Kam priklauso ilgesnės kasmetinės atostogos?

Pagal Darbo kodeksą darbuotojams Lietuvoje priklauso ne mažiau kaip 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, jei dirbama penkias dienas per savaitę, arba 24 darbo dienos, jei dirbama šešias dienas per savaitę. Tais atvejais, kai darbo grafikas yra kintantis arba dirbama mažiau dienų per savaitę, suteikiamos ne trumpesnės kaip keturių savaičių atostogos.

Kai kurioms darbuotojų grupėms taikomos ilgesnės atostogos. Į 25 darbo dienų arba penkių savaičių poilsį gali pretenduoti darbuotojai iki 18 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, taip pat darbuotojai su negalia.

Svarbu žinoti, kad šventinės dienos į atostogų trukmę nėra įskaičiuojamos. Be to, darbdaviai ar kolektyvinės sutartys gali numatyti ir ilgesnes atostogas, nei nustato Darbo kodeksas.

Pailgintos atostogos – iki 41 darbo dienos arba 8 savaičių

Darbuotojams, kurių veikla susijusi su didesne emocine, nervine ar protine įtampa, profesine rizika arba specifinėmis darbo sąlygomis, gali būti suteikiamos pailgintos atostogos. Kai kuriais atvejais jų trukmė siekia net 41 darbo dieną arba aštuonias savaites.

Vyriausybė yra patvirtinusi darbuotojų kategorijų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašą bei konkrečią kiekvienai grupei taikomą atostogų trukmę. Dokumentą galima rasti čia. 

Tarp darbuotojų, kuriems taikomos pailgintos atostogos, yra socialinių paslaugų srities specialistai, pedagogai, sveikatos priežiūros specialistai, mokslo darbuotojai, profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniai darbuotojai, psichologai, dirbantys teismuose, laisvės atėmimo vietų įstaigose ir probacijos tarnyboje, farmacijos specialistai bei orlaivių vadai ir pilotai.

Pavyzdžiui, pedagogams ir mokslo darbuotojams priklauso 40 darbo dienų atostogų, dirbant penkių darbo dienų savaitę, arba aštuonių savaičių trukmės poilsis, kai darbo grafikas yra kitoks. Socialinių paslaugų darbuotojams suteikiama 30 darbo dienų arba šešių savaičių trukmės poilsio galimybė, o orlaivių vadams ir pilotams gali būti skiriama iki 41 darbo dienos atostogų.

Papildomos atostogos už darbo stažą ir ypatingas darbo sąlygas

Papildomos atostogos suteikiamos darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamą darbą pas tą patį darbdavį, darbą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų arba už ypatingą darbo pobūdį.

Darbuotojams, kurie vienoje darbovietėje yra išdirbę ilgiau nei 10 metų, priklauso trys papildomos darbo dienos atostogų. Už kiekvienus paskesnius penkerius metus prie šio laikotarpio pridedama dar viena papildoma darbo diena.

Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos tiek kartu, tiek atskirai, jei dėl to susitaria darbuotojas ir darbdavys. Nesant susitarimo, jos suteikiamos kartu su pagrindinėmis atostogomis.

Kai priklauso ir pailgintos, ir papildomos atostogos

SADM atkreipia dėmesį, kad darbuotojai, kurie turi teisę ir į pailgintas, ir į papildomas atostogas, negali pasinaudoti abiem galimybėmis vienu metu. Tokiu atveju darbuotojas pats pasirenka, ar naudotis pailgintomis atostogomis, ar prie įprastų kasmetinių atostogų prisidėti papildomas poilsio dienas.

Papildomų atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas reglamentuojantį aprašą galima rasti čia.  

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pranešime pabrėžiama, kad kokybiškas poilsis yra būtina darbuotojų gerovės ir darbo našumo sąlyga. Pailgintos ir papildomos atostogos yra svarbi garantija darbuotojams, kurių darbas reikalauja didelės emocinės, psichologinės ar fizinės įtampos, taip pat ilgamečiams darbuotojams, sukaupusiems reikšmingą darbo stažą.