Prieššventinė diena: kada darbo laikas trumpinamas?

Šiuo metu Darbo kodekse įtvirtintos 16 šventinių dienų per metus. Advokatė I. Mažeikaitė primena, kad šių dienų išvakarėse darbuotojams darbo diena trumpinama viena valanda, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas dirba visą, ar dalį darbo dienos.

Vis dėlto DK numato ir išimtis. Darbo laikas prieššventinę dieną nėra trumpinamas darbuotojams, dirbantiems pagal sutrumpintą darbo laiko normą. Tokių darbuotojų sąrašas patvirtintas Vyriausybės nutarimu – jam, be kita ko, priskiriami mokytojai, auklėtojai ir kiti specifinių profesijų atstovai.

Tais atvejais, kai dėl darbo organizavimo ar nepertraukiamos veiklos pobūdžio (pavyzdžiui, gamybos įmonėse ar prekybos centruose) darbo dienos sutrumpinti neįmanoma, papildoma darbo valanda turi būti apmokama kaip viršvalandinis darbas.

Darbas švenčių dienomis: kada taikomi didžiausi tarifai?

Pasak I. Mažeikaitės, Darbo kodeksas aiškiai reglamentuoja apmokėjimą už viršvalandinį darbą. Už viršvalandžius poilsio dieną, kuri nėra numatyta darbo ar pamainos grafike, taip pat už viršvalandinį darbą naktį, turi būti mokamas ne mažesnis nei dvigubas darbo užmokestis.

Didžiausias tarifas taikomas dirbant švenčių dienomis ar švenčių naktį – tokiu atveju darbuotojui priklauso ne mažesnis nei 2,5 karto didesnis atlygis.

Advokatė atkreipia dėmesį, kad tiek viršvalandinis darbas, tiek darbas švenčių dienomis gali būti planuojamas tik gavus darbuotojo sutikimą, išskyrus DK ar kolektyvinėse sutartyse numatytas išimtis. Tokios išimtys taikomos, kai atliekami visuomenei būtini nenumatyti darbai arba siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams ar jų padariniams.

Mamadieniai ir tėvadieniai: kam ir kiek priklauso?

Darbuotojams, auginantiems vaikus, DK suteikia teisę į papildomas poilsio dienas:

• Auginantiems vieną vaiką iki 12 metų – viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba darbo laiko sutrumpinimas 8 valandomis per tris mėnesius.
• Auginantiems du vaikus iki 12 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų – viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba darbo laiko sutrumpinimas 2 valandomis per savaitę.
• Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, taip pat auginantiems du vaikus iki 12 metų, kai vienas ar abu vaikai turi negalią – dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį arba darbo laiko sutrumpinimas 4 valandomis per savaitę.

Už mamadienius ir tėvadienius mokamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis.

Be to, tėvai, auginantys vaiką iki 14 metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programą, rugsėjo 1 dieną turi teisę į pusdienį laisvo laiko nuo darbo, jeigu jie neturi teisės į mamadienius ar tėvadienius. Už šį laiką taip pat mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Atostogų ir nemokamo laisvo laiko suteikimo tvarka

Šventiniu laikotarpiu darbuotojai gali prašyti panaudoti sukauptas kasmetines ar nemokamas atostogas, nemokamą laisvą laiką, taip pat pasinaudoti mamadieniais ar tėvadieniais, jei turi tokią teisę. Visi prašymai turi būti teikiami darbdavio nustatyta tvarka, kuri dažniausiai apibrėžta darbo tvarkos taisyklėse.

Jose nurodoma, prieš kiek laiko pateikiamas prašymas, kokia forma jis teikiamas, kam adresuojamas ir kaip darbuotojas informuojamas apie darbdavio sprendimą.

Svarbu pabrėžti, kad darbdavys privalo suteikti nemokamą laisvą laiką, kai darbuotojo nebuvimas darbe trunka ne visą darbo dieną, jei prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis – ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo dalyvauti tiesiogiai.

Taip pat dažnai klaidingai manoma, jog nemokamos atostogos turi maksimalų trukmės limitą. Kaip pažymi I. Mažeikaitė, šiuo metu DK tokio limito nenumato, todėl nemokamos atostogos gali trukti neribotai. Vis dėlto darbuotojams svarbu įsivertinti, kad šiuo laikotarpiu jie nėra apdrausti socialiniu draudimu.