Didesnį atlyginimą gaunantiems darbuotojams – ilgesnis išbandymas

Darbuotojams, kurių mėnesinis darbo užmokestis siekia bent du vidutinius šalies ūkio darbo užmokesčius (VDU), bus galima nustatyti iki šešių mėnesių išbandymo laikotarpį. Šiai darbuotojų grupei taip pat atsiras daugiau galimybių susitarti dėl darbo sąlygų, nukrypstant nuo dalies įprastų imperatyviųjų darbo teisės normų, jei bus užtikrinta darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra.

Keisis ir atsiskaitymo nutraukiant darbo sutartį tvarka. Darbuotojui priklausanti išmokų dalis, neviršijanti vieno VDU, turės būti sumokėta ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent šalys susitartų atsiskaityti per 10 darbo dienų. Išmokų dalį, viršijančią vieną VDU, bus galima išmokėti vėliau, tačiau ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo, jei dėl to susitariama darbo santykių nutraukimo metu.

Pataisos taip pat numato didesnius delspinigius už pavėluotus mokėjimus. Jų apskaičiavimui taikomas vartotojų kainų indeksas bus dauginamas iš penkių. Prieš šventes viena valanda trumpinant darbo laiką, už ją darbuotojui ir toliau bus mokamas darbo užmokestis.

Daugiau pokyčių atostogų ir nuotolinio darbo srityse

Naujosios nuostatos stiprins kolektyvines derybas ir darbuotojų atstovavimą. Aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinėse sutartyse bus galima nustatyti trumpesnį – iki dvejų metų – laikotarpį, per kurį darbuotojai turi pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Taip pat bus galima mokėti piniginę kompensaciją už sukauptą atostogų dalį, viršijančią Darbo kodekse nustatytą minimalią trukmę už dvejų darbo metų laikotarpį.

Darbdaviai privalės tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymus dirbti nuotoliniu būdu, išskyrus atvejus, kai to neįmanoma užtikrinti dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso. Kolektyvinėse sutartyse bus galima susitarti ir dėl kitokios tvarkos bei nuotolinio darbo išlaidų kompensavimo.

Valstybės ir savivaldybių valdomų bendrovių valdybose numatomas darbuotojų atstovų dalyvavimas. Jiems taip pat aiškiau apibrėžiama teisė kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančias institucijas dėl smurto ir priekabiavimo.

Griežtesnės baudos ir nauja streikų tvarka

Už darbo teisės normų pažeidimus, kai kolektyvinis darbo ginčas kyla dėl teisės, baudos galės siekti iki 10 minimalių mėnesinių algų (MMA) – 2026 m. tai sudaro apie 11 530 eurų. Iki šiol maksimali bauda siekė 3 000 eurų.

Keisis ir kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimas: ginčų komisija juos turės išnagrinėti per penkias darbo dienas, o darbdavys savo atstovus į komisiją turės paskirti per tris darbo dienas. Tarpininkų darbą apmokės valstybė.

Įspėjamojo streiko trukmė ilgės nuo dviejų iki keturių valandų. Jei šalys nesusitars dėl minimalių paslaugų teikimo streiko metu, jas nustatys teismas. Be to, tris mėnesius po streiko negalės būti pablogintos jame dalyvavusių darbuotojų būtinosios darbo sutarties sąlygos. 

Daugiau informacijos apie pakeitimus skelbia Socialinės apsaugos ir darbo ministerija ir Valstybinė darbo inspekcija.