Netolygiai darbo našumui augantys atlyginimai gali tapti problema verslo plėtrai, šalies ekonomikos augimui – jeigu skirtumas bus ženklus arba tokia situacija tęsis ilgą laiką. Pirmiausia, išaugs kainos, nes prekių ir paslaugų nebus sukuriama daugiau, o sąnaudos jiems sukurti bus didesnės. Vadinasi, augs infliacija. Nors atlyginimai bus didesni, darbuotojai nebūtinai galės padidinti vartojimą tokiu pačiu lygiu, nes produktų ir paslaugų kainos bus aukštesnės. Taip pat sukurti produktai ir paslaugos taps mažiau konkurencingos, sumažės eksportas dėl išaugusių kainų ar vidaus vartojimas dėl pigesnių prekių importo iš užsienio.

Darbo našumo problemą galima išspręsti modernizuojant ir efektyvinant gamybą ar paslaugų teikimą. Kitaip tariant, verslas turi padidinti gamybos apimtis, greičiau sukurti didesnį kiekį produkcijos arba pagerinti prekių ir paslaugų kokybę, padidinti jų vertę. Technologijos yra bene vienintelis sprendimas subalansuoti atlyginimų augimą kvalifikuotiems darbuotojams ir darbo našumo augimą.

Jeigu verslas nesiims priemonių didinti darbo našumui, o didins tik atlyginimus darbuotojams, t.y. didins sąnaudas, ilgainiui praras konkurencingumą. Kuo daugiau bus tokių įmonių Lietuvoje, tuo labiau mažės prekių ir paslaugų paklausa, augs infliacija, lėtės ekonomika. Galiausiai, verslas anksčiau ar vėliau bus priverstas ieškoti priemonių modernizuotis ir didinti našumą, kitu atveju negalės užtikrinti savo veiklos.

Šiuos procesus subalansuoja pati rinka, tik uždarose sistemose galimas reguliavimas. Lygiai taip pat sudėtinga subalansuoti pasiūlą ir paklausą. Būtų labai paprasta nekilnojamojo turto plėtotojams žinoti, kiek butų kasmet norės įsigyti būsto pirkėjai. Tik tiek naujų būstų ir būtų pastatyta. Tačiau šie procesai susibalansuoja natūraliai. 

Tokie patys procesai vyksta ir balansuojant darbo užmokesčio ir našumo augimą. Vienos įmonės didina sąnaudas didindamos atlyginimus, nors darbo našumas neauga ar auga lėtai, kitos taip pat didina sąnaudas, tačiau didesnė išlaidų dalis tenka darbo našumo didinimui, o ne atlyginimo kėlimui. Pastarosios investuoja į technologijas, modernizuoja gamybą, procesus. Didindamos darbo našumą ir produkcijos konkurencingumą, šios įmonės didina atlyginimus tam tikriems kvalifikuotiems darbuotojams, tačiau bendras darbo užmokesčio fondas neišauga.