Nuotraukoje –

Ar visiems darbuotojams reikia skelbti vienodos trukmės prastovas?

Ne, kiekvieną darbo vietą reikia įvertinti individualiai ir skelbti tokią prastovą, kokia reikalinga atsižvelgiant į konkrečią situaciją.

Kalbant apie subsidijas, jos mokamos tik už tuos darbuotojus, kuriems negalite suteikti darbo dėl ekstremalios situacijos ir karantino paskelbimo, nes dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu arba darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo. Svarbu, kad priimant sprendimus dėl prastovų darbuotojai nebūtų diskriminuojami, pavyzdžiui, išleidžiami tik jaunesni arba vyresni darbuotojai.

Kaip įsakyme dėl prastovos nurodyti, kokiam laikotarpiui ji skelbiama?

Galima nurodyti konkrečią datą, iki kada darbuotojui skelbiama prastova, o vėliau terminą pratęsti arba prastovą nutraukti. Taip pat galima nurodyti, kad prastova skelbiama iki tol, kol Vyriausybės nutarimu bus nutrauktas karantinas. Tiek skelbiant naują prastovą, tiek keičiant jos laikotarpį ar nutraukiant ją, būtina raštu supažindinti darbuotojus. Taip pat reikia turėti omeny, kad Užimtumo tarnybai reikės pateikti dokumentų, patvirtinančių prastovos paskelbimą, kopijas.

Kada reikia pranešti Darbo inspekcijai?

Apie jau prastovose esančius darbuotojus, dėl kurių darbo užmokesčio subsidijų kreipsitės, Darbo inspekcijai reikia pranešti per tris darbo dienas nuo Darbo kodekso pakeitimo įsigaliojimo (balandžio 8 d.), t. y. iki balandžio 14 d. įskaitytinai. Pranešimo forma yra čia. Jeigu prastovas paskelbėte balandžio 8 d. ar vėliau, privalote informuoti Darbo inspekciją ne vėliau kaip per 1 darbo dieną. 

Darbo inspekcija gali tikrinti, ar iš darbuotojų nereikalaujama dirbti per prastovas. Nustačius tokius atveju, subsidijų mokėjimas būtų nutrauktas ir per du mėnesius tektų grąžinti gautas subsidijas.

Iki kada reikia pateikti prašymus dėl subsidijų Užimtumo tarnybai?

Ar reikia darbuotojus informuoti apie kreipimąsi dėl subsidijų?

Darbuotojus reikia informuoti, kad jų asmens duomenys bus perduodami Užimtumo tarnybai ir kitoms institucijoms dėl subsidijos mokėjimo. Tikslus tekstas yra prašymo formoje, o darbdavys turi patvirtinti, kad darbuotojais yra supažindinti su reikiama informacija, susijusia su jų asmens duomenimis.

Kaip tinkamai pasirašyti dokumentus dėl subsidijų?

Pirmą kartą kreipiantis reikia užpildyti ir pasirašyti dvi Užimtumo tarnybos pateiktas formas:

• Pasiūlymas įgyvendinti remiamojo įdarbinimo priemonę dėl Užimtumo įstatymo 41 straipsnio 21 dalyje nustatytos subsidijos darbo užmokesčiui gauti.
• Prašymas išmokėti subsidiją. Atidžiai susipažinkite su pildymo instrukcija.

Taip pat pridėti, dokumentų, patvirtinančių prastovos paskelbimą, kopiją.

Jeigu dokumentai siunčiami elektroniniu paštu, jie turi būti pasirašyti mobiliuoju el. parašu arba stacionariu el. parašu. Daugiau informacijos apie tai Užimtumo tarnybos svetainėje.

Kitu atveju dokumentus reikia siųsti paštu į artimiausią klientų aptarnavimo skyrių, kurio teritorijoje registruota įmonės buveinė.

Tais atvejais, kai darbdavys dėl subsidijos darbo užmokesčiui prastovų laikotarpiu skyrimo kreipiasi tik vieną kartą, taip pat tais atvejais, kai subsidijos mokėjimas yra nutraukiamas, darbdavys privalo ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo subsidijos gavimo dienos pateikti Užimtumo tarnybai darbo užmokesčio už praėjusį kalendorinį mėnesį, už kurį buvo išmokėta subsidija, išmokėjimą kiekvienam darbuotojui pagrindžiančius dokumentus.

Kokių ir kiek darbuotojų negalima atleisti, jeigu gaunamos subsidijos?

Darbdaviai turi išlaikyti ne mažiau kaip 50 procentų darbo vietų tiems darbuotojams, kurių darbo užmokesčiui subsidijos buvo skirtos, ne trumpiau kaip 3 mėnesius nuo subsidijos mokėjimo pabaigos. Į šį skaičių neįeina atvejai, jei darbuotojas atleidžiamas po bandomojo laikotarpio, darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba kaip tik dėl svarbių priežasčių, taip pat darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, nesant darbo sutarties šalių valios ar darbuotojui mirus.

Pažeidus šį reikalavimą, 12 mėnesių nebus galima pakartotinai dalyvauti remiamojo įdarbinimo, darbo vietų steigimo ar pritaikymo subsidijavimo, vietinių užimtumo iniciatyvų projektų įgyvendinimo priemonėse.

Taip pat skaitykite -

Smulkiajam verslui – švedų inicijuota virtuali teisės klinika