Užimtumo tarnybos duomenimis, 2025 m. rugsėjį darbo ieškojo apie 26,2 tūkst. gyventojų, o darbą susirado apie 26,1 tūkst. žmonių – maždaug 50 proc. daugiau nei vidutiniškai per liepą ir rugpjūtį. Palyginti su 2024 m. rugsėju, darbą pernai susirado 5,2 proc. daugiau darbingo amžiaus gyventojų.

Kandidatai vertina ne tik atlyginimą

„Creditinfo Lietuva“ produktų skyriaus vadovo Mariaus Ramanausko teigimu, didėjant darbo rinkos aktyvumui, daugėja ir dėmesio potencialiems darbdaviams. Kandidatai vertina ne tik siūlomą atlyginimą, bet ir tai, ar įmonė užtikrina sąžiningas bei stabilias darbo sąlygas.

Darbdavio identiteto agentūros „DID Moons“ partnerė ir strategė Justina Darulytė pabrėžia, kad reputacija tapo vienu svarbiausių kriterijų renkantis darbovietę. Jos teigimu, atlikto tyrimo duomenimis, vos 1 proc. respondentų netikrina potencialios darbovietės reputacijos. Kiti domisi atsiliepimais internete, esamų ir buvusių darbuotojų vertinimais bei viešai prieinama informacija.

„DID Moons“ tyrime svarbiausiais darbdavio įvaizdį formuojančiais kriterijais įvardyti įmonės sąžiningumas darbuotojų atžvilgiu (62 proc.), geri finansiniai rodikliai (36 proc.) ir organizacijos vadovo lyderystė (34 proc.).

Darbo vietos stabilumas – vienas svarbiausių kriterijų

Darbuotojams vis svarbiau žinoti ne tik tai, kiek jie uždirbs, bet ir ar pati įmonė bus pajėgi užtikrinti darbo vietą ateityje. J. Darulytė atkreipia dėmesį, kad tarptautiniuose tyrimuose tarp svarbiausių darbdavio pasirinkimo kriterijų taip pat išskiriamas darbo ir įmonės finansinis saugumas.

Stabilumo reikšmę patvirtina ir personalo paieškos bei atrankos įmonės „People Link“ tyrimas. Jo duomenimis, 61 proc. respondentų svarbus darbdavio stabilumas, ilgametė patirtis, patikimumas ir finansinis saugumas. Tuo metu keturi iš dešimties norėtų dirbti sparčiai augančioje, tarptautinį pripažinimą turinčioje ir plėtrą planuojančioje įmonėje.

Pasak J. Darulytės, darbuotojų ir kandidatų atsiliepimų darbdaviai neturėtų bandyti dirbtinai slopinti. Daug svarbiau kurti realų patikimumą ir jį pagrįsti objektyviais įrodymais – sertifikatais, apdovanojimais bei kitais nepriklausomais vertinimais.

Patikimumą galima patikrinti viešais duomenimis

„Creditinfo Lietuva“ atstovo teigimu, vienas iš objektyvių darbdavio patikimumo vertinimo būdų – viešai prieinami Sodros, Valstybinės darbo inspekcijos, Registrų centro, teismų ir kitų institucijų duomenys.

Norėdama gauti „Patikimo darbdavio“ sertifikatą, įmonė turi atitikti griežtus kriterijus: pasižymėti aukštu kreditingumu, neturėti skolų Sodrai ir verslo partneriams, darbo teisės pažeidimų ar nebūti atsakove darbo teisės ginčuose. Vertinamas ir mokamas darbo užmokestis.

„Creditinfo Lietuva“ duomenimis, „Patikimo darbdavio“ sertifikatą turinčios įmonės vidutiniškai moka 2454 Eur neatskaičius mokesčių, o kriterijų neatitinkančios – 1301 Eur, arba 88 proc. mažiau.

„People Link“ tyrimas taip pat rodo, kad atlygis išlieka svarbus galutiniame sprendime. Daugiau kaip 16 proc. respondentų, priimdami darbo pasiūlymą, nurodė tinkamą atlyginimą kaip reikšmingą kriterijų, o maždaug kas ketvirtas kandidatas darbo pasiūlymo atsisako būtent dėl atlygio.

„Patikimo darbdavio“ kriterijus atitinka mažuma

2026 m. „Patikimo darbdavio“ sertifikatą Lietuvoje jau turi 159 įmonės. Pernai, kai sertifikatas buvo pristatytas pirmą kartą, jis suteiktas 189 bendrovėms.

„Creditinfo Lietuva“ atlikta sertifikuotinų įmonių analizė rodo, kad Lietuvoje vidutiniškai tik viena iš 15 įmonių, arba mažiau nei 7 proc., atitinka „Patikimo darbdavio“ kriterijus.

M. Ramanausko teigimu, aukšta kartelė reiškia, kad sertifikatu gali būti įvertintos tik nedidelė dalis šalies įmonių. Aukštas kreditingumas, finansinis stabilumas, teisės pažeidimų nebuvimas ir konkurencingas atlygis tampa kriterijais, pagal kuriuos darbuotojai gali objektyviau įvertinti potencialų darbdavį.

Sertifikuotų įmonių atitiktis kriterijams stebima nuolat. „Creditinfo Lietuva“ gavus informacijos, kad sertifikuota įmonė jų nebeatitinka, sertifikato galiojimas gali būti suspenduojamas.