Pastaraisiais metais viena iš dažniausiai įvardijamų verslo atstovų problemų – darbuotojų trūkumas. Ši problema tapo opi dėl nuolat didėjančios darbingo amžiaus piliečių emigracijos bei likusių darbingo amžiaus piliečių turimos kvalifikacijos neatitikimo pagal darbo rinkoje vyraujančias trūkstamas profesijas.

Statybos sektoriuje ypač trūksta kvalifikuotų betonuotojų, mūrininkų bei metalinių konstrukcijų montuotojų.

UAB „Eikos statyba“ dėl susidariusios situacijos darbo rinkoje lygiai prieš metus pradėjo trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo procesą. Būsimų darbuotojų paieška buvo vykdoma įvairiais būdais: laisvų darbo vietų skelbimas tiek internetiniuose portaluose, tiek popierinėje spaudoje. Keletas darbuotojų buvo įdarbinti netgi pačių iniciatyva – asmeniškai atvyko į įmonės būstinę, kad įsidarbintų pagal turimą kompetenciją.

Na, o po to geriausia reklama – teigiami įdarbintų trečiųjų šalių piliečių atsiliepimai apie įmonę. Kaip tik tai ir lėmė norinčių įsidarbinti skaičiaus augimą. Šiuo metu įmonėje dirba apie 30 trečiųjų šalių piliečių iš Ukrainos ir Baltarusijos.

Pradėjus trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo procesus, įmonės darbuotojams teko susidurti su ilga ir varginančia procedūra. Mažiau formalumų įdarbinimo procese atsirado po Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro ir Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministro patvirtinto įsakymo dėl vizų išdavimo tvarkos, kuomet įmonėms buvo suteikta galimybė pretenduoti į „Baltąjį sąrašą“ – „Patvirtintų įmonių sąrašą“.

Kadangi UAB „Eikos statyba“ yra „Patvirtintų įmonių“ sąraše, trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo procesas buvo spartesnis – pateikus visus privalomus dokumentus, sprendimas dėl leidimo dirbti gavimo priimamas per 15 kalendorinių dienų.

Nepaisant to, kad įmonė jau turi sukaupusi būtinų žinių, kaip įdarbinti užsieniečius, tačiau dažnas užsieniečių teisinės padėties bei užimtumo tarnybos įstatymų nuostatų keitimas, privalomų dokumentų ruošimas, rinkimas, vertimas bei lankymasis valstybinėse įstaigose, laiko atžvilgiu darbuotojo įdarbinimo procesą paverčia sudėtinga procedūra. Kad sistema veiktų efektyviau, įmonėms, siekiančioms sukurti naujas darbo vietas, turėtų būti taikoma daugiau lengvatų – numatant trumpesnius dokumentų legalizavimo, išdavimo terminus bei analizuojant ekonominę situaciją, išduodamiems leidimams nustatyti ilgesnius galiojimo terminus.