2019 spalio 16 d. trečiadienis, 13:09
Reklama  |  El. paštas  |  facebook

X, Y ir Z kartų darbuotojai vienoje įmonėje: ko tikėtis ir kaip spręsti kylančius iššūkius?

2018-09-24 13:07
Naująsias technologijas labiausiai išmano ir su jomis geriausiai dirba jauni žmonės – toks stereotipas gyvas kelis dešimtmečius – nuo tada, kai technologijos pradėtos vystyti itin sparčiai. Tačiau ar iš tikrųjų, remiantis šia prielaida, galima teigti, kad darbas įmonėse, kuriose kuriamos inovacijos, vystomi originalūs išradimai bei dirbama su išmaniausiomis technologijomis – tik jaunimui? Kaip tokioje darbo vietoje sutaria skirtingų kartų atstovai ir kas dar, be technologijų supratimo, skatina jų nesusikalbėjimą?
nuotrauka
Justinos Šuminaitės nuotr.


Minimos įmonės
Kauno technologijos universitetas (KTU),

Kartas vienija ne tik panašūs gimimo metai, bet ir aplinka, kurioje buvo augama, tam tikras gyvenimo būdas, panašios puoselėjamos vertybės. Tačiau egzistuojantys panašumai tarp vienos kartos atstovų juos išskiria iš kitų kartų. Kauno technologijos universiteto Socialinių, humanitarinių mokslų ir menų fakulteto (KTU SHMMF) profesorė, psichologė Rosita Lekavičienė pastebi, kad egzistuojantys kartų skirtumai į darbinę aplinką gali įnešti ir nesusikalbėjimo, ir didelių nuoskaudų.

„Blogiausia tai, kad skirtingos pusės akcentuoja negatyvius aspektus ir nenori pasidžiaugti tais skirtumais, kurie gali duoti ir abipusės naudos, ir naudos įmonei“, – sako KTU profesorė.

 „Centric“ padalinio Lietuvoje kolektyvas

Vyresnės kartos, X ir Y, jau „apsišlifavusios“ tarpusavyje ir turi nemažai darbinės patirties. Visgi didžiausią susirūpinimą šiandieninėje darbo rinkoje kelia jauniausia Z karta, kuri vadinama sunkiai suprantama: nors šie jaunuoliai ir nebijo darbo, pasižymi kūrybiškumu, nori būti labai nepriklausomi, vyresniosioms kartoms atrodo priešingai – kad tai savanaudžiai, visiškai nenorintys dirbti ir paskendę technologijose žmonės.

Technologijų įmonės – tik jaunajai kartai?

Kaip tik technologijos labiausiai išskiria Z kartą iš kitų – šios kartos atstovai užaugo apsupti įvairių pažangių prietaisų ir apskritai net nematė pasaulio be interneto. Todėl visai nekeista, kad būtent jie geriausiai išmano technologijas ir greičiausiai jas perpranta.

„Šių laikų jaunimas yra visiškai kitoks nei prieš 10 metų. Mano manymu, šie žmonės daug profesionalesni jauname amžiuje, kas suteikia jiems galimybes bandyti „valdyti pasaulį“ būnant jauniems“, – tikina Nyderlandų informacinių technologijų (IT) bendrovės „Centric“ padalinio Lietuvoje vadovas Paulius Samoška.

Tačiau paklaustas, ar „inovacijų įmonės – tik jaunimui“, teiginiui jis pritaria tik iš dalies: jo nuomone, Z kartai reikia ir vyresniųjų turimų žinių.

„Ateitis priklauso jaunimui, tam niekas negali paprieštarauti, tačiau jaunimui šalia reikia asmenybių su patirtimi, kurie juos galėtų papildyti ir nukreipti teisinga linkme, kai to reikia. O to reikia ne kartą ir ne du“, – sako P. Samoška.

„Centric“ padalinio Lietuvoje vadovas atskleidžia, kad jų įmonėje, veikiančioje įvairiose Europos šalyse, specialistų amžiaus vidurkis stipriai skiriasi: pavyzdžiui, Olandijoje jis yra žymiai didesnis, o Lietuvoje – mažesnis.

„Visgi tam tikros technologijos yra gana „šviežios“ metų prasme, kas lemia, kad iš esmės tik jaunoji karta moka su jomis dirbti“, – atskleidžia jis.

Kas priešina skirtingas kartas?

Žinoma, šiuolaikinių įmonių veikloje susiduriama ne tik su reikalingomis technologinėmis žiniomis, bet ir su kartais gana sudėtingu skirtingų kartų tarpusavio bendravimu.

Rosita Lekavičienė

Nuotraukoje – KTU Socialinių, humanitarinių mokslų ir menų fakulteto profesorė, psichologė Rosita Lekavičienė

„X kartos darbuotojams gali nepatikti Y kartos iniciatyva, laisvės demonstravimas, autoritetų nuomonės nepaisymas, jų kompetencijos ir patirties neįvertinimas, neatsižvelgimas į įmonės hierarchiją“, – pasakoja R. Lekavičienė.

„Y karta gali piktintis prastu X kartos kolegų technologiniu išprusimu ir nenoru išgirsti jo pasiūlymus, „persekiojimu“ dėl nedidelio pavėlavimo į darbą ar dėl ankstesnio išėjimo namo.

Tuo tarpu Z karta geba greitai apdoroti didelius informacijos kiekius, tačiau pateiktą darbą gali atlikti ir labai gerai, ir labai atmestinai. Be to, šios kartos atstovams reikia aiškiai įvardinti užduoties terminus, o prašymas atlikti „kaip galima greičiau“ – netinkamas: gali tekti laukti ir labai ilgai. Visa tai gali erzinti kitų kartų atstovus“, – priduria KTU psichologė.

„Centric“ padalinio Lietuvoje vadovas pritaria, kad tarp skirtingų kartų vyrauja kitoks požiūris į darbą, skirtingos puoselėjamos vertybės, tačiau tikina, kad renkantis kolektyvą darbui kartu, daug dėmesio būtina skirti asmeninėms žmogaus savybes, kad tarpusavyje nekiltų didelių iššūkių.
„Kiekvienoje kartoje žmonės turi kitas galimybes. Šiais laikais jos tikrai didelės, todėl jaunosios kartos laisvės pojūtis yra daug didesnis. Neišskiriu kažkurios kartos, kaip išskirtinės, tačiau, manau, kad labai daug kas priklauso nuo įmonės formuojamų vertybių – tai paveikia ir darbuotojus, kurie auga kartu su įmonėmis“, – teigia P. Samoška.

Pataria vengti stereotipų

Norint suformuoti tvirtą kolektyvą, R. Lekavičienė pirmiausia pataria skirtingų kartų atstovams atsisakyti stereotipizuoto mąstymo vieniems apie kitus – asmenybių tarpusavio skirtumai kartos viduje neretai yra kur kas didesni, nei X, Y ir Z kartų tarpusavio skirtumai.

„Juk visose kartose rasime besistengiančių išsisukti nuo papildomo darbo, kaip ir gebančių kūrybiškai mąstyti ar naudotis informacinėmis technologijomis. Tad nuoširdus noras pažinti savo kolegą giliau, o ne išankstinis „žinojimas, ko iš tokio amžiaus žmogaus galima laukti“, kurs geresnį psichologinį klimatą įmonėje, o tuo pačiu turės įtakos ir jos rezultatams“, – įsitikinusi ji.

Visgi vadovai turėtų nuolat akcentuoti, ką reiškia visiems skirtingų kartų atstovams dirbti komandoje, ko galima vieniems iš kitų mokytis, o įsiliejant į darbo kolektyvą naujiems darbuotojams iš anksto ieškoti to, kas jungia skirtingus žmones.

Ieškant būsimųjų specialistų įmonėms taip pat svarbu kuo anksčiau pastebėti tinkamiausius darbuotojus, su jais arčiau susipažinti, sužinoti jų poreikius ir tokiu būdu rasti vietą įmonėje, kadangi specialistai geriausiai „auga“ įmonės viduje.

Tokią progą įmonėms pirmiausia suteikia susitikimas su būsimais specialistais įvairiuose renginiuose. Pavyzdžiui, didžiausiose Baltijos šalyse KTU „WANTed“ karjeros dienose įmonės gali studentus supažindinti su kuriamomis ugdymo galimybėmis ir inovacijomis, sudominti savo vykdoma veikla, o būsimieji profesionalai rasti savo svajonių darbovietę ar praktikos vietą.

P. Samoška tam pritaria, tikindamas, kad žmonės tampa vis laisvesni, atviresni, todėl panašiai turėtų elgtis ir įmonės, norinčios įdarbinti specialistus, ypač jaunosios kartos atstovus.

„Jiems reikia suteikti „gero turinio“, sudominti ne pristatymais ir tekstais, bet parodyti ir suteikti galimybę prisiliesti prie įmonėje vykstančių procesų. Jaunuoliai pradeda vertinti turinį, o tai labai sveikintina“, – savo patirtimi dalijasi įmonės „Centric“, taip pat dalyvausiančios KTU „WANTed“ karjeros dienose, padalinio Lietuvoje vadovas.

Parengta pagal KTU inf.
Nuotraukos KTU
Statybunaujienos.lt



Rašyti komentarą:
Vardas:

Tekstas:

Komentarai šalinami, jeigu juose naudojami necenzūriniai žodžiai, skatinamas smurtas, grasinama.


Aktualijos

nuotrauka
2019-10-16 09:28
Š. m. lapkričio 14 dieną įvyks 3-ioji skaitmeninės statybos konferencija „BIMLINK 2019“.
nuotrauka
2019-10-15 16:35
Didžioji dalis Lietuvos Respublikos Seimo priimtų Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų įstatymo, Lietuvos Respublikos pirkimų, atliekamų vandentvarkos, energetikos, transporto ar pašto paslaugų srities perkančiųjų subjektų, įstatymo ir Lietuvos Respublikos koncesijų įstatymo pakeitimo įstatymais num...
nuotrauka
2019-10-15 15:06
Statybos darbų viešuosiuose pirkimuose vyrauja mažiausios kainos kriterijus, o užsakovų numatomi biudžetai atsilieka net po kelerius metus. Tai vis labiau verčia ne tik sunerimti statybos rangovus, bet ir valstybei stabdyti ne vieną statybos darbų pirkimo konkursą ar net vykdomą projektą. Ar valstyb...
nuotrauka
2019-10-15 10:43
Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas (LVAT) patvirtino, kad Konkurencijos taryba pagrįstai nustatė konkurenciją ribojantį susitarimą komunalinių atliekų surinkimo ir transportavimo paslaugų sektoriuje ir kartelį sudariusioms bendrovėms „Ecoservice“ ir „Marijampolės švara“ skyrė adekvačias b...
nuotrauka
2019-10-15 10:17
Po daugiau kaip 30 metų pertraukos poilsiautojai Palangoje vėl gali mėgautis geriamu mineraliniu vandeniu iš vietinio gręžinio. Jį į kurortą sugrąžino sanatorija „Gradiali“, oficialiai atidariusi mineralinio vandens gręžinį sanatorijos teritorijoje.
nuotrauka
2019-10-15 09:49
Vilniaus apygardos teismas atmetė Visagino atominės elektrinės (VAE) buvusio direktoriaus R. V. apeliacinį skundą ir paliko galioti 2019 m. gegužės 2 d. Vilniaus miesto apylinkės teismo nuosprendį, kuriuo jis pripažintas kaltu piktnaudžiavus tarnybine padėtimi. Teismas buvusiam VAE direktoriui skyrė...
nuotrauka
2019-10-15 09:48
Spalio 14 d. įvairių frakcijų atstovai Seime įregistravo įstatymų projektus, kuriais siekiama sudaryti prielaidas privalomos vadinamosios statybininko kortelės įvedimui, kad būtų galima efektyviau mažinti „šešėlį“ statybos sektoriuje, mažinti nelegalaus darbo mastą, didinti saugą statybvietėse ir su...
nuotrauka
2019-10-14 10:38
Lapkričio pabaigoje Vytauto Didžiojo universitete (VDU) vyks aukcionai, kurių metu bus parduotas jo nuosavybės teise valdomas nekilnojamasis turtas. Už turtą gautos lėšos bus investuojamos į universiteto infrastruktūros gerinimą – sudarant sąlygas mokslininkams vykdyti aktualius tyrimus, o studentam...
nuotrauka
2019-10-14 10:28
10 proc. tvariosios energetikos verslo atstovų sudaro moterys – šiuos duomenis atskleidė pirmą kartą atlikta tokio pobūdžio 800 europiečių verslininkų profilių analizė. „EIT InnoEnergy“, visą Europą apimančio tvariosios energetikos inovacijų skatinimo tinklo, inicijuotas tyrimas taip pat parodė, jog...
nuotrauka
2019-10-14 10:01
Ne paslaptis, kad dėl spartėjančio gyvenimo tempo darosi vis sunkiau efektyviai konkuruoti darbo rinkoje. Lietuvoje kas antras darbdavys mano, kad surasti tinkamą darbuotoją yra pakankamai sudėtinga. Vis dėlto, rašoma KTU pranešime, technologijų atnešami pokyčiai, automatizuotos darbo vietos tampa į...
nuotrauka
2019-10-14 09:48
Pirmoji vieta skirta architektų biurui „DO Architects“, projekto autoriai: Gilma Teodora Gylytė, Andrė Baldišiūtė, Sabina Daugėlienė, Algimantas Neniškis, Domantas Baltrūnas, Gediminas Aismontas. Nugalėtojams atiteko 12 tūkst. eurų premija.
nuotrauka
2019-10-11 10:01
Teisingumo ministerijos parengtuose naujuose notarų įkainiuose numatyta, kad jaunoms šeimoms, perkančioms butą už skolintas lėšas, nereikėtų mokėti notarams jokio mokesčio už nekilnojamo turto įkeitimą (hipoteką), o našlaičiams, globojamiems vaikams kai kurios notarų paslaugos būtų nemokamos. Šis te...
nuotrauka
2019-10-11 09:44
Verslo įmonės jau planuoja kitus metus: atnaujinamos strateginės kryptys, planuojami biudžetai, peržiūrimos sutartys su tiekėjais, ieškoma bendradarbiavimo galimybių, padėsiančių prisitaikyti prie kintančių rinkos sąlygų ir klientų lūkesčių. Ekspertai pastebi, kad sprendimai kartais gali būti ir net...
nuotrauka
2019-10-11 09:32
Europos investicijų bankas (EIB) suteikė 12,5 mln. eurų paskolą UAB Viešųjų investicijų plėtros agentūra (VIPA) ir AB „Energijos skirstymo operatorius“ (ESO) įkurtai Energijos efektyvumo finansavimo platformai.
nuotrauka
2019-10-11 09:19
Tarptautinė nekilnojamojo turto (NT) konsultacijų bendrovė „Newsec“ kartu su „Redgate Capital“ tarpininkavo parduodant „Skype“ būstinę, įsikūrusią Technopolio mokslų parke, Taline. 6,8 tūkst. kv. m ploto objektą iš „Technopolis Kinnisvara AS“, priklausančio komercinio NT vystytojų Estijoje „Arealis“...
nuotrauka
2019-10-10 14:47
Kauno rajono savivaldybės taryba ketvirtadienį vieningai nepritarė Kauno miesto savivaldybės tarybos siūlymui prijungti prie miesto 99 Kauno rajono kaimus iš 13 seniūnijų.
nuotrauka
2019-10-10 13:42
Per pirmąjį šių metų pusmetį iš šešėlio surinkta 90,9 mln. eurų papildomų mokestinių pajamų, skelbia Vyriausybė.
nuotrauka
2019-10-10 11:59
Vienam Palangos gyventojui tenkanti pradelstų įsiskolinimų suma šiuo metu siekia vidutiniškai 844 eurus, ir tai yra didžiausias rodiklis šalyje, vertinant atskiras savivaldybes, rodo naujai paskelbti „Creditinfo“ duomenys. Mažiausiai skolingi Kelmės rajono gyventojai – vienam gyventojui tenka 46 eur...
nuotrauka
2019-10-10 11:45
Siekiant, kad darbuotojų saugos ir sveikatos bei nelegalaus darbo patikrinimai būtų atliekami rizikingiausiuose subjektuose ir objektuose, Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) rizikos vertinimo sistema turėtų būti tobulinama, o prevencinėms priemonėms reikėtų skirti daugiau dėmesio. Tai atskleidė auk...
nuotrauka
2019-10-10 11:31
Pasaulio ekonomikos forumo (World Economic Forum) paskelbtame 2019 m. konkurencingumo tyrime Lietuva pakilo laipteliu aukštyn ir užima 39-ą vietą tarp 141-os vertintos valstybės.

Statybunaujienos.lt » Aktualijos

nuotrauka

Kristaliniai priedai betonui statybą daro pigesne ir greitesne, o unikalus sprendimas leidžia kontroliuoti įtrūkimus

Kaip padaryti daugiau mažesnėmis laiko ir lėšų sąnaudomis? Tai nuolatinis statybų iššūkis, kylantis ne tik statybininkams. Už hidroizoliavimą (sandarinimą) atsakingi rangovai taip pat ieško ...