Ne tik atlyginimas: kas šiandien svarbiausia darbuotojų gerovei?2024-11-13 14:12 Šiuolaikinėje darbo rinkoje vyrauja naujas požiūris į atlygio struktūrą. Darbuotojai vis labiau vertina ne tik finansinį atlygį, bet ir papildomas gerovės priemones, kurios padeda sukurti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo balansą, užtikrina ilgalaikį finansinį saugumą ir palaiko asmeninį tobulėjimą. Simona BERNATAVIČIŪTĖ, atlygio konsultantė Šiandien pačios organizacijos vis dažniau peržiūri ir atnaujina savo darbuotojams siūlomus naudų paketus, siekdamos ne tik pritraukti, bet ir išlaikyti talentingus specialistus.
Remiantis mūsų atlikto atlygio tyrimo ir partnerių „Mercer" „Global Talent Trends 2024" tyrimo rezultatais, matomos aiškios tendencijos, kad darbo užmokesčio ir skatinimo sistemos yra nuolat adaptuojamos prie kintančių darbo rinkos sąlygų. Personalizuoti pasiūlymai, skaitmenizuoti procesai bei orientacija į rezultatus tampa kertiniais veiksniais, keičiančiais požiūrį į darbuotojų atlygio struktūras ir didinančiais jų patrauklumą įvairių poreikių turintiems specialistams.
Organizacijos permąsto veiklos rezultatus ir atlygį
Vienas ryškiausių pokyčių darbo rinkoje – personalizuoto skatinimo svarba. 51 proc. žmogiškųjų išteklių specialistų peržiūri darbo metodus ir atlygio sistemas, siekdami geriau įvertinti kiekvieno darbuotojo indėlį ir patenkinti jo poreikius. Tai rodo organizacijų pastangas suprasti darbuotojų individualius poreikius bei skatinti jų įgūdžių ir kompetencijų augimą. Darbuotojai taip pat vertina šią kryptį: beveik pusė – 45 proc. apklaustųjų – mano, kad personalizuoti skatinimo mechanizmai turi teigiamą poveikį įsitraukimui.
Kiekvienas darbuotojas yra unikalus, turintis skirtingas vertybes, pomėgius ir gyvenimo aplinkybes. Pavyzdžiui, darbuotojui, kuris rūpinasi mažais vaikais, gali būti svarbiau turėti lankstesnį darbo grafiką, o ne metinę narystę sporto klube. Kitiems darbuotojams gali būti svarbiau psichologinė gerovė, taip pat labiau vertinamos galimybės tobulėti profesinėje srityje.
Tačiau kalbant apie personalizaciją, tai neturėtų būti suvokiama kaip individualus pasiūlymas kiekvienam darbuotojui. Organizacijos turėtų siekti pasirinkti kryptį, atitinkančią jų tikslus ir vertybes, kartu atliepdamos skirtingų kartų, esančių darbo rinkoje, poreikius. Prie jau standartinėmis tapusių papildomų naudų, tokių kaip sveikatos draudimas, turėtų būti pridedamos darbuotojų lūkesčius bei gyvenimo būdo ypatumus atitinkančios naudos.
Freepik nuotr.
Bendra kryptis – rezultatais paremtas darbo užmokestis
Rezultatais pagrįstas darbo užmokestis, kurį 38 proc. organizacijų jau diegia, yra viena iš sričių, dėl kurios svarbos vienodai sutaria tiek žmogiškųjų išteklių specialistai, tiek darbuotojai. Atlygis tampa grindžiamas realiais darbo rezultatais ir indėliu į organizacijos sėkmę, o ne šabloniškais normatyvais. Toks požiūris į atlyginimų politiką didina darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją, kadangi jų pastangos tiesiogiai lemia papildomas pajamas.
Be to, pastebimos ir organizacijų pastangos diegti skaitmenizuotas darbo užmokesčio sistemas, kas rodo siekį modernizuoti atlygio procesus. Tačiau darbuotojai šią iniciatyvą vertina atsargiau: nors 45 proc. organizacijų imasi šių priemonių, tik kas penktas (20 proc.) darbuotojas tiki, kad tai turės esminį poveikį.
Galimybė uždirbti daugiau ir atlyginimo skaidrumas taip pat yra itin svarbūs veiksniai. 37 proc. organizacijų jau kuria sistemas, leidžiančias darbuotojams uždirbti daugiau, tačiau dar svarbiau, kad net trečdalis (34 proc.) darbuotojų vertina šią iniciatyvą kaip esminę. Tai parodo, jog darbuotojai nori skaidrumo ir galimybių įvertinti savo augimo perspektyvas organizacijoje.
Freepik nuotr.
Svarbu ir atlyginimas, ir kitos naudos
Matome aiškią tendenciją: darbuotojai vertina savo sveikatą ir gerovę taip stipriai, kad yra pasiruošę atsisakyti dalies atlyginimo padidėjimo – net 46 proc. prioritetą teiktų programoms, skirtoms emocinei ir fizinei sveikatai. Tai rodo, kad asmeninė sveikata ir emocinis balansas tampa vis svarbesni, o organizacijos, investuojančios į šias sritis, gali tikėtis geresnių rezultatų ir motyvuotesnių darbuotojų.
Kitas svarbus aspektas – ilgalaikis finansinis saugumas. Tyrimai rodo, kad 41 proc. darbuotojų rinktųsi didesnes įmokas į pensijų ar taupymo programas, o tai atspindi didėjantį dėmesį finansiniam planavimui ir rūpinimuisi savo ateities gerove.
Be to, darbuotojai teikia pirmenybę ir geresniam sveikatos draudimui, mokymosi galimybėms darbo metu, neribotoms apmokamoms atostogomis. Žinoma, lankstus darbo grafikas arba sutrumpinta darbo savaitė taip pat išlieka svarbūs: 36 proc. apklaustųjų pritaria, kad galimybė dirbti lanksčiu grafiku yra vertingesnė už tiesioginį atlyginimo didinimą. Tačiau pastebima ir kita tendencija: noras turėti galimybę dirbti iš bet kur, palyginti su 2022 m. duomenimis, nukrito net 30 proc.
Pastaruoju metu darbuotojai atlyginimo didinimą vis rečiau mato kaip pagrindinį motyvatorių, labiau vertindami gerovės priemones, lankstų darbo grafiką ir ilgalaikes naudas, tokias kaip pensijų kaupimas. Tai rodo augantį dėmesį ilgalaikiam saugumui ir gyvenimo kokybei. Todėl organizacijos, siekdamos pritraukti bei išlaikyti talentus, turi subalansuoti finansinį atlygį su papildomomis naudomis, atliepiančiomis įvairius darbuotojų poreikius. Komentaras2025-07-10 09:39 Lietuvos būsto rinka demonstruoja aiškius atsigavimo signalus po 2022–2024 metų sąstingio. Naujausi duomenys atskleidžia ne tik kainų augimą, bet ir realų sandorių aktyvumo padvigubėjimą, o tai leidžia optimistiškai žvelgti į tolesnę rinkos raidą. 2025-07-10 08:08 Lietuva pasiekė istorines aukštumas atsinaujinančios energetikos srityje – šių metų birželį net 80 proc. visos šalyje suvartotos elektros buvo pagaminta iš saulės, vėjo ir vandens. Spartus atsinaujinančių energijos išteklių (AEI) augimas mažina priklausomybę nuo importo, stiprina šalies prekybos bal... 2025-07-09 10:23 Kraustantis iš tėvų namų ir ieškant naujos gyvenamosios vietos, daugumai akys pirmiausia krypsta į interjerą, būsto lokaciją, dydį. Deja, tačiau graži būsto išvaizda dar negarantuoja sklandaus gyvenimo jame, o pirmoji nuomos patirtis neretai tampa ir pirmąja rimta pamoka. Ką reikėtų žinoti, kad pirm... 2025-07-09 10:09 Namų statyba prasideda ne nuo plytų, o nuo tinkamo žemės sklypo. Tačiau, nors Lietuvoje yra beveik 3,5 mln. ha privačios žemės ūkio paskirties žemės, ne kiekviena jų tinkama gyvenamajai statybai. Apie tai, kokius aspektus svarbu įvertinti, kad iš pirmo žvilgsnio patrauklus sklypas nevirstų galvos sk... 2025-07-08 09:08 Kompetentinga institucija pataria, perkančioji organizacija pasinaudoja rekomendacija ir vėliau pripažįstama pažeidusi Viešųjų pirkimų įstatymą (VPĮ) bei patiria finansinių nuostolių. Advokatų kontoros TEGOS (buv. „TGS Baltic“) vyresnioji teisininkė Vitalija Varnaitienė ieško atsakymo, kas tokiu atv... 2025-07-07 13:57 Pasibaigusi Seimo pavasario sesija buvo kupina kontrastų, o Parlamento priimti įstatymai palieka dvejopą įspūdį. Viena vertus, buvo daromi pažangūs sprendimai, modernizuojantys ir stiprinantys mūsų ekonomiką. Bet kartu netrūko pokyčių, kurie visas geras pastangas vienu ypu gali nubraukti. 2025-07-07 07:39 Vasara jau čia, o kartu su ja ir atostogų sezonas. Tačiau nors daug kas tikisi per atostogas atsikvėpti nuo darbų, vis daugiau žmonių grįžta iš poilsio dar labiau pavargę nei prieš tai. Kodėl? Todėl, kad atostogos dar nereiškia tikro poilsio. 2025-07-04 14:48 VILNIUS TECH mokslininkai nuolat ieško būdų, kaip įvairias atliekas pritaikyti garsą slopinančioms konstrukcijoms kurti. Pavyzdžiui, tam galima naudoti perforuotas plastiko plokštes, gumos granules iš naudotų padangų, oro tarpą, neretai papildomai slopinantį garsą. Šių komponentų derinys leidžia su... 2025-06-30 16:02 LR Seimas pakoregavo Statybos įstatymą – nuo šiol statybos leidimas bus išduodamas, kai yra patvirtinti projektiniai pasiūlymai, o techninio darbo projekto institucijos nebetikrins, nes už jo tikslumą bus atsakingi patys projektuotojai. Lietuvos statybininkų asociacija (LSA) pritaria siekiui mažinti... 2025-06-26 15:25 Pastaraisiais metais pasaulyje vis daugiau dėmesio skiriama tvarumui. Statybų sektorius – ne išimtis. Jo pokyčių būtinybė tampa vis akivaizdesnė. Statybų metu sunaudojama daug energijos, labai išauga atliekų apimtis, o statybinės medžiagos dažnu atveju daro neigiamą poveikį ne tik gamtai, bet ir žmo... 2025-06-26 10:12 Geopolitinės įtampos pasaulyje auga, o kartu su jomis ir tarptautinių sankcijų grėsmė verslui. Vis dažniau į sankcijų sąrašus patenka ne tik pavieniai asmenys ar įmonės, bet ir ištisi sektoriai. Advokatų profesinės bendrijos LAWCORPUS bendraįkūrėjas ir advokatas Rokas Venslauskas teigia – šiandien s... 2025-06-23 12:46 Ant daugiabučių laiptinių sienų ir savo pašto dėžutėje dažnas randa pasiūlymą – „Pirkčiau butą jūsų name". Iš pirmo žvilgsnio tai gali atrodyti kaip patraukli galimybė greitai parduoti būstą, tačiau, pasak nekilnojamojo turto (NT) specialisto Tado Meiliūno, už šių skrajučių dažnai slypi visai kiti t... 2025-06-19 11:15 Nors 25 tūkstančiai šalies įmonių turi paskolų kredito įstaigose, tačiau bendras verslo kreditavimo lygis išlieka vienas žemiausių Europos Sąjungoje (ES). Ekspertai pastebi, kad daugeliui įmonių nepavyksta peržengti net pirmojo laiptelio norint gauti paskolą – pateikta kreditavimo paraiška dažnai yr... 2025-06-17 15:47 Sukaupti pinigų būstui įsigyti yra vienas populiariausių tikslų, kuriuos sau kelia taupantis jaunimas. O kad Lietuvos jaunimas taupo, rodo naujausia apklausa: 77 proc. 18–29 metų gyventojų nurodė turintys santaupų. Dalis jų santaupas laiko indėliuose arba investuoja, siekdami savo tikslą pasiekti gr... 2025-06-12 12:20 Ketvirtadienį Seime svarstant pelno mokesčio tarifo didinimą iki 17 proc., Lietuvos laisvosios rinkos instituto (LLRI) prezidentė Elena Leontjeva sako, kad politikai neatsižvelgė į ekonomistų bei verslo raginimus išmintingai atsverti vykstantį kapitalo nutekėjimą iš Lietuvos. 2025-06-09 08:43 Šiandien tvarumas tapo žodžiu, kuris vieniems kelia viltį, o kitiems – akių vartymą. ESG, arba trys žodžiai – aplinkosauga, socialinė atsakomybė ir valdysena – šiandien skamba visur: prezentacijose, strategijose, ant kavos puodelių ir „Slack'ų“ statusuose. Bet kai įsigilini, pasimeti. Kiek iš to – t... 2025-06-06 09:43 Šiltuoju metų laiku, kai vaikai leidžia vasaros atostogas, ne visi tėvai gali turėti tiek laisvo laiko, kiek jų atžalos. Primename, kad Lietuvos Respublikos darbo kodeksas įtvirtina galimybes tėvams derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus. 2025-06-03 11:59 Klausimų apie atostogas darbo teisėje pagausėja kiekvieną vasarą, o pastaruoju metu atsiranda ir nauja tema – ar darbdavys gali vienu ypu atostogų išleisti visą kolektyvą? Ar grupinių atostogų planavimas neprasilenkia su Darbo kodekso nuostatomis? Ir ar toks sprendimas darbuotojams tikrai naudingesn... 2025-05-28 15:32 Nors pastaraisiais metais daugėja įmonių, sakančių, kad darbuotojų kaita yra vienas didžiausių darbo rinkos iššūkių, tačiau žmonių noras ieškoti vis naujų darboviečių jau mažai ką stebina. Daugėja ir norinčių vienu metu dirbti per dvi ar kelias darbovietes. Darbo teisė gyventojams tokią galimybę sut... 2025-05-26 15:48 Skirtinguose Lietuvos regionuose gyvenantys žmonės turi skirtingus prioritetus, kai renkasi, kur gyventi – tai parodė naujausias „Luminor“ banko užsakymu atliktas „Norstat“ tyrimas. Nors visiems aktualūs panašūs aspektai – kaina, ramybė, paslaugų pasiekiamumas – jų svarba skiriasi priklausomai nuo r...
|