Atleidimų mastas per metus išaugo dvigubai

Per pirmuosius tris šių metų mėnesius 26 šalies įmonės pranešė apie planuojamus grupės darbuotojų atleidimus – įspėti 1205 darbuotojai. Tai reikšmingas šuolis, palyginti su tuo pačiu laikotarpiu pernai, kai buvo gauta 17 pranešimų ir įspėti 607 darbuotojai.

Didžioji dalis atleidimų susijusi su veiklos optimizavimu ir darbo organizavimo pokyčiais – tokios priežastys sudarė pusę visų atvejų. Įmonės dažniausiai mini sumažėjusius užsakymus ir siekį efektyviau naudoti turimus resursus.

Gamybos sektorius – didžiausias smūgis ir didžiausia paklausa

Daugiausiai atleidimų fiksuojama apdirbamosios gamybos sektoriuje. Dešimt įmonių planuoja atleisti 575 darbuotojus, o vien metalo gaminių (išskyrus mašinas ir įrenginius) gamyboje – net 298 darbuotojus.

Užimtumo tarnybos direktoriaus pavaduotoja Giedrė Sinkevičė pabrėžia, kad situacija šiame sektoriuje išsiskiria: nuo metų pradžios užfiksuoti penki atleidimų atvejai – tiek pat, kiek per visus 2024 ir 2025 metus kartu sudėjus. Vis dėlto bendras darbuotojų poreikis išlieka stabilus, o laisvų darbo vietų skaičius nemažėja.

Gamybos sektorius Lietuvoje yra didžiausias, todėl natūralu, kad ir grupės atleidimų jame daugiau. Metalo gaminių pramonėje dirba daugiau nei 20 tūkst. žmonių, tad atleidžiami 298 darbuotojai sudaro palyginti nedidelę visų dirbančiųjų dalį.

Bankrotai ir restruktūrizacijos: ryškūs konkretūs atvejai

Reikšmingą dalį atleidimų lemia įmonių bankrotai – šiuo metu vyksta 10 tokių procesų, kurių metu įspėti 475 darbuotojai. Tarp jų – metalo gaminių gamintojai „Fern Producion“, „KT Modules“, „Normetas“.

Papildomai viena įmonė priėmė sprendimą dėl darbdavio pasibaigimo (35 darbuotojai), dar dvi vykdo struktūrines pertvarkas.

Kitose srityse situacija taip pat nevienalytė: keturios IT ir telekomunikacijų įmonės įspėjo 144 darbuotojus, trys transporto ir saugojimo – 100. Statybos sektoriuje dvi įmonės planuoja atleisti 108 darbuotojus, maitinimo paslaugų – 84, o administracinės ir aptarnavimo veiklos įmonė – 114.

Darbo rinkos paradoksas: atleidžia, bet aktyviai ieško

Nepaisant augančių atleidimų, darbo pasiūlymų skaičius išlieka aukštas. 2026 m. sausį–kovą gamybos įmonės paskelbė 8,4 tūkst. laisvų darbo vietų – tūkstančiu daugiau nei prieš metus.

Metalo gaminių sektoriuje paskelbta apie 800 darbo pasiūlymų – 16,4 proc. daugiau nei pernai, o medienos ir kamštienos gaminių sektoriuje augimas dar ryškesnis – 44,1 proc. daugiau pasiūlymų.

Stabili situacija išlieka ir baldų gamybos sektoriuje, kur per ketvirtį paskelbta 1,3 tūkst. laisvų darbo vietų.

Darbdaviai ypač aktyviai ieško kvalifikuotų specialistų – metalo ir medienos apdirbimo įrenginių operatorių, šaltkalvių, baldžių. Šių profesijų darbuotojų rinkoje trūksta, todėl įmonės dėl jų konkuruoja.

Kas vyksta su atleistais darbuotojais

Po pranešimų apie grupės atleidimus Užimtumo tarnyboje jau registravosi 392 atleisti darbuotojai. Iš jų 47 pavyko įsidarbinti, o vienas pradėjo veiklą pagal verslo liudijimą.

Daugiau nei tūkstantis įspėtų darbuotojų buvo supažindinti su darbo rinkos situacija, informuoti apie įsidarbinimo galimybes, registracijos tvarką bei persikvalifikavimo priemones. Palyginimui, per visus 2025 metus tokia pagalba suteikta beveik 2,3 tūkst. žmonių.

Situacija rodo, kad darbo rinka išlieka dinamiška: nors kai kurie sektoriai patiria trumpalaikius sukrėtimus, bendras darbuotojų poreikis nemažėja, o kvalifikuota darbo jėga išlieka viena didžiausių šalies ekonomikos vertybių.