Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius Jonas Griciusatkreipia dėmesį į gana dažnai pasikartojančius atvejus, kai dirbant su įrenginiais – transporteriais / konvejeriais – neįvertinami pavojai darbuotojų gyvybei ir sveikatai.

Pastaraisiais metais vis daugėja įvykių darbe, kada konvejerio ar kito darbo įrenginio besisukančios dalys (velenai, sraigtai, grandinės, juostos) įtraukia ar įsuka atliekančiojo darbus ranką, koją, drabužius. Padariniai dažniausiai būna tragiški: darbuotojas sunkiai sužalojamas ar net miršta.

„Štai keli pavyzdžiai. Šiais metais vien gegužės mėnesį tokiomis aplinkybėmis žuvo du darbuotojai. Judanti technika atėmė UAB „Motecha“ kėlimo ir krovimo įrangos gamybos įmonės darbuotojo gyvybę. Atliekant konvejerio linijos bandomojo paleidimo ir derinimo darbus, konvejerio juostos būgnas įtraukė darbuotojo ranką; darbuotojas mirtinai nukraujavo. Žuvo UAB „Raitva“ padėklų, stovų ir kitų medinių pakrovimo reikmenų gamybos įmonės staklininkas, kuris, veikiant transporteriui, bandė rankomis išimti įstrigusią nuopjovą. Darbuotoją įtraukė besisukanti grandinė, užkabinusi jo drabužius. O vasario mėnesį UAB „Korio formulė“ veikiantis įrenginys įtraukė darbuotojo, plovusio pjovimo staklių velenus, ranką; darbuotojas sunkiai sužalotas. Įvykio darbe tyrimo metu konstatuota, kad viena iš nelaimę sąlygojusių priežasčių – nepakankama saugos ir sveikatos darbe vidinė kontrolė įmonėje“, – išplatintame laiške primena J. Gricius.

Panašūs skaudūs įvykiai prisimenami ir iš praėjusių metų.

Pernai UAB  „BioWood“ medienos granulių gamybos ceche, talpykloje kasant pjuvenas į sraigtinį transporterį, vieno iš dirbusiųjų koja pateko į talpyklos dugne veikusio sraigtinio transporterio angą; darbuotojas mirtinai traumuotas.

Sunkiai sužalotas UAB „Elmoris“ įmonės darbuotojas, kuriam valant pagalbinį veleną ranką įtraukė besisukantys apatiniai velenai. Darbuotojas nebuvo informuotas, kaip saugiai atlikti įrenginio priežiūrą.

Atliekant medienos pjaustymo darbus veikiantis įrenginys sunkiai traumavo plaštaką UAB „Headex“ darbuotojui. Įvykio priežastis – darbo priemonė neatitiko darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų.

Kaip apibendrinama Darbo insopekcijos pranešime, dauguma nelaimingų atsitikimų dirbant su darbo įrenginiais įvyko todėl, kad buvo neįgyvendinti darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimai.

Laiške VDI vadovas J. Gricius primena ir akcentuoja, kad įmonėse turi būti naudojami tik techniškai tvarkingi, atitinkantys darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus įrenginiai. Jie turi būti suprojektuoti, pagaminti ir įrengti darbo vietoje taip, kad darbuotojas negalėtų patekti į darbo priemonės pavojingas zonas, o ypač į tas zonas, kuriose yra judančios dalys. Darbdaviai privalo imtis priemonių, užtikrinančių, kad darbo įrenginiai, kuriais naudojasi darbuotojai įmonėje, būtų tinkami arba pritaikyti darbui atlikti, nekenktų darbuotojų saugai ir sveikatai. Parinkdami darbo įrenginius, darbdaviai taip pat privalo įvertinti ir papildomus pavojus (liekamąją riziką), kuriuos kelia naudojamas darbo įrenginys.

Atsižvelgiant į šias nuostatas, laiške įmonių vadovai raginami pasitikrinti, ar įmonėje tinkamai atliktas profesinės rizikos vertinimas dirbant su įrenginiais, ar įgyvendintos prevencijos priemonės užtikrina saugų darbą. Įmonių asociacijos – Lietuvos medienos pramonės įmonių asociacija „Lietuvos mediena“, Lietuvos inžinerinės pramonės asociacija „Linpra“, Lietuvos pramonininkų konfederacija – prašomos, pagal savo kompetenciją bei galimybes, informuoti ir įspėti darbdavius apie pavojus, kylančius darbuotojams, jei įmonėje naudojami saugos reikalavimų neatitinkantys darbo įrenginiai; apie itin didelę nelaimingų atsitikimų darbe tikimybę bei skaudžias pasekmes, kai darbuotojai, naudojantys darbo įrenginius, neišmokyti / neinstruktuoti saugiai dirbti.

Dėl analogiškų pavojų savo narius prašoma įspėti ir profesinių sąjungų. Jos taip pat raginamos priminti apie galimybes darbuotojams aktyviai dalyvauti įmonėje formuojant saugaus darbo kultūrą, informuojant darbdavį apie galimai nesaugias darbo vietas ir / ar procesus, taip pat apie teisę atsisakyti dirbti, kai įmonėje neužtikrinama darbuotojų sauga ir sveikata.