Nagrinėtos bylos esmė – vaiko priežiūros atostogose esanti darbuotoja įsidarbino tiesioginiame konkurente analogiškose pareigose. Darbdavys tai įvertino kaip šiurkštų darbo pareigų pažeidimą ir nutraukė darbo sutartį.

„Šis teismo sprendimas esmingai keičia požiūrį į interesų konfliktą darbo santykiuose," – komentuoja advokatų kontoros „Glimstedt" darbo teisės ekspertė Brigida Bacienė. „Dabar interesų konfliktas vertinamas ne tik pagal jau įvykusius pažeidimus, bet ir kaip potenciali rizika darbdavio interesams."

Nauji interesų konflikto valdymo principai

LAT išaiškino, kad darbuotojo pareiga vengti interesų konflikto apima ne tik tiesioginį veikimą prieš darbdavio interesus, bet ir veiklą, kuri gali sudaryti nuolatinę grėsmę šiems interesams. Ši pozicija iš esmės leidžia darbdaviams taikyti griežtesnius apribojimus.

Tačiau teismas nubrėžė aiškias ribas – darbdavio teisė nustatyti interesų konflikto turinį nėra absoliuti. Interesų konflikto sąvoka negali būti išplėsta taip, kad apimtų darbuotojo santykius, kurie neturi jokios įtakos darbdavio interesams, pavyzdžiui, draudimą dirbti nekonkuruojančiose įmonėse.

Nagrinėjamu atveju teismas pripažino, kad darbuotojos perėjimas pas konkurentą sukelia riziką, jog ji turės priimti sprendimus, kurie gali kenkti pirmojo darbdavio interesams.

Kada interesų konfliktas tampa šiurkščiu pažeidimu?

LAT pabrėžė, kad darbdavys privalo vertinti aplinkybių visumą – darbuotojo elgesį, pareigų pobūdį, grėsmės lygį bei pasitikėjimo santykį. Šioje byloje buvo pripažinta, kad darbuotojos veiksmai nulėmė darbdavio pasitikėjimo praradimą, todėl darbo sutarties nutraukimas buvo proporcinga priemonė.

„Šis teismo išaiškinimas yra ypač svarbus augančiuose technologijų, farmacijos ir finansų sektoriuose, kur darbuotojų kompetencija ir turima informacija yra kritiškai svarbi verslo konkurencingumui," – aiškina teisininkė.

Ką turėtų daryti įmonės?

Remiantis naujausiu LAT sprendimu, darbdaviams rekomenduojama:

• Aiškiai apibrėžti interesų konflikto sąvoką darbo sutartyse ir vidaus dokumentuos;
• Atlikti išsamią rizikos analizę, nustatant, kurios pareigos gali sukelti interesų konfliktą;
• Sukurti veiksmingą kontrolės sistemą konfliktams užkirsti;
• Užtikrinti sistemingą darbuotojų informavimą apie jų pareigas vengti interesų konflikto.

Šis sprendimas žymi reikšmingą poslinkį Lietuvos darbo teisėje, suteikiantį darbdaviams daugiau instrumentų savo intelektinei nuosavybei ir verslo interesams apsaugoti, tačiau kartu reikalaujantį proporcingai taikyti šias priemones.