Nuotolinis darbas – tėvų teisė

Darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, turi teisę prašyti leisti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą. „Jeigu darbdavys atsisako jį tenkinti, jis privalo pateikti pagrįstą ir motyvuotą atsakymą, įrodydamas, kad nuotolinis darbas sukeltų per dideles sąnaudas dėl gamybinio būtino ar darbo organizavimo ypatumų", – akcentuoja Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė.

Ši nuostata padeda darbuotojams derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus, ypač vasaros metu, kai reikia pasirūpinti vaikų užimtumu.

Atostogų suteikimo prioritetai

Darbo kodeksas taip pat numato aiškius prioritetus, sudarant kasmetinių atostogų grafiką. Prioritetas teikiamas šioms darbuotojų grupėms:

• darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų;
• darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų;
• darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų;
• darbuotojams, auginantiems du ar daugiau vaikų.

Aukščiau pateiktos darbuotojų kategorijos yra nurodytos prioriteto tvarka. Taigi kiekviena pirmiau įvardyta darbuotojų grupė turi pirmumo teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką kitos atžvilgiu.

Tai reiškia, kad darbdavys privalo pirmiausia atsižvelgti į šių darbuotojų norus dėl kasmetinių atostogų laiko pasirinkimo. „Darbdavys turi šių darbuotojų pageidavimus laikyti prioritetiniais ir atsižvelgti į juos pirmiausia, – sako I. Piličiauskaitė-Dulkė. – Tik tuomet, kai atsižvelgta į šių grupių norus, svarstomi kitų darbuotojų pageidavimai."

Nemokamos atostogos – papildoma galimybė

Darbo kodeksas taip pat suteikia teisę tam tikroms darbuotojų grupėms gauti nemokamas atostogas. Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į iki 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų. Darbuotojai, auginantys vaiką su negalia iki 18 metų, gali gauti iki 30 kalendorinių dienų nemokamų atostogų. Tokias atostogas darbdavys privalo suteikti darbuotojo prašymu, tačiau jų metu darbo užmokestis nemokamas.

Šios darbo teisės nuostatos padeda užtikrinti, kad darbuotojai galėtų ne tik dirbti, bet ir rūpintis šeima, ypač tada, kai vaikai atostogauja, o tėvai privalo ieškoti sprendimų, kaip viską suderinti.