6 mėnesiai – tik susitarus ir esant nustatytam atlyginimui

Iki šiol Darbo kodeksas numatė ne ilgesnį kaip trijų mėnesių išbandymo laikotarpį. Nuo lapkričio 1 d. iki šešių mėnesių jį bus galima nustatyti darbuotojams, kurių darbo sutartyje numatytas mėnesinis atlyginimas siekia bent du Valstybės duomenų agentūros paskutinį kartą paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžius. Šiuo metu tai yra apie 5 tūkst. eurų neatskaičius mokesčių.

Kaip aiškina advokatų kontoros „COBALT“ vyresnioji teisininkė Eglė Tamavičiūtė, galimybė priklausys ne nuo pareigų, o nuo atlyginimo. Todėl ilgesnis išbandymas galės būti taikomas ne tik vadovams, bet ir aukštą atlyginimą gaunantiems specialistams. Net ir vadovaujančias pareigas einantiems darbuotojams, kurių atlyginimas nesieks nustatytos ribos, liks galioti įprastas trijų mėnesių terminas.

Šešių mėnesių išbandymas nebus automatinis – dėl jo turės susitarti darbdavys ir darbuotojas, sudarydami darbo sutartį. Jau sutarto išbandymo laikotarpio nebus galima pratęsti net abiem šalims sutikus.

Atleisti neužteks pasakius, kad darbuotojas netiko

Ilgesnis išbandymo laikotarpis gali būti naudingas vertinant specialistus, kurių rezultatai išryškėja tik po kelių mėnesių ar įgyvendinus ilgesnės trukmės projektus. Tačiau darbdaviams svarbu neatidėlioti vertinimo iki pat išbandymo pabaigos.

„COBALT“ teisininkė pabrėžia, kad darbdaviui gali būti sunku pagrįsti sprendimą dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų, jei visą laikotarpį darbuotojui nebuvo aiškiai įvardijami lūkesčiai, teikiamas grįžtamasis ryšys ir aptariami trūkumai.

Vertinant darbuotoją svarbūs ne tik skaičiais išmatuojami rezultatai. Kovo 12 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kad darbdavys gali atsižvelgti ir į savarankiškumą, užduočių atlikimo greitį, bendradarbiavimą bei kitus konkrečioms pareigoms reikšmingus gebėjimus.

Vis dėlto darbdavio teisė vertinti darbuotojo tinkamumą nėra neribota. Kilus ginčui, teismas tikrina, ar buvo pakankamas pagrindas pripažinti išbandymo rezultatus nepatenkinamais ir ar darbdavys nepiktnaudžiavo savo teise.

Vertinimą verta dokumentuoti nuo pirmosios dienos

Darbdaviams rekomenduojama iš anksto apibrėžti, kokių rezultatų ir kompetencijų tikimasi iš naujo darbuotojo, o per išbandymo laikotarpį reguliariai aptarti pažangą bei pastebėtus trūkumus.

Nebūtina kiekvieno pokalbio įforminti atskiru dokumentu. Dažnai pakanka po svarbesnio aptarimo elektroniniu laišku užfiksuoti lūkesčius, problemas ir sutartus veiksmus. Svarbu dokumentuoti ne tik trūkumus, bet ir jų ištaisymą bei pasiektą pažangą.

Ilgesnis išbandymas gali atbaidyti ir kandidatus

Pusmetį trunkantis išbandymas gali būti naudingas ir darbuotojui: paaiškėjus, kad darbo pobūdis ar organizacijos kultūra neatitinka lūkesčių, jis galės nutraukti darbo sutartį, įspėjęs prieš tris darbo dienas.

Vis dėlto prieš pasirašant sutartį verta išsiaiškinti, kodėl siūlomas ilgesnis terminas, pagal kokius kriterijus bus vertinamas tinkamumas ir kaip dažnai aptariami rezultatai. Darbuotojas taip pat gali derėtis dėl trumpesnio išbandymo laikotarpio.

Darbdaviams svarbu įvertinti ne tik teisines, bet ir konkurencines tokio sprendimo pasekmes. Patyrę specialistai, rinkdamiesi iš kelių pasiūlymų, gali teikti pirmenybę darbdaviui, siūlančiam trumpesnį išbandymo laikotarpį.