Didieji gynybos konkursai artėja: kaip teisėtai jungtis ir išvengti Konkurencijos tarybos sankcijų2026-04-21 16:23 Lietuva gyvena laikotarpiu, kai viešųjų pirkimų rinkoje atsiranda sumos, kokių iki šiol praktiškai nematėme. Gynybos biudžetas 2025 m. peržengė 5 mlrd. eurų ribą, o sprendimai dėl sausumos pajėgų stiprinimo, karinės infrastruktūros ir naujų technologijų pirkimų reiškia, kad artimiausiais metais bus skelbiami itin didelės vertės konkursai. Panašus judėjimas matomas ir viešojo bei privataus sektorių partnerystės projektuose. Verslui tai skamba kaip galimybė – ir dažnai labai reali. Tačiau kartu atsiranda ir kita pusė: daugeliui įmonių tokio masto projektai yra per dideli, per techniškai sudėtingi ar per rizikingi, kad juos būtų galima „panešti“ vieniems. Natūrali reakcija – jungtis su partneriais. Ir būtent čia prasideda konkurencijos teisės klausimai. Jurgita ZAKARAUSKIENĖ ir Goda DUGNAITĖ, GLIMSTEDT 2026 m. balandžio 13 d. Konkurencijos taryba paskelbė ilgai lauktą atmintinę apie jungtinės veiklos taikymą viešuosiuose pirkimuose. Jos žinutė paprasta, bet svarbi: bendradarbiauti galima, tačiau ne visada ir ne bet kokiomis sąlygomis. Kitaip tariant, jungtinė veikla nėra „laisvas bilietas“ į didelius konkursus – ji turi turėti aiškų ir pagrįstą tikslą, o kartais gali tapti net pavojinga, jei iš esmės reiškia konkurencijos sumažinimą.
Gynybos sektoriuje ši tema ypač jautri. Pirma, dėl apimčių – infrastruktūros, ginkluotės ar dvejopo naudojimo technologijų pirkimai neretai siekia dešimtis ar šimtus milijonų eurų. Kvalifikaciniai reikalavimai tokiose procedūrose dažnai suformuluoti taip, kad net stambios Lietuvos įmonės jų vienos neatitinka. Antra, dėl sudėtingumo – gynybos projektai dažnai reikalauja skirtingų kompetencijų derinio: statybos, inžinerijos, IT, logistikos, saugumo sprendimų. Retai kuri įmonė turi viską „po vienu stogu“. Trečia, dėl rizikos – ilgalaikiai projektai reiškia finansinę ir operacinę naštą, kurią racionalu dalintis. Tad jungtinė veikla gynybos pirkimuose dažnai nėra „pasirinkimas“, o praktiškai vienintelis kelias dalyvauti. Tačiau būtent todėl reguliuotojas tikisi ypatingo skaidrumo: jei jau jungiatės, turite aiškiai žinoti ir galėti paaiškinti – kodėl.
Trys pagrindiniai klausimai
Konkurencijos tarybos atmintinėje iš esmės siūloma į jungtinę veiklą žiūrėti per tris klausimus.
Pirmasis – ar jūs esate konkurentai. Jei dvi įmonės toje pačioje rinkoje paprastai konkuruoja ir abi realiai galėtų teikti pasiūlymą, jų sprendimas staiga veikti kartu gali atrodyti kaip koordinuotas elgesys, kuris sumažina konkurenciją. Jungtinė veikla paprastai vertinama palankiau tada, kai partneriai vienas kitą papildo, veikia skirtingose rinkose ar yra to paties ekonominio vieneto dalis (pavyzdžiui, patronuojanti ir antrinė bendrovė). Kitaip tariant, bendra logika tokia: bendradarbiavimas turi padėti įvykdyti projektą, o ne „sutvarkyti“ konkurenciją.
Antrasis klausimas – ar tikrai negalite veikti vieni. Čia svarbu ne formalus atsakymas, o realybė. Taryba aiškiai signalizuoja, kad vien kvalifikacijos dokumentų trūkumas savaime neįrodo nepajėgumo. Vertinama įmonės apyvarta, faktiniai pajėgumai, planuojami resursai, projekto rizikos. Gynybos kontekste tai gali atrodyti taip: vidutinio dydžio rangovas, neturintis patirties su NATO standartų objektais, gali pagrįstai jungtis su tarptautiniu partneriu, tačiau turės gebėti paaiškinti, kuo toks partneris būtinas ir ką jis realiai atneša į projektą. Jei atsakymas skamba kaip „taip patogiau“ arba „taip saugiau“, o realiai įmonė galėtų dalyvauti pati – rizika auga.
Trečiasis klausimas – ar bendradarbiavimas sukuria pridėtinę vertę. Konkurencijos teisė leidžia tam tikras išimtis, kai susitarimai skatina techninę ar ekonominę pažangą ir suteikia naudą „vartotojui“ – viešajame pirkime tai galiausiai yra valstybė ir visuomenė. Gynybos srityje pridėtinė vertė gali reikšti inovatyvų sprendimą, aukštesnius saugumo standartus, efektyvesnį procesą ar kompetencijų derinį, kurio nė viena įmonė viena pati pasiūlyti negalėtų.
Ne formalumas, o rizikos valdymas
Tačiau pagrindinė taisyklė, kurią Taryba kartoja be išlygų, lieka tokia pati: jei galite įvykdyti sutartį savarankiškai, turėtumėte taip ir daryti. Jungtinė veikla neturėtų tapti „patogia strategija“, kai jos tikslas yra ne pajėgumų sujungimas, o rinkos pasidalijimas ar konkurencijos sumažinimas. Praktikoje įtarimų dažniausiai kelia situacijos, kai įmonės, anksčiau panašiuose pirkimuose dalyvaudavusios atskirai, staiga susivienija ir negali aiškiai paaiškinti, kas pasikeitė, kai jungtinėje veikloje atsiranda daugiau partnerių nei objektyviai reikia, arba kai bendradarbiaujant keičiamasi informacija, neturinčia nieko bendra su konkrečiu projektu – pavyzdžiui, kainodaros planais ar kitų klientų klausimais.
Todėl įmonėms, svarstančioms jungtis dėl gynybos ar kito didelės apimties pirkimo, svarbiausia užduotis – ne tik „susitarti tarpusavyje“, bet ir pasiruošti atsakyti į paprastą, bet lemiamą klausimą: ar galėtume pagrįsti, kodėl veikiame kartu, jei to paklaustų Konkurencijos taryba? Tai nėra formalumas. Tai – rizikos valdymo dalis. Jei vėliau paaiškėtų, kad bendradarbiavimas neatitinka konkurencijos teisės reikalavimų, veikti reikėtų greitai: vertinti sutarties pakeitimus, galimą nutraukimą, o tam tikrais atvejais – ir pasinaudoti atleidimo nuo baudų programa, jei pažeidimas atskleidžiamas savanoriškai.
Neužteks pažadėti, reikės užtikrinti
Didėjantis gynybos finansavimas atveria verslui realias duris į projektus, kurių prieš kelerius metus net nebūtume drįsę planuoti. Jungtinė veikla šiame kontekste yra teisėtas ir neretai būtinas instrumentas. Tačiau tam, kad ji išliktų galimybe, o ne teisine rizika, reikės vieno dalyko: skaidrumo ir turinio. Neužteks pasakyti „negaliu vienas“ – reikės pagrįsti, kodėl negalite. Neužteks pasakyti „kartu geriau“ – reikės parodyti, kuo kartu kuriate daugiau vertės. Ir neužteks pasirašyti jungtinės veiklos sutartį – reikės užtikrinti, kad bendradarbiavimas nepavirstų įpročiu, pakeičiančiu normalų konkuravimą rinkoje
Konkurencijos tarybos atmintinė pagaliau suteikė verslui daugiau aiškumo. Dabar svarbiausia – tuo aiškumu pasinaudoti atsakingai, kad dideli viešieji projektai būtų laimimi ne „susitarimais“, o realiais pajėgumais ir kompetencija.
Parengė advokatų kontoros „Glimstedt“
vyresnioji teisininkė, ekspertė Jurgita Zakarauskienė ir
teisininkė Goda DugnaitėKomentaras2026-07-24 07:24 Nebūsiu didelis novatorius sakydamas, kad geriausias vaistas nuo kūrybinio sąstingio yra tiesiog pauzė, leidžianti pakeisti ritmą ir aplinką. Kai ilgą laiką sukuosi toje pačioje kasdienėje rutinoje ir intensyviai dirbu prie brėžinių, ateina momentas, kai būtina trumpam atsitraukti. 2026-07-23 07:42 Reikėtų pradėti nuo to, kad visoms krizėms, ne išimtis ir ši, reikia ruoštis iš anksto – tada jos ne tokios baisios. Kūrybinio darbo esmė yra ta, kad ilgainiui tai tampa gyvenimo būdu. 2026-07-21 08:58 Architektui idėjų arba įkvėpimo krizė yra nelengva būsena – ne visada galima sprendimus arba susitarimus atidėti, skirti laiko išlaukti, kol mintys arba sprendimai ateis. Todėl galvoju, kad architektai pasinaudoja greitesnėmis priemonėmis susigrąžinti kūrybiškas mintis. 2026-07-20 07:09 Iš tiesų kūrybinės krizės kartais ištinka, ypač „užsisukus“ kasdieniuose architektūros biuro darbuose, kai daug laiko tenka administraciniams ar verslo planavimo klausimams, o kūrybai jo lieka mažiau. Tačiau man kurti ir eskizuoti labai patinka – tai neatsiejama mano kasdienės architektūrinės veiklo... 2026-07-20 07:00 Pastaraisiais metais Lietuvoje pajamos augo dažniau nei kainos, tačiau ši tendencija pamažu keičiasi – infliacija Lietuvoje artimiausiu metu gali būti viena didžiausių Baltijos šalyse. Šiais metais prognozuojamos infliacijos lygis apie 5 proc., o esant didesniam neapibrėžtumui jis gali priartėti ir ... 2026-07-16 13:33 Vyriausybė patvirtino dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo pakeitimus, kurie įsigalioja nuo spalio 1 d. Jie turėtų užbaigti laikotarpį, kai teismai skirtingai aiškino, kada ir kiek darbdavys gali sumažinti komandiruojamam darbuotojui priklausančius dienpinigius, sako advokatų kontoro... 2026-07-13 09:09 Renkantis būsto paskolą, vienas svarbiausių sprendimų – jos terminas. Nuo jo priklauso ne tik mėnesinės įmokos dydis, bet ir bendra suma, kurią paskolos gavėjas sumokės per visą paskolos laikotarpį. Kaip rasti balansą tarp komfortiškos mėnesio įmokos ir bendros paskolos kainos, pasakoja „Luminor" ba... 2026-07-10 16:18 Vis daugiau darbdavių siūlo darbuotojams galimybę dirbti lanksčiau, tačiau praktikoje neretai painiojamos skirtingos Darbo kodekse numatytos darbo laiko organizavimo formos. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad lankstus darbo grafikas, suskaidytos darbo dienos laiko režimas ir individualus... 2026-07-08 10:10 2026 m. pavasarį Lietuvos būsto rinka išliko aktyvi, tačiau augimo tempas stabilizavosi. Lietuvos banko duomenimis, sandorių skaičius vis dar viršija ilgalaikį vidurkį, tačiau II pensijų pakopos lėšų įtakos rinkai kol kas nematyti. Tuo metu investicinio būsto paklausa išlieka rekordiškai didelė, būs... 2026-07-07 10:30 Kai įmonei iškeliama bankroto byla, darbuotojams kyla daug klausimų: kas nutrauks darbo sutartį, kada bus galima gauti išeitinę išmoką, ką daryti, jei atlyginimas nemokamas dar iki bankroto pradžios. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena pagrindines taisykles ir paaiškina, kokių veiksmų gali imt... 2026-07-01 09:24 Vasaros atostogų sezonui įsibėgėjant, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena darbdaviams pareigą laiku išmokėti darbuotojams priklausančius atostoginius. Nors dažnai manoma, kad keliomis dienomis pavėluotas mokėjimas nesukelia reikšmingų pasekmių, Darbo kodeksas aiškiai nustato atostoginių išmokė... 2026-06-30 09:19 Vėluojantys atsiskaitymai versle – viena dažniausių problemų, su kuria šiandien susiduria tiek paslaugų teikėjai, tiek rangovai, gamintojai ar prekybos įmonės. Vieni klientai paprašo savaitės, kiti – mėnesio, o dar kiti tiesiog nustoja atsakinėti į laiškus ir telefono skambučius. Tokiose situacijose... 2026-06-30 08:36 Planuojant būsto paskolą, daugelis gyventojų pirmiausia atkreipia dėmesį į tai, kokio dydžio bus mėnesinė įmoka. Vis dėlto „Luminor“ banko finansavimo srities vadovė Laura Žukovė pabrėžia, kad naujas finansinis įsipareigojimas turi būti vertinamas plačiau – svarbu suprasti, kaip jis paveiks kasdiene... 2026-06-29 09:38 Vasarą daugelis įmonių organizuoja darbuotojų šventes ar komandos formavimo renginius. Nors tokie susibūrimai dažniausiai vyksta po darbo valandų ir yra skirti neformaliam bendravimui, neretai juose būna įdomių pramogų (koncertuoja žinomas dalininkas, garsus šefas kepa mėsainius ir pan.), darbuotoja... 2026-06-25 09:49 „Nebedirbsiu su šiuo tiekėju. Nutraukiu sutartį nuo rytojaus." Jei kita šalis nevykdo savo įsipareigojimų, kodėl reikėtų tęsti bendradarbiavimą? Teisiniu požiūriu situacija gali atrodyti kitaip nei iš verslo perspektyvos. Ne kiekvienas sutarties pažeidimas suteikia teisę vienašališkai nutraukti suta... 2026-06-23 10:36 Ginčai dėl bendrojo naudojimo objektų remonto išlaidų daugiabučiuose namuose neretai peržengia vien skolos klausimą. Teismuose dažnai keliami argumentai dėl pirkimų procedūrų, konkursų organizavimo, bendrijos ar administratoriaus pasirinktų rangovų, darbų kainų pagrįstumo ar net atsiskaitymų su darb... 2026-06-22 13:56 Juk neturėjai dirbti ilgiau – tai bene dažniausias kontrargumentas, pateikiamas darbuotojams, besitikintiems atlygio už perimtus atostogaujančių kolegų darbus. Daugelyje organizacijų neapmokamas pavadavimas laikomas savaime suprantamu dalyku. Juk visi atostogaujame ir tikimės, kad tuo metu kažkas pe... 2026-06-19 10:25 Joninių šventė kasmet atneša ne tik vasarišką nuotaiką, bet ir papildomų iššūkių darbo organizavimui. Birželio 24-oji – nedarbo diena, kuri šiais metais yra trečiadienį. Tokios, į darbo dienas, „įsiterpusios“ poilsio dienos dažnai paskatina darbuotojus prašyti papildomų atostogų, o įmonėms – spręsti... 2026-06-16 13:37 Baudos už konkurencijos taisyklių pažeidimus Lietuvoje seniai nebėra simbolinės. Žiniasklaidoje netrūksta antraščių apie Konkurencijos tarybos paskirtas milijonines ar net dešimtis milijonų eurų siekiančias sankcijas. Tačiau pastaruoju metu daugėja ir kitokių signalų – pirmosios instancijos teismai ... 2026-06-15 09:58 Terminuota darbo sutartis yra viena dažniausiai naudojamų darbo sutarčių rūšių, tačiau praktikoje vis dar kyla nemažai klausimų dėl jos sudarymo, trukmės ir pasibaigimo. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena svarbiausias taisykles, kurias turėtų žinoti tiek darbuotojai, tiek darbdaviai.
Vis daugiau Lietuvos sodų ir viešųjų želdynų prižiūrėtojų renkasi kapiliarinį drėkinimą – technologiją, kuri vandenį tiekia tiesiai į augalo šaknų zoną ir leidžia užauginti vešlius gėlynus b...
|