėlinę darbo rinką, gerinti darbo aplinkos saugą, užkirsti kelią darbo teisės pažeidimams ir tobulinti darbo ginčų nagrinėjimą. Taip pat numatoma didinti pačios institucijos veiklos efektyvumą...