Kaip veikia pameistrystės programa?

UAB PMC Training (Profesijų meistrystės centro, toliau – PMC) organizuojama pameistrystė yra grindžiama paprastu, bet efektyviu principu: įmonė kartu su PMC skelbia atranką į konkrečią pameistrio vietą, pvz., dažytojo. Kandidatai atrenkami pagal bendrus darbdavio nurodytus kriterijus, net jei neturi ankstesnės kvalifikacijos. Pameistrystės kursų trukmė – 5 mėnesiai, o dalyvis mokosi ir dirba tuo pačiu metu. Teorinį mokymą suteikia PMC, o praktika vyksta realioje darbo vietoje. Tai reiškia, kad besimokantysis nuo pat pradžių yra įdarbinamas įmonėje, gauna užduotis, atlyginimą ir mokosi dirbdamas. Finansavimo modelis yra lankstus: darbdavys sumoka pradinį kursų įnašą (iki 500 Eur), o likusią sumą pameistrys moka iš savo atlyginimo dalies (iki 500 Eur per mėnesį). Tai leidžia įgyti profesinę kvalifikaciją, išvengiant didelio pradinio finansinio krūvio ir darbuotojui, ir įmonei.

„PMC nuolat koordinuoja pameistrio veiklą – stebime jo pažangą, teikiame grįžtamąjį ryšį darbdaviui ir meistrui bei pritaikome užduotis pagal konkrečios įmonės procesus. Tai leidžia maksimaliai pasinaudoti mokymosi metu įgytomis kompetencijomis“, – sako dr. Austė Kiškienė, PMC Training direktorė. Su organizacija įmonė gali parengti individualų planą, pritaikytą konkrečioms reikmėms ir trūkstamoms specializacijoms.

Statybų sektoriuje, kur trūksta kvalifikuotos darbo jėgos, pameistrystė yra ne tik operatyvus, bet ir ilgalaikis sprendimas, garantuojantis stabilų pajėgumų papildymą bei darbo kokybės augimą. Šis modelis ypač tinka statybos sektoriui, kur darbdaviams reikia ne tik bendrų įgūdžių, bet ir labai konkrečios patirties – nuo mūro darbų ar apdailos iki inžinerinių tinklų, elektros ar santechnikos darbų.

Nauda darbdaviui – investicija į ateitį

Statybos verslas nuolat ieško kvalifikuotų žmonių, tačiau jų trūksta. Pameistrystė leidžia ne tik pritraukti naujų darbuotojų, bet ir iš karto įvertinti jų tinkamumą ilgalaikiam bendradarbiavimui. „Įmonė dalyvauja pameistrio mokymo procese – gali įtraukti specifines savo veiklos užduotis ir stebėti, kaip žmogus prisitaiko prie darbo kultūros. Tai sumažina riziką ir leidžia efektyviai formuoti būsimą specialistą, – sako dr. Austė Kiškienė, akcentuodama, kad tai yra būdas protingai investuoti į žmogų. – Įmonė dalyvauja jo mokymo procese ir jau nuo pirmos dienos gauna naudos iš jo darbo.“

Taigi, darbdaviai gauna tiesioginės naudos:

• Greita darbo jėgos komplektacija be ilgų paieškų.
• Darbuotojas nuo pirmos dienos prisideda prie darbo proceso.
• Mokymas pritaikomas prie įmonės technologijų ir specifikacijų.
• Investicijos į darbuotojus skatina jų lojalumą ir sumažina kadrų kaitą.
• Aiškūs finansinės atsakomybės modeliai.
• Įmonės įvaizdžio – kaip socialiai atsakingo darbdavio – stiprinimas.

Lankstūs sprendimai įmonėms

PMC pameistrystės programas derina su įmonės veikla. Tai gali būti vien standartinės kurios nors srities programos, jos taip pat gali būti papildytos specialiai įmonės poreikius atitinkančia programa. Derinamas ir teorijos bei praktikos grafikas – nuotoliniai užsiėmimai, intensyvios savaitės, lankstūs sprendimai pagal statybos projektų eigą.

„Mes siekiame, kad įmonėms procesas būtų kuo paprastesnis – apmokome jų meistrus, pateikiame metodinę medžiagą, nuolat palaikome ryšį su pameistriu ir darbdaviu. Taip užtikriname, kad programa vyktų sklandžiai, o darbuotojas nuo pat pradžių būtų produktyvus ir motyvuotas“, – akcentuoja dr. Austė Kiškienė.

PMC patirtis – garantija rezultatui

Kad pameistrystė vyktų sklandžiai, būtinas patikimas organizatorius. PMC veikia jau daugiau kaip 66 metus, turi padalinius visuose didžiuosiuose Lietuvos miestuose ir siūlo mokymus daugiau nei 66-iose profesijose. Statybos sritis čia – viena stipriausių: PMC turi gilias tradicijas rengiant vidaus apdailos, mūro, lauko inžinerinių tinklų, elektros, suvirinimo, santechnikos ir kt. specialistus. PMC kompetencijos užtikrina, kad pameistrystės programa ne tik atitinka darbdavių lūkesčius, bet ir parengia rinkai būtinus darbuotojus. PMC nuolat palaiko grįžtamąjį ryšį su visomis pusėmis, koreguoja programą pagal poreikius.

PMC pameistrystės programa – vertė abiem pusėms

Statybos sektoriuje žmonės yra didžiausias kapitalas. Pameistrystė leidžia vienu metu spręsti kelias problemas – trūkstamų darbuotojų klausimą, jų motyvaciją bei ilgalaikį įmonės konkurencingumą.

Mokiniui programa suteikia saugumą, realų atlyginimą ir profesines perspektyvas, o tiems, kurie neturi lėšų mokymams, pameistrystė suteikia galimybę finansuoti studijas tiesiogiai iš atlyginimo. Tokiu būdu mokinys ne tik įgyja realios darbo patirties, bet ir įgyja profesiją be papildomos finansinės naštos, o tai padidina jo saugumą, motyvaciją ir pasitikėjimą savimi darbo aplinkoje.

Įmonei programa leidžia iš karto ugdyti specialistus pagal konkrečius poreikius ir formuoti komandą pagal savo standartus. PMC patirtis ir lankstus požiūris užtikrina, kad programa vyks profesionaliai ir atneš naudą abiem pusėms.

„Pameistrystė suteikia galimybę darbuotojui iš karto praktikuotis, o įmonei – ugdyti kvalifikuotą specialistą pagal savo poreikius. Tai reali investicija, kuri atsiperka abiem pusėms“, – apibendrina dr. Austė Kiškienė, PMC Training direktorė.