„Darbuotojai privalo žinoti savo teises ir galimybes, – pabrėžia pranešime cituojamas VDI kancleris Šarūnas Orlavičius. – Atostogos yra svarbi darbo ir poilsio balanso dalis, padedanti išvengti pervargimo ir užtikrinanti efektyvumą darbe."

Ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos

Ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos priklauso darbuotojams iki 18 metų, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, taip pat darbuotojams su negalia. „Šių atostogų tikslas – suteikti papildomą poilsio laiką tiems, kuriems dėl jų amžiaus, šeiminės padėties ar sveikatos būklės reikia daugiau laiko atsigauti ir pasirūpinti savo gerove", – teigia Š. Orlavičius.

Trukmė:

• 25 darbo dienos, jei dirbama 5 dienas per savaitę;
• 30 darbo dienų, jei dirbama 6 dienas per savaitę;
• 5 savaitės, jei darbo dienų skaičius per savaitę yra skirtingas.

Pailgintos atostogos

Pailgintos atostogos skiriamos darbuotojams, kurių darbas reikalauja didelės nervinės, emocinės ar protinės įtampos ir yra susijęs su specifinėmis darbo sąlygomis – pavyzdžiui, mokytojams, sveikatos priežiūros specialistams, socialiniams darbuotojams. „Darbuotojams, dirbantiems aukštos įtampos ar rizikos sąlygomis, būtina užtikrinti ilgesnį poilsio laiką, kad būtų išsaugota jų sveikata ir darbingumas", – aiškina kancleris.

Šarūnas Orlavičius.

VDI nuotr.

 

Pailgintų atostogų trukmė yra nustatyta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496.

Papildomos atostogos

Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį, už darbą kenksmingomis sąlygomis ar ypatingą darbų pobūdį. Pavyzdžiui, darbuotojams, turintiems daugiau nei 10 metų nepertraukiamą darbo stažą pas tą patį darbdavį, suteikiamos 3 papildomos atostogų dienos.

„Papildomos atostogos – tai skatinimo priemonė ir kompensacija darbuotojams, kurie daug metų dirba tam tikromis specifinėmis ar sunkesnėmis sąlygomis", – pažymi Š. Orlavičius.

Kombinavimo pavyzdžiai

Svarbu žinoti

„Darbo sutartyse ar kolektyviniuose susitarimuose gali būti numatytos dar palankesnės atostogų sąlygos nei nustato Darbo kodeksas", – pabrėžia Š. Orlavičius ir priduria, kad darbuotojų teisių užtikrinimas ir sąlygų gerinimas yra ne tik būtinybė, bet ir investicija į jų gerovę, sveikatą ir darbingumą.