Bankroto atveju darbo sutartis nutraukia nemokumo administratorius

Darbo kodeksas numato specialią darbo sutarčių nutraukimo tvarką, kai darbdaviui iškeliama bankroto byla. Įsiteisėjus teismo nutarčiai dėl bankroto bylos iškėlimo arba kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, darbuotojų įspėjimo ir darbo sutarčių nutraukimo procedūras vykdo paskirtas nemokumo administratorius.

VDI Darbo teisės skyriaus patarėja-vyriausioji darbo inspektorė Vaida Arlauskaitė primena, kad tokiais atvejais darbo sutartys nutraukiamos pagal Darbo kodekso 62 straipsnį.

„Nemokumo administratorius darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą turi įspėti raštu. Penkioliktą darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos darbo sutartys su darbuotojais nutraukiamos. Kartu nemokumo administratorius sudaro sąrašą darbuotojų, su kuriais bankroto proceso metu dar gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys“, – paaiškina VDI atstovė.

Darbo sutarties nutraukimo procedūra taikoma visiems darbuotojams, taip pat tiems, kurie tuo metu naudojasi nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros, mokymosi, kūrybinėmis ar nemokamomis atostogomis. Sutartis gali būti nutraukiama ir darbuotojui esant laikinai nedarbingam ar nėštumo metu.

VDI pabrėžia, kad bankroto atveju galioja speciali tvarka, todėl įspėjimo termino pabaiga nėra perkeliama iki atostogų ar nedarbingumo laikotarpio pabaigos. Dėl to darbuotojams svarbu sekti informaciją apie bankroto procesą ir nemokumo administratoriaus pateikiamus pranešimus.

Kokių išmokų gali tikėtis bankrutuojančios įmonės darbuotojai?

Nutraukiant darbo sutartį dėl darbdavio bankroto darbuotojui priklauso išeitinė išmoka. Jeigu darbo santykiai truko vienus metus ar ilgiau, darbuotojui mokama dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka. Jeigu įmonėje darbuotojas dirbo trumpiau nei vienus metus, jam priklauso pusės vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka.

Darbuotojams, kurie toje pačioje darbovietėje nepertraukiamai dirbo ne trumpiau kaip penkerius metus, papildomai gali priklausyti ilgalaikio darbo išmoka. Ją moka „Sodra“.

Ką daryti, jei atlyginimas nemokamas dar iki bankroto pradžios?

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai įmonė susiduria su finansiniais sunkumais dar iki oficialios bankroto proceso pradžios ir darbuotojams kelis mėnesius nemoka darbo užmokesčio.

VDI primena, kad darbuotojas tokioje situacijoje turi kelias galimybes. Jeigu darbo užmokestis nemokamas du ar daugiau mėnesių iš eilės, darbuotojas gali laikinai sustabdyti darbo sutarties vykdymą iki trijų mėnesių. Apie tokį sprendimą darbdavį būtina informuoti raštu prieš tris darbo dienas.

Sustabdymo laikotarpiu darbuotojas neatlieka savo darbo funkcijų, tačiau darbdavys turi mokėti ne mažesnę nei minimalioji mėnesinė alga už kiekvieną darbo sutarties vykdymo sustabdymo mėnesį.

Kitas pasirinkimas – nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl svarbios priežasties pagal Darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Tokia teisė atsiranda, kai darbuotojui du mėnesius iš eilės ar ilgiau nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis.

Tokiu atveju darbuotojas turi pateikti darbdaviui rašytinį pareiškimą ir įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.

Išeitinė išmoka nutraukus sutartį darbuotojo iniciatyva

Jeigu darbuotojas nusprendžia nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties pagal Darbo kodekso 56 straipsnį, jam taip pat priklauso išeitinė išmoka.

Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo vienus metus ar ilgiau, mokama dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka. Jei darbo santykiai truko trumpiau nei vienus metus, darbuotojui priklauso vieno vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka.

Laukti bankroto ar išeiti pačiam – sprendžia darbuotojas

Darbuotojams dažnai kyla klausimas, ar verta nutraukti darbo sutartį anksčiau dėl nemokamo atlyginimo, ar laukti, kol bankroto procese veiksmus atliks nemokumo administratorius.

VDI pabrėžia, kad sprendimą dėl darbo santykių nutraukimo darbuotojo prašymu priima pats darbuotojas, įvertinęs savo situaciją. Jei darbuotojas nenusprendžia nutraukti darbo sutarties dėl svarbios priežasties, o įmonei pradedamas bankroto procesas, sutartį nutraukia paskirtas nemokumo administratorius.

„Svarbiausia – nelaukti ir neignoruoti situacijos, kai darbo užmokestis nemokamas kelis mėnesius. Darbuotojas turi teisę ginti savo interesus: kreiptis dėl darbo sutarties vykdymo sustabdymo, nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties arba, prasidėjus bankroto procesui, sekti nemokumo administratoriaus veiksmus ir pateikiamą informaciją“, – teigia VDI Darbo teisės skyriaus patarėja-vyriausioji darbo inspektorė Vaida Arlauskaitė.

Kur kreiptis dėl informacijos apie bankroto procesą?

VDI primena, kad atsiskaitymo procesų vykdymas bankroto bylose nėra priskirtas jos kompetencijai. Dėl veiksmų, kurių turi imtis kreditoriai, sužinoję apie iškeltą bankroto bylą juridiniam asmeniui, taip pat dėl bankroto procedūrų konsultuoja Audito, apskaitos, turto vertinimo ir nemokumo valdymo tarnyba prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos (AVNT).

Jeigu darbuotojas neturi informacijos apie darbdavio bankroto procesą ar paskirtą nemokumo administratorių, šią informaciją galima gauti kreipiantis į AVNT arba pasitikrinus Nemokumo procesų informaciniame portale.