Talentų trūkumas tampa strateginiu klausimu

Kaip pabrėžia Lietuvos inžinerijos ir technologijų pramonės asociacija direktorius Darius Lasionis, šiandien talentų klausimas jau peržengia žmogiškųjų išteklių ribas ir tampa valstybės ekonominės strategijos dalimi. Aukštą pridėtinę vertę kurianti ekonomika neįmanoma be specialistų, gebančių dirbti su pažangiomis technologijomis.

Globalioje konkurencijoje laimi tos šalys, kurios ne tik investuoja į technologijas, bet ir turi kompetentingų darbuotojų – nuo kvalifikuotų darbininkų iki aukštos kvalifikacijos inžinierių. Būtent ši kompetencijų grandinė tampa kritiniu veiksniu siekiant tvaraus pramonės augimo.

Augimas regionuose ir technologinė transformacija

Didžiausias inžinerinės pramonės augimas šiuo metu fiksuojamas Kauno regione, tačiau aktyvi plėtra vyksta ir Panevėžio, Šiaulių, Vilniaus, Klaipėdos bei Marijampolės apskrityse. Artimiausiais metais sektorius dar labiau orientuosis į našumo didinimą, automatizaciją, robotizaciją ir aukštesnės pridėtinės vertės kūrimą.

Šie pokyčiai keičia ir darbo rinkos struktūrą – auga ne tik darbuotojų skaičius, bet ir reikalavimai jų kompetencijoms. Įmonės vis dažniau ieško specialistų, gebančių dirbti su modernia įranga, valdyti sudėtingus procesus bei prisitaikyti prie nuolat kintančių technologijų.

Darbo rinka keičiasi: auga aukštos kvalifikacijos poreikis

Pasak Užimtumo tarnyba Aukštos kvalifikacijos atrankų skyriaus vedėjos Daiva Kniežienė, pastaraisiais metais stiprėja tiesioginis dialogas tarp įmonių ir darbo rinkos institucijų. Tai leidžia tiksliau identifikuoti reikalingas kompetencijas ir efektyviau nukreipti darbo ieškančius žmones.

Vien per pastaruosius metus 44 proc. išaugo registruotų darbo vietų skaičius specialistams, o tai rodo struktūrinį darbo rinkos pokytį – didėja aukštesnės kvalifikacijos darbuotojų paklausa. Ypač ryškus šis poreikis inžinerinėje pramonėje.

Profesinis veiklinimas – kelias į realią karjerą

Svarbiu tiltu tarp darbo ieškančių žmonių ir pramonės tampa profesinis veiklinimas, kurį organizuoja regioniniai karjeros centrai „Karjeras“. Šios iniciatyvos leidžia iš arti susipažinti su inžinerinės pramonės darbo aplinka ir technologijomis.

Pernai daugiau nei 2 tūkst. Užimtumo tarnyba klientų dalyvavo vizituose į LINPRA įmones. Aktyviausiai į šias veiklas įsitraukė tokios bendrovės kaip Harju Elekter, Teltonika IoT Group, Pažangios inovacijos, Hidrobalt ir Adax.

Kaip rodo praktika, tokie vizitai neretai tampa realia karjeros pradžia. Pavyzdžiui, po apsilankymo pažangių technologijų įmonėje MB „Industry Lab“ penki dalyviai pasirinko CNC programuotojo mokymus ir sėkmingai įsidarbino inžinerinės pramonės įmonėse.

Tai rodo, kad profesinis veiklinimas gali būti efektyvus sprendimas tiek darbo ieškantiems žmonėms, tiek įmonėms, siekiančioms pritraukti naujus, motyvuotus specialistus.