Europos Sąjunga priėmė naujas taisykles (Direktyvą 2023/970), kurios atvers kortas ir įpareigos darbdavius mokėti vienodai už tokį patį darbą. Ir tai galios ne tik lyginant vyrų bei moterų atlyginimus, bet ir tos pačios lyties kolegų, atliekančių tas pačias pareigas, algas. Nors naujoji tvarka visu pajėgumu pradės veikti 2027 metais, teisininkai įspėja – verslui ruoštis reikia jau dabar.

Alga nebebus paslaptis

Iki 2026 metų gruodžio 31 dienos visi darbdaviai, nepriklausomai nuo įmonės dydžio, privalės susikurti aiškią ir objektyvią atlyginimų mokėjimo sistemą. Nuo 2027 metų sausio 1 dienos įmonės kas mėnesį turės pranešti „Sodrai“ (VSDF) ne tik apie darbuotojų algas, bet ir apie jų darbo laiką.

Darbuotojai gaus galingą įrankį – teisę raštu prašyti ir sužinoti, koks yra to paties lygio kolegų vidutinis atlyginimas pagal lytį. Apie šią teisę darbdaviai privalės savo žmones informuoti kasmet.

Didesnėms įmonėms reikalavimai bus dar griežtesni:

• Daugiau nei 20 darbuotojų: tokios įmonės privalės bent kartą per metus dalintis nuasmeninta algų statistika su darbuotojų atstovais (pavyzdžiui, darbo taryba).
• Daugiau nei 100 darbuotojų: šios įmonės privalės per pusmetį ištaisyti nepagrįstus algų skirtumus. Jei skirtumas sieks 5 procentus ar daugiau, teks atlikti išsamų atlyginimų vertinimą.

Kaip bus vertinamas jūsų darbas?

Nuo šiol pareigos bus grupuojamos pagal aiškius kriterijus: darbuotojo įgūdžius (pavyzdžiui, gebėjimą bendrauti ar spręsti konfliktus), kvalifikaciją, atsakomybę, darbo sąlygas ir net patiriamą fizinę ar emocinę įtampą. Taisyklė labai paprasta: jei du žmones galima lengvai sukeisti vietomis įmonei nepatiriant didelių išlaidų, laikoma, kad jie atlieka tokį patį darbą.

Ką daryti, jeigu darbuotojų algos jau dabar skiriasi? Ar teks jas sulyginti?

Natūralu, kad daugelyje įmonių darbuotojų atlyginimai šiandien skiriasi. Ar tai reiškia, kad įsigaliojus naujai tvarkai juos teks aklai sulyginti? Ne visai. Atlyginimų skirtumai savaime nėra laikomi neteisėtais, tačiau įmonėms privalu įvertinti esamą situaciją.

Jeigu paaiškės, kad tokį patį darbą dirbantys žmonės uždirba skirtingai, darbdavys privalės šį skirtumą pagrįsti objektyviais, nuo lyties nepriklausančiais kriterijais – pavyzdžiui, didesne kompetencija, profesine patirtimi ar geresniais darbo rezultatais. Skaidrumo bus reikalaujama ir skiriant premijas ar priedus.

(Išimtis taikoma tik smulkiajam verslui: įmonėms, turinčioms iki 50 darbuotojų, nereikės oficialiai aprašyti algų didinimo tvarkos).

Jeigu apčiuopiamų priežasčių skirtingoms algoms nėra, darbdaviui teks parengti koregavimo planą ir nelygybę ištaisyti. Kaip jau minėta, įmonėms, turinčioms virš 100 darbuotojų, nepagrįstus skirtumus bus privaloma panaikinti per 6 mėnesius.

Už pažeidimus – baudos ir kompensacijos

Įmonėms, kurios bandys ignoruoti naujas taisykles, gresia rimtos finansinės pasekmės. Už informacijos nepateikimą baudos sieks nuo 460 iki 1400 eurų, o už tyčinį neteisingą atlyginimų skaičiavimą – net iki 6000 eurų.

Jei žmogus sužinos, kad už tokį patį darbą gavo mažiau nei kolega, jis galės reikalauti kompensacijos. Ji apims nesumokėtą algą, premijas, neturtinę žalą, prarastas galimybes ir net kitas naudas (pavyzdžiui, papildomą sveikatos draudimą). Įmonei taip pat gali tekti sumokėti delspinigius ir netesybas.

Advokatų profesinės bendrijos „Leagus“ teisininkai įspėja, kad pasiruošimas šiems pokyčiams užims laiko, todėl įvertinti esamus algų skirtumus, peržiūrėti atlyginimų sistemas ir atnaujinti pareigybių aprašymus verslui vertėtų pradėti nedelsiant.