Išbandymo sąlyga: pagrindinės taisyklės

Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė primena, kad išbandymo sąlyga gali būti nustatoma tik darbo sutarties sudarymo metu, ir jos trukmė negali viršyti trijų mėnesių. Į išbandymo laikotarpį neįtraukiamos dienos, kai darbuotojas nedirbo dėl svarbių priežasčių. Be to, pratęsti, pavyzdžiui, nustatyti naują, išbandymo terminą darbo sutarties šalių susitarimu yra draudžiama.

Darbdavys, pripažinęs, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami, sprendimą nutraukti darbo sutartį gali priimti iki išbandymo termino pabaigos. Apie šį sprendimą darbuotojas turi būti informuotas raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo.

Darbdavio atsakomybė: įrodinėjimo našta

„Darbdaviui tenka pareiga įrodyti, kad darbuotojas neišlaikė išbandymo dėl savo dalykinių ar asmeninių savybių, kurios trukdo tinkamai atlikti darbo funkcijas", – pažymi Irina Janukevičienė.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra išaiškinęs, kad darbuotojo tinkamumas atliekamam darbui apima ne tik darbo funkcijų kokybę, bet ir platesnius aspektus: jo elgesio poveikį kitų darbuotojų darbo sąlygoms, darbingumui, įmonės prestižui ir kt.

DGK vaidmuo sprendžiant ginčus

DGK, nagrinėdama šiuos ginčus, tikrina, ar darbdavys turėjo pakankamą pagrindą pripažinti, kad darbuotojas neišlaikė išbandymo, ir ar atleidimo procedūra buvo teisėta. Tačiau DGK negali spręsti klausimų, kurie yra darbdavio prerogatyva, pavyzdžiui, ar darbuotojas tinkamas pavestam darbui.

„Džiugu, kad tik apie 5 proc. DGK išnagrinėtų bylų yra tęsiamos teismuose, o DGK ir teismų sprendimai daugiau nei 60 proc. atvejų sutampa, – pabrėžia I. Janukevičienė. – Tai rodo, kad komisijos sprendimai yra pagrįsti ir objektyvūs."